4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Timing-Architects Embedded Systems GmbH Bewertungen
Timing-Architects
Embedded
Systems
GmbH
Regensburg
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dynamisches Startup, das vielseitige Aufgaben bietet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt schnell Verantwortung und Aufgaben, die fordern und auch dadurch interessant sind. Das Kollegen-Netzwerk funktioniert hervorragend und man verbringt gern mehr Zeit als unbedingt nötig mit Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die Verantwortung und Projekte ist es notwendig viel zu arbeiten. Diese Stunden können nicht komplett wieder ausgeglichen werden. Es gibt keine Möglichkeit der Eskalation, wodurch man bei größeren Problemen auf sich alleingestellt ist. Kritische Äußerungen werden grundsätzlich von der Geschäftsführung nicht gerne gehört und die Personen als "Aufständische" gebrandmarkt, wodurch Prozessprobleme (die in einem wachsenden Unternehmen normal sind) nicht behoben werden.
Verbesserungsvorschläge
Es sind mehr Mitarbeiter nötig, um die Arbeitslast zu bewältigen. Diese müssen gezielt eingestellt und geschult werden. Dadurch würde sich die hohe Belastung schnell verringern.
Das Management muss transparenter agieren, sodass konkrete Unternehmensziele von Allen verfolgt werden können.
Kritik sollte nicht grundsätzlich als unbegründet und nicht als Angriff auf einzelne Personen aufgefasst werden - egal von wem diese kommt, ist Kritik wichtig für die Unternehmensentwicklung.
Es sollte mehr Rücksicht auf die individuellen Bedürfnisse jedes einzelnen Mitarbeiters genommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr produktiv, trotz recht hoher Arbeitsbelastung findet man Zeit für Spaß unter den Kollegen. Die mangelnde Transparenz und Authentizität der Geschäftsführung beeinflusst das Klima nachhaltig.
Image
Das Außenbild der Firma ist hervorragend. Keiner der Mitarbeiter redet öffentlich schlecht über die Firma und der Umgang mit Kunden ist vorbildlich. Formulare für "bester Arbeitgeber" Wettbewerbe füllt das Management selbst aus, sodass hier ein übertrieben positives Bild vermittelt wird. Technologisch wird man, durch diverse Paper, Messeauftritte und Fachvorträge, sehr innovativ und fortschrittlich wahrgenommen, was auch der Realität entspricht.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind recht hoch, allerdings wird Urlaub i.d.R. genehmigt wenn man ihn braucht. Man sollte aber bereit sein das Privatleben hinter dem Job anzustellen, was auf Grund vieler Überstunden notwendig ist. Es wird das Gefühl vermittelt, dass es etwas besonderes ist wenn man mal Urlaub nehmen möchte.
Karriere/Weiterbildung
Auf externe Weiterbildungsmaßnahmen wird weitgehend verzichtet. Die Geschäftsführung argumentiert dies mit hohen Kosten. Die internen Unterweisungen sind allerdings für neue Mitarbeiter sehr gut und hilfreich. Externe Schulungen würden allerdings den Horizont erweitern und die Einarbeitung erfahrener Mitarbeiter in neue Themen verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Viele v.a. junge Kollegen, die vor Motivation fast platzen. Trotzdem bekommt man Hilfe wenn man sie braucht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Mitarbeiter die deutlich über 30 sind. Eine hohe Technikaffinität wird (auch in nicht-technischen Bereichen) vorausgesetzt, wodurch es ältere Mitarbeiter schwerer haben. Die nötigen Grundlagem werden nicht gezielt und individuell vermittelt.
Vorgesetztenverhalten
Junge Vorgesetzte mit viel fachlicher Erfahrung und Kompetenz. Je nach Bereich sehr gute Manager, die an der Entwicklung ihrer Mitarveiter ehrlich interessiert sind, bis zu enttäuschenden Vorgesetzten, die ihre Mitarbeiter nur wie eine Resource behandeln.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet mit neuen Notebooks und großen Monitoren (i.d.R. einer pro Arbeitsplatz). Die Büroräume sind sehr neu und grundsätzlich angenehm. Leider werden Defekte an Heizung und Lüftung (sehr laut / zu warm oder zu kalt) auch nach mehrmaligen Beschwerden nicht behoben.
Kommunikation
Regelmäßige Synch Meetings und jedes Quartal eine kurze Vorstellung der aktuellen Themen. Hier werden allerdings wirklich interessante Themen nicht angesprochen. Die Geschäftsführung agiert insgesamt intransparent und gibt häufig wichtige Informationen nicht weiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden branchenübliche Gehälter bezahlt, die im jährlichen Feedback gespräch verhandelt werden können. Für die Auszahlung von Überstunden gibt es keinen Prozess, wodurch der "reale Stundenlohn" etwas leidet. Sozialleistungen, die über das regelmäßige Gehalt hinausgehen, gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgabengebiete durch recht kleine Strukturen.
Gleichberechtigung
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Junges innovatives Unternehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hart arbeitende Mitarbeiter, die teilweise zu viel stemmen müssen und dadurch die Atmosphäre leidet
Work-Life-Balance
Viel Arbeit - da muss manchmal die Freizeit etwas zurückstecken.
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne Lage in Regensburg direkt an der Donau. Die Büros sind sehr gut ausgestattet und bieten den Mitarbeitern Platz sich zu entfalten.
Kommunikation
Regelmäßige Abteilungs- und Team Meetings
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgaben, Einblick in alle Bereichen des Unternehmens
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Junges und motiviertes Team mit Begeisterung für gutes Software Engineering
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Softwareentwicklung, wie man es sich als Informatiker wünscht - Einsatz neuester Tools, gelebtes agile Development, durchgängige Release-Planung und Backlog-Pflege
Hoher Qualitätsanspruch an Ergebnis - Source-Code (Coding-Guidelines), Continuous-Integration, Acceptance-Testing, ...
Auch nach der Arbeit wird gemeinsam etwas unternommen - Lauf-Treff, Essen, Team-Events.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitslast in Release-Phasen hoch
Verbesserungsvorschläge
Einstellung weiteres Personal
Arbeitsatmosphäre
Management lebt offene Kommunikation und persönliche Ansprache von Kritikpunkten vor. Wenn mal das Temperament mit einem durchbrennt, wird das danach meistens auch wieder klargestellt.
Image
Zusammenarbeit mit Experten von renommierten Autoherstellern und Zulieferunternehmen ist toll.
Karriere/Weiterbildung
Mehr interne Trainings könnten hilfreich sein.
Kollegenzusammenhalt
Wenn viel los ist hält das Team zusammen und unterstützt sich.
Kommunikation
Lässt sich bei einer wachsenden Firma immer verbessern. Nach meiner Sicht ist es jedoch angemessen mit Quartals- und Monatsmeetings.
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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A great place to work
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Timing-Architects Embedded Systems durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Timing-Architects Embedded Systems als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.