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Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter:innen, die bei Timmermann Partners ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 3,7 von 5 Punkten.
7 Praktikant:innen empfehlen Timmermann Partners als Arbeitgeber weiter, während 4 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Im Rahmen meines Praktikums wurden mir viele Freiheiten gegeben, um mich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Ich wurde schnell in die Klientenarbeit eingebunden und durfte mit anpacken - das hat wirklich sehr viel Spaß gemacht und viel Abwechslung gebracht.
Alles in allem hatte ich bei Timmermann eine unheimlich tolle Praktikumszeit die mich wirklich weitergebracht hat! Die steile Lernkurve gepaart mit den tollen Kolleg*innen und den abwechslungsreichen Aufgaben ist wirklich der perfekte Mix um sich persönlich zu fordern und einen großen Schritt nach vorne zu machen !! :-)
Es herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre in der man viel lernen kann und sich persönlich enorm weiterentwickelt. Man erhält viel Raum um die verschiedensten Dinge auszuprobieren. Dadurch kann man leicht herausfinden, was einem persönlich liegt und wo man sich vertiefen möchte.
Super steile Lernkurve sowohl aus fachlicher als auch persönlicher Sicht. Ich habe einen tiefen Einblick in die Beratungswelt erhalten, den ich im Rahmen eines Praktikums nicht erwartet hatte.
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich etwas Besonderes! Jede*r wird sofort integriert und man fühlt sich sehr aufgehoben. Gerade als Praktikant*in ist das super, da man weiß, dass man jederzeit nach Unterstützung fragen kann und diese auch erhält.
Tolle Führungskräfte, die sich wirklich bemühen, dass das Praktikum zu einem Erfolg wird. Durch regelmäßige Absprachen haben wir gemeinsam meine Praktikumszeit aktiv gestaltet und waren im Austausch über meine Entwicklung und meine Wünsche.
Meine Erwartungen wurden übertroffen! Ich habe die verschiedensten Aufgaben bekommen durch die ich mich persönlich und fachlich enorm weiterentwickeln konnte.
Hi, ich möchte an dieser Stelle die Gelegenheit nutzen und ein wenig aus Praktikantensicht über Timmermann Partners reflektieren. Das ist sicherlich besonders für alle interessant, die an einem Praktikum bei TP interessiert sind. Für alle anderen Rollen kann ich nur eingeschränkt sprechen. Viele Punkte betreffen aber natürlich die ganze Firma und gehen über die Praktikantenrolle hinaus, sind aber eben aus Sicht eines Praktikanten wahrgenommen.
Warum ist mir das ein Anliegen?
Ich selbst bin vor meinem Praktikum sehr an den Bewertungen hier hängen geblieben und war verunsichert von den teilweise harten und sich gegenseitige widersprechenden Bewertungen. Deswegen ist es mir ein Anliegen meine überwiegend positiven Erfahrungen zu teilen. Bitte beachtet: Es sind nur meine Erfahrungen und mein Erleben und hat keine Allgemeingültigkeit. Da mir das Praktikum und das Team viel Freude bereitet, bin ich bei einigen Dingen sicherlich positiv verzerrt und nicht objektiv, aber wer ist das schon. Das Praktikum ist eben auch zu einem großen Teil, was man draus macht...
Persönlichkeit kriegt bei TP viel Platz, Hierarchie wenig und das spürt man stark. Ich hatte vom ersten Tag an das Gefühl frei aufleben/ mich entfalten zu können. Das hat sicherlich damit zu tun, dass sich hier wirklich stark auf Augenhöhe und locker begegnet wird. Dabei spürt man die gegenseitige Wertschätzung und Freud, die den Begegnungen zu Grunde liegt. Ein Anliegen, dass sich durch das gesamte Unternehmen durchzieht. Ich habe selten das Gefühl Personen zu begegnen, die in einer Rolle feststecken, sondern dass man sich hier als Menschen begegnet, die eben auch professionelle Rollen innehaben.
Meistens kommt es z.B. mehrmals am Tag zu spontanen Matches am Kickertisch. Ein Ort, der für mich den entspannten Umgang untereinander repräsentiert. Hier spielen alle vom Hausmeister bis zum Inhaber mit- und gegeneinander. Das Ganze auch mal auf kleinen Turnieren bei einem Bier nach der Arbeit.
Man hat es bei TP mit einem jungen und dynamischen Team zu tun.
