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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageMan bekommt schnell Verantwortung und Aufgaben, die fordern und auch dadurch interessant sind. Das Kollegen-Netzwerk funktioniert hervorragend und man verbringt gern mehr Zeit als unbedingt nötig mit Kollegen.
Softwareentwicklung, wie man es sich als Informatiker wünscht - Einsatz neuester Tools, gelebtes agile Development, durchgängige Release-Planung und Backlog-Pflege
Hoher Qualitätsanspruch an Ergebnis - Source-Code (Coding-Guidelines), Continuous-Integration, Acceptance-Testing, ...
Auch nach der Arbeit wird gemeinsam etwas unternommen - Lauf-Treff, Essen, Team-Events.
Durch die Verantwortung und Projekte ist es notwendig viel zu arbeiten. Diese Stunden können nicht komplett wieder ausgeglichen werden. Es gibt keine Möglichkeit der Eskalation, wodurch man bei größeren Problemen auf sich alleingestellt ist. Kritische Äußerungen werden grundsätzlich von der Geschäftsführung nicht gerne gehört und die Personen als "Aufständische" gebrandmarkt, wodurch Prozessprobleme (die in einem wachsenden Unternehmen normal sind) nicht behoben werden.
Arbeitslast in Release-Phasen hoch
Es sind mehr Mitarbeiter nötig, um die Arbeitslast zu bewältigen. Diese müssen gezielt eingestellt und geschult werden. Dadurch würde sich die hohe Belastung schnell verringern.
Das Management muss transparenter agieren, sodass konkrete Unternehmensziele von Allen verfolgt werden können.
Kritik sollte nicht grundsätzlich als unbegründet und nicht als Angriff auf einzelne Personen aufgefasst werden - egal von wem diese kommt, ist Kritik wichtig für die Unternehmensentwicklung.
Es sollte mehr Rücksicht auf die individuellen Bedürfnisse jedes einzelnen Mitarbeiters genommen werden.
Einstellung weiteres Personal
Der am besten bewertete Faktor von Timing-Architects Embedded Systems ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Außenbild der Firma ist hervorragend. Keiner der Mitarbeiter redet öffentlich schlecht über die Firma und der Umgang mit Kunden ist vorbildlich. Formulare für "bester Arbeitgeber" Wettbewerbe füllt das Management selbst aus, sodass hier ein übertrieben positives Bild vermittelt wird. Technologisch wird man, durch diverse Paper, Messeauftritte und Fachvorträge, sehr innovativ und fortschrittlich wahrgenommen, was auch der Realität entspricht.
Zusammenarbeit mit Experten von renommierten Autoherstellern und Zulieferunternehmen ist toll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Timing-Architects Embedded Systems ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten sind recht hoch, allerdings wird Urlaub i.d.R. genehmigt wenn man ihn braucht. Man sollte aber bereit sein das Privatleben hinter dem Job anzustellen, was auf Grund vieler Überstunden notwendig ist. Es wird das Gefühl vermittelt, dass es etwas besonderes ist wenn man mal Urlaub nehmen möchte.
Viel Arbeit - da muss manchmal die Freizeit etwas zurückstecken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf externe Weiterbildungsmaßnahmen wird weitgehend verzichtet. Die Geschäftsführung argumentiert dies mit hohen Kosten. Die internen Unterweisungen sind allerdings für neue Mitarbeiter sehr gut und hilfreich. Externe Schulungen würden allerdings den Horizont erweitern und die Einarbeitung erfahrener Mitarbeiter in neue Themen verbessern.
Mehr interne Trainings könnten hilfreich sein.