Ich selbst hatte großen Respekt, bevor ich dieses Praktikum angetreten habe. Ist mir die Belastung zu hoch? Mir wurde die Sorge ein wenig genommen, indem mir gesagt wurde, es würde achtsam miteinander umgegangen. Und so erlebe ich es auch. Vor jeder Aufgabe, die bei mir landet, werde ich nach meinen Kapazitäten gefragt. Wenn ich etwas nicht mehr schaffe, kann ich nein sagen bzw. es wird umpriorisiert. Und wenn die Belastung zu hoch wird, muss ich nur ehrlich sein und mit der Führungskraft werden Lösungen gesucht und gefunden. Die Bedürfnisse der einzelnen Person werden hier ernstgenommen.
Natürlich sind die Stunden lang. Die Branche (Beratung) verräts, es ist kein klassischer 9 to 5 Job, dem sollte man sich bewusst sein. Als Praktikant (und so kenne ich das auch von den Praktis vor mir) arbeite ich immer so zwischen 40 und 48 Stunden. Alles darüber, würde als Überstunden abgebaut (kommt seltenst vor). Was auf dem Papier lang aussieht (vor allem wenn man gerade aus der Uni kommt), fühlt sich aber wirklich nicht so lang an. Da die Aufgaben meist abwechslungsreich sind und man sich im Team und Büro wohlfühlen kann, verfliegt die Zeit. Freizeit ist aber natürlich manchmal knapp.
Hier sind die persönlichen Normen, Ziel und Wünsche ja sehr verschieden. Daher finde ich diesen Punkt besonders schwer objektiv zu bewerten. Letztendlich ist TP eine Change-Beratung. Ziel ist es große Unternehmen/ Konzerne zu verändern, sodass diese zukunftsfähiger, effizienter, gesünder etc. werden. Die Beratung 2.0 von TP beruht dabei auf psychologischen und wirtschaftlich-strategischen Prinzipien und Betrachtungsweisen. Was ich spannend finde ist, dass die Arbeit damit bei vielen Projekten auch dazu dient, dass es den ArbeitnehmerInnen in den Unternehmen besser ergeht (Befähigung dieser, Mitarbeiterbindung ausbauen, agiles Arbeiten einführen, Coaching…).
Damit finden sich in der Arbeit bei TP für mich Werte der ökonomischen und sozialen Nachhaltigkeit. Ökologische eher weniger.
Statt zu fliegen, wird alles mit der Bahn geregelt. Mülltrennung ist im neuen Büro angedacht, aber noch im Prozess.
Timmermann Social ist eine Serviceline, die es sich zur Aufgabe macht auch günstigere bzw. pro bono Projekte umzusetzen. Dort passiert momentan glaube ich nicht so viel. Wie viel hier in Zukunft angedacht ist weiß ich nicht.
Summary: Ich kann das Praktikum nur empfehlen und jedem ans Herz legen, den/die lange Tage
nicht kategorisch abschrecken, Lust hat sich zu entwickeln und Bock auf ein Abendteuer hat.
Als Praktikant kann man hier riiichtig viel lernen und sich ausprobieren. Man lernt viel über die Branche, viel über Projektarbeit, viel über das Beraterdasein, viel darüber auf Augenhöhe zu arbeiten, viel darüber in einem sehr innovativen Unternehmen zu arbeiten, viel über Selbstorganisation, viel über Teamarbeit, viel über Moderation, viel über sich selbst und viel über PowerPoint und Excel. Und viel am Kickertisch lernt man auch
Das alles in einem coolen, jungen und dynamischen Team. Und in einem Unternehmen, dass sich weiterentwickelt und stehts in der Lage ist, sich selbst zu hinterfragen.
Man sollte sich aber bewusst sein, dass man Changes in großen und teils trägen Unternehmen durchführt und damit Erfolge des eigenen Tuns abstrakt und nicht immer direkt ableitbar sind.
Besonders interessant: TP bietet Mentoring an. D.h. man kann sich intern einen Mentor suchen.
Bei Fehlern reißt einem hier übrigens keiner den Kopf ab (und Fehler passieren, also mir zumindest.
Für Führung wird sich Zeit genommen. Einmal die Woche hat man (nicht nur als Praktikant) ein Gespräch/ Spaziergang mit der Führungskraft. Hier kann man bei Bewegung und frischer Luft alle Themen platzieren, die einen bewegen. Hier kann man sich Feedback holen und über Probleme/ Auslastung/ Stress… besprechen.
Was ich nicht nachvollziehen kann ist das Thema Mikromanagement, was hier oft kritisiert wurde. Bei Timmermann wird viel in Schleifen gearbeitet. Das sind Absprachen zu einer Ausarbeitung, in denen man den Arbeitsstand bespricht, Chancen hat Fragen zu stellen und Anmerkungen mit auf den Weg bekommt. Als Praktikant sind die Inhalte Anfangs natürlich sehr stark an den Normen des Unternehmens orientiert (So und so bauen wir unsere Präsentationen, so und so machen wir dies und das…). Je mehr man diese Normen verinnerlicht und versteht, desto mehr geht es dann um inhaltliche Themen. In fortgeschrittenen Positionen mit weit mehr Verantwortung für die eigene Arbeit kommt auch die Verantwortung die Führungskraft in den Schleifen zu führen. Wozu will ich Feedback, wo brauche ich gerade Ideen/ Anregungen? Sonst kann es zu ineffizienten- oder Mikromanagement kommen.
Sehr cooles neues „New Work“ Büro. Hier steckt unfassbar viel Detailliebe drin. Es wurde ein tolles Verhältnis von Wohlfühlatmosphäre und Praktikabilität getroffen (kunstvoll & effizient). Wenig Ecken und Kanten, jeder Raum mit einem Motto (Highlight für die meisten: Unser Star Trek Raum), stimmige Farben.
Was ich toll finde: Es gibt keine festen Arbeitsplätze. Man bucht sich täglich einen Arbeitsplatz und sitzt damit immer wieder woanders. Dies fördert den Kontakt der Menschen sehr, denke ich.
Es wird viel Wert im Unternehmen auf Transparenz gelegt. So findet zum Beispiel monatlich das All Hands Meeting statt, bei dem das gesamte Unternehmen für 1,5h zusammenkommt und Themen bespricht, die alle betreffen. Hier hat jeder Mitarbeitende die Möglichkeit ein Slot einzuplanen und allen etwas vorzustellen bzw. mit allen über etwas zu diskutieren. (Zum Beispiel „Tipps zum ergonomischen Arbeiten“, „Verabschiedung von Regeln zu xyz“, oder wiederkehrende Slots wie „Neues aus dem HR“.) Besonders spannend für Praktikantinnen: Die Verantwortung der Planung und Moderation liegt immer bei einem/r PraktikantIn. Eine coole Chance, Moderationserfahrungen zu sammeln.
2 Wochen versetzt, auch monatlich, findet das Q&A statt. Hier gibt es die Möglichkeit einmal im Monat alle angefallenen Fragen an das Leitungsteam zu richten. Wirklich alle Fragen, die euch zum Unternehmen interessieren (Finanzen, Zukunftsplanung, Bürohund….) sind hier wohl platziert.
Ich habe das Gefühl TP zahlt fair. Auch das Praktikum empfinde ich als sehr fair bezahlt. München ist ein teures Pflaster und die Arbeitstage auch mal lang. Aber von dem Geld kann man gut leben.
Durch eine neue Regelung hat sich das Unternehmen nochmal attraktiver als Arbeitgeber aufgestellt.
Es gibt neuerdings mehr Urlaubstage, schnellere Gehaltssteigerungen und weitere Vorteile für alle.
Als ein Manko empfinde ich den Betriebsurlaub über Weihnachten. Hier „muss“ man sich Urlaub
nehmen. Alles andere lohnt sich leider wirtschaftlich für die Firma nicht.
Sehe ich überhaupt kein Manko. Verhältnis Männlein/ Weiblein hält sich grob in der Wage. Kompetenz wird nicht vom Geschlecht oder Alter abhängig gemacht. Teilzeit, Elternzeit etc. alles möglich, nachdem was ich so mitkriege.
Lediglich ArbeitnehmerInnen bei Kunden haben teilweise noch andere Rollenbilder im Kopf, die jungen Frauen ggf. nicht die gleiche Kompetenz zuschreiben („Wie SIE sind Beraterin“?). Aber dafür kann der TP nichts.
Wie TP verschiedenste Projekte hat (z.B. Agilisierung eines großen Versicherungsunternehmens oder Veränderung des Zusammenarbeitsmodells einer großen Bank), hat man als Praktikant verschiedenste Aufgaben.
Wie überall gibt es hier manche Aufgaben, die spannender sind als andere. Als Praktikant hat man viele typische Abarbeitungsaufgaben auf dem Tisch, aber auch Dinge an denen man sich inhaltlich austoben kann.
Bespielhafte Aufgaben: Vor und Nachbereitung von Trainings/ Workshops (Conceptboards bauen, Materialien für Trainings/ Workshops vorbereiten und packen, Dokumentationen erstellen, Inhaltliche Recherchen und Input Gestaltung, Organisation und Moderation von Veranstaltungen, Argumentationen überlegen)
Hierbei ist spannend, dass man auch bei monotoneren Aufgaben wie z.B. bei der Erstellung von Dokumentationen immer einen Einblick bekommt, was das Unternehmen so tut/ berät.
Schön ist, dass man Wünsche aussprechen kann und diese versucht werden umzusetzen.
Dass Menschen sich dort zusammenfinden, die das Herz am rechten Fleck haben.
Auch dass Leute immer wieder versuchen was zu verändern und dass es coole Projekte gibt, bei denen man die Chance hat viel zu lernen.
Das was oben aufgelistet ist: Das absolut nicht gelebt wird, was man predigt. Dass Menschen dort eigentlich nur Geld-Produktionsmaschinen sind und wenn sie das gut machen, hat man sie auch lieb, wenn nicht, wird Druck ausgeübt bis zum geht nicht mehr.
Vieles! Als erstes würde ich versuchen das Konzept Transformationalität selbst zu begreifen und in Anwendung zu bringen (zumindestens wenn ich echt dran glaube). Dann sollte dieses wahnsinnige Mikro-Management enden und je höher man in der Hierarchie ist, desto weiter sollte man weg vom Detail sein und dafür am Big Picture arbeiten. Das alleine wird vermutlich ein Change-Prozess von vielen Jahren sein, könnte die Firma aber retten.
Muss man >pragmatisch differenziert< (ein Firmenwert!) sehen:
Umgang mit Kollegen ist TOP
Generelle Atmosphäre durch das was vorgelebt wird von oben ist GIGA-FLOPP
Die Mitarbeiter sind toll. Ich mag die alle. Echt (fast...) alle!! Aber die Elite will nicht sehen und auch nicht hören, dass norm viel im Argen liegt. Sowas wird einfach wegdiskutiert und mir hat man mal versucht beizubringen, dass das mit achtsamer Kommunikation was zu tun hat. Ein tolles Konzept, das dort gepredigt wird heißt "psychologische Sicherheit", das bedeutet, man traut sich zu sagen was man denkt und fühlt ohne Angst vor schlimmen Konsequenzen. Ich glaube das Gegenteil ist der Fall: wer wirklich sagen würde, was er denkt, würde entweder direkt rausfliegen oder hat sich jede Chance damit verbaut.
Aber dennoch meine ich... Potenzial wäre da.
Die Firma rühmt sich, anders als andere Beratungen zu sein und "transformational" zu handeln, dabei ist es das wirklich allerallertransaktionalste Unternehmen, das man sich nur vorstellen kann. Wenn Du A haben willst musst Du mal B und C mindestens leisten und man merkt sich genau was man Dir ggf. gewährt hat. Umsonst ist da absolut nichts und die Arbeitsstunden bewegen sich rund herum an der Grenze der Legalität.
Ein Call nachts um 2300 Uhr mit Praktikanten, um in einer Präsentation die Grautöne einer Überschrift glatt zu ziehen, ist das normalste der Welt dort. Dafür dann ein Danke? Vielleicht für 10 Euro.
Wie oben beschrieben: wenn die Mitarbeiter sich gegenseitig bei einem "Lunch & Learn" irgendwas erzählen, wird das als Kulturformat, Event und krasse Weiterbildung gefeiert. Wirkliches Investment ist enorm transaktional und nur wenn Du das was Du gerne "lernen" magst geldbringend unmittelbar einsetzen kannst, hast Du eine Chance.
Die Karriereleiter stolpert man dafür sehr leicht hoch. Was ich mitbekommen habe wird fast jeder Berater in der Regelzeit oder schneller befördert (außer er wäre echt schlecht), damit er nicht kündigt. Reich wirst Du damit aber nicht und was ganz transaktional mitwächst sind die Arbeitsstunden, denn eines scheint klar zu sein: wenn Du in der Hierarchie steigst, musst Du für mehr Geld natürlich mehr Arbeiten. Tit for Tat.
Das Gehalt ist für die Beraterbranche weit unterdurchschnittlich. Begründet wird das mit den sonstigen ach so tollen Aspekten, die leicht versprochen, kaum eingehalten werden. Habe noch nie zuvor (war auch in 2 anderen kleinen Firmen) gesehen, dass man sich für jeden halben Lutscher, den man verschenkt selbst so rühmt und dabei nicht mitbekommt, dass die Welt da draußen anders funktioniert. Die Firma ist ein Meister im Aufblähen und wenn man nach Sozialleistungen fragen würde, wäre die Liste sicher 100 Punkte lange, bestimmt wäre dann aber auch 2-lagiges Klopapier dabei und man würde sich selbst feiern, dass die Leute sich nicht mit kratziger Folie den Hintern abwischen müssen.
Da habe ich wenig mitbekommen. Ich glaube, dass fast nie geflogen wird und alle senioreren Berater mit der Bahn fahren, was ich gut finde (denke aber, dass es mehr am Geld liegt). Ansonsten achtet man auf Mülltrennung usw., das finde ich gut.
Der einzige Grund warum man dort ist, die wenigen langjährigen Mitarbeiter dort bleiben und man Freude an der Arbeit haben kann.
Gibt es keine, weil es glaube ich keiner mehr als 4 Jahre jemals dort ausgehalten hat.
Gibt super Leute, gibt mittelmäßige in der mittleren Führungsriege. Da aber einfach Jeder direkt mal Führungskraft sein darf, der nicht mehr Praktikant ist (und damit auch direkt leitender Angestellter wird - haha), ist Führung dort mehr Instrument die Leute zu unterjochen, weil "Du bist ja FK also musst Du ..." und es ist kein Führungsstil erkennbar der die Kultur bestimmen würde. Wieder mal der Verweis auf die Transformationalität: das will man haben und predigt es auch, aber keiner darf so führen, es ist immer ein "wenn er/sie/es was will, muss er/sie/es aber auch tun".
Wenn man sich die Puntke durchliest, die hier bewertet werden sollen, müsste man 0 Sterne geben, oder weniger. Das Büro ist charmant (ein Kollege sagte mal "wie ein Kindergarten für Erwachsene"), aber weder zeitgemäß noch für Art der Aufgaben vorgesehen. Man will wohl was neues suchen, das kann man für alle Mitarbeiter nur hoffen.
Man versucht durch Regelformate gut zu kommunizieren, hier aber mehr als irgendwo sonst was ich bisher erlebt habe (ist mein 4. Praktikum!) traut man sich vor der Führungselite nicht das zu sagen, was man meint. Und wenn kommunikativ was schief läuft, heißt es da hat es doch einen glasklaren Prozess gegeben den jeder kennt, nur weil niemand einsehen möchte, dass Verantwortungsübernahme nicht mit "Jeder weiß, kann und kennt alles" gleichzusetzen ist.
Geschlecht ist wirklich egal. Sexualität auch, zumindest gibts auch offen lebende homosexuelle Kollegen und Kolleginnen. Die Leute, die mal draußen waren (Burn-Out etc.) bekommen auch eine faire Chance, zugleich halt genau so weit, wie es die Firma gerade (transaktional) noch mitmachen kann. Das ist kein Manko, aber auch kein Highlight.
Gibt es, hat man mal mehr, mal weniger. Normal würde ich sagen und je nachdem in welchem "Engagement-Team" man landet, nehmen die Kollegen sich viel Zeit um auch etwas zu finden, das echt passt. Als Praktikant genießt man Privilegien, weil man ja auch als Junior Consultant verkauft wird/werden soll, zugleich ist es aber auch völlig normal, dass man Räume ein- und ausräumen muss, wie es der Elite grade gefällt (und um 5,50€ zu sparen).
In meinen Augen die größte Schwäche dieses Unternehmens. Neben der hohen Arbeitsbelastung (rein stundenmäßig) kommt auch noch das ständige Reflektieren der eigenen Fähigkeiten und das Verbessern von Schwächen, was die Arbeit noch anstrengender macht.
Das kommt sicherlich auf den Vorgesetzten an. Viele Mitarbeiter, die mit der Anleitung der Praktikanten betraut sind, sind selbst sehr unerfahren und jung, allerdings hatte ich das Gefühl, dass sie sich größte Mühe geben.
Für mich zunächst eine schöne, warme Arbeitsumgebung, da das Büro sehr wohnlich ist. Allerdings empfand ich das Arbeiten darin als eher unangenehm. Ich hätte eine moderne Büroaustattung gebraucht: Klimaanlage, geräuschdämpfende Teppichböden, verstellbare Schreibtische etc.
Es wurde sich sehr bemüht, alle wichtigen Information von der Geschäftsführung in einem guten, offenen Rahmen zu kommunizieren und ggf. Rückfragen zu beantworten.
In Bezug auf die wöchentliche Arbeitszeit ist das Gehalt für Praktikanten akzeptabel.
Im Vergleich zu Praktika in anderen Beratungen sind die Aufgaben hier weniger fachlich und mehr "technisch". Es gibt klare Vorgaben, die von der nächsten Hierarchie-Ebene geprüft und verbessert werden, z.B. ein Drehbuch für einen Workshop schreiben. Ich hätte lieber fachlich mehr über Changemanagent gelernt, als mir zu überlegen, wer wann was tun soll.
Wie mit den Angestellten umgegangen wird und dir Arbeitsatmosphäre. Es ist einzigartig und eine sehr schöne Erfahrung hier mit den Mitarbeiter*innen den Arbeitsalltag zu verbringen.
Vielfalt der Arbeit, aber auch der Mitarbeiter*innen
Familiäre Zusammenhalt aller
Einen größeren Fokus auf das Kerngeschäft des Unternehmens
Ausgesprochen angenehm in der gemütlichen Villa Wandel
Sehr vorbildliches Auftreten gegenüber Klienten, Bewerber*innen und den Mitarbeiter*innen
Für eine Unternehmensberatung äußerst angenehm
Man muss beachten, dass in Beratungen die durchschnittlichen Wochenstunden prinzipiell höher sind als bei anderen Berufen
Nichtsdestotrotz wird hier drauf geachtet, dass vor allem Praktikanten keine Überstunden machen und alle Mitarbeiter 1-2 Mal die Woche früh (ca. 18 Uhr) Feierabend machen
Durch breiter Know-how hat man eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten, selbst für Praktikanten besteht die Chance an einem Coaching teilzunehmen
Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten und frühe Verantwortungsübernahme
Für ein Praktikum gut
Fast schon zu stark ausgeprägt
Aber nur so sollte es sein, um eine wirkliche Veränderung zu erreichen
Außerordentlich familiärer Zusammenhalt unter Mitarbeiter*innen wie es keinen zweiten gibt
Man kann sich in jederlei Hinsicht, ob beruflich oder privat, auf die anderen verlassen
Es werden individuelle Absprachen gehalten was die Arbeitszeit oder -umfang angehen
Offener und konstruktiver Austausch
Wenn man sich eines Beraterlebens bewusst ist, ist es sehr angenehm im Vergleich zu anderen Beratungen
Sehr offen und transparent
Die ausgeprägte Feedbackkultur ist äußerst schätzenswert
Noch von einem offeneren Unternehmen gehört
Sehr moderne Ansichten
Durch das Geschäftsfeld sehr abwechslungsreich und interessant
Man hat viel Verantwortung im Bezug mit Klienten arbeitet an großen Projekten
Das Miteinander unter Kollegen findet auf Augenhöhe statt. Als Praktikant wird man voll ins Team eingebunden und bekommt spannende und verantwortungsvolle Aufgaben übertragen. Sowohl im Alltag als auch in besonderen Meeting-Formaten erlebt man eine spannende Unternehmenskultur. Verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten (Coaching, Mentoring, 360 Grad Feedback, Enwicklungsgespräche & Schulungen etc.) tragen dazu bei, dass man viel über sich selber lernen und aus dem Praktikum sehr viel mitnehmen kann.
Eine Unternehmensberatung halt - es wird versucht darauf zu achten, dass man als Praktikant nicht zu viele Überstunden macht.
Die offene Feedback Kultur wird wirklich ausgelebt. Feedback wird auf Augenhöhe vermittelt und es wird sehr viel Wert auf die Konstruktivität der Rückmeldungen geachtet.
Viele Specialists haben früher als Praktikanten angefangen und sind später entweder zurückgekehrt oder haben sich im Unternehmen weiterentwickelt. Zusätzlich werden eigene fachliche Workshops angeboten und vor allem die interne Entwicklung als Team wird durch zahlreiche Formate gefördert.
Von gemeinsamen Mittagessen bis hin zu Feierabendaktivitäten wird alles geboten und wer sich drauf einlässt verspürt auch schnell den Zusammenhalt im Arbeitsalltag.
Es gibt keine wirklich spürbare Hierarchie; klar gibt es Vorgesetzte und Entscheider, aber die Kommunikation findet durchwegs auf einer Ebene statt und es werden nicht nur Anweisungen von oben nach unten delegiert.
Geteilte Schreibtische sind zwar nicht jedermanns Sache und es gibt nur wenig fixe Arbeitsplätze, dennoch ist ausreichend Platz da und der Campus ist allgemein ein ruhiger und angenehmer Ort zum Arbeiten.
Hin und wieder sind die Entscheidungswege zu lang, weshalb Aufgaben häufig länger im Backlog liegen bleiben als notwendig.
Die Gewässer, in denen der Fisch schwimmt.
Das Schillern verführt ahnungs- und erfahrungslose Putzerlinge, da man die spitzen Zähne, mit denen der Fisch gerne auch mal sich selbst beißt, nicht auf den ersten Blick erkennt.
Der Fisch sollte sich einer gründlichen Reinigung unterziehen. Vor allem am Kopf. Dort entsteht bekanntlich Geruch.
Unternehmenskultur; nette Mitarbeiter; gute und ruhige Lage, die super zum arbeiten einlädt;
Starke Kultur
Besondere Persönlichkeiten und Menschen
Verschmelzung von harter Analysearbeit und weichen Themen wie Coaching
Sehr angenehme und gleichzeitig professionelle Arbeitsatmosphäre durch zentrale Unternehmenskultur:
Fokus auf Feedback in alle Richtungen.
Viel Unterstützung durch Mentoren, Peers und Vorgesetzte.
Herzliches und offenes Teamwork manchmal mit zu wenig Verständnis wegen sehr hohem Anspruch an Ergebnisse.
Die Kultur wird als zentrales Asset gesehen, was TP zu einem sehr integeren Unternehmen macht. Grüppchenbildung, Außenseiter etc. gibt es nicht
Es bleibt eine Beratung mit McKinsey-Wurzeln. Lange Arbeitstage sind normal, wobei es mehr als erwünscht ist, an mindestens einem Tag pro Woche einem Hobby nachzugehen (dann Arbeitsschluss spätestens 18 Uhr). Die Arbeit soll zeitlich nicht zum Lebensinhalt werden.
Starker Fokus auf persönliche und kompetenzorientierte Weiterentwicklung bspw. durch interne Workshops, spezielle Lernformate für Praktikanten und frische Angestellte.
Für München als Praktikant mittelmäßig.
Stark ausgeprägt. Untermenskultur wird regelmäßig auf Gelebtheit geprüft. Wahrgenommene Nachlässigkeiten werden angemessen angesprochen und Maßnahmen gemeinsam vereinbart.
Top. Keiner bleibt bis spät allein, wenn delegiert werden kann.
Sehr herzliches und umsichtiges Miteinander. Offenheit für Feedback auf allen Ebenen und starker Wille, Fehler oder Unzufriedenheit zu adressieren und Lösungen zu finden. Handeln verantwortungsbewusst und reflektiert.
Sehr gut. Zwei Villen als Arbeitsplätze, kostenloser Kaffee, große Küche, helle und frei wählbare Räume. Gleitzeit als Praktikant. Freie Zeiteinteilung mit definierten Deadlines. Anforderung, dass auch Praktikanten delegieren.
Konstruktiv und effizient. Es wird bspw. großen Wert auf Einhaltung der Feedbackregeln gelegt und die effiziente Gestaltung von Meetings mit Vorgestzten.
Regelmäßige Meetings zu allen Projektstatus und Unternehmensentwicklung.
Im Grunde schon. Es gibt interne Aufgaben, die mühsig sein können. Größtenteils aber große Freiheitsgrade und starke Einbindung in Klientenarbeit, sowohl konzeptionell als auch in der Umsetzung.
So verdient kununu Geld.