Wertschätzung? Nicht nach unten
Verbesserungsvorschläge
Für diejenigen, die es noch nicht wussten: Es herrscht ein Fachkräftemangel am IT-Markt. Unter diesem leidet TIMOCOM, aber allem Anschein nach nicht. Es werden fröhlich Mitarbeiter vergrault und es wird nicht versucht, sie durch finanzielle Kompensation oder Neupositionierung zu halten. Auch der große Mitarbeiterabgang wird eher auf die nicht mehr vorhandenen Führungskräfte geschoben. Denn was sollte man auch selber falsch gemacht haben? Es wurde doch wirklich alles versucht: marktübliches Gehalt (Oh Wait!), USelect-Bausteine und Firmenfeiern. Die neue Struktur soll nun alles fixen, das Ganze in Englisch, und wir sind das hippe Unternehmen, das wir gerne nach außen wären – nur halt ohne die Fachkräfte. Diese arbeiten lieber woanders, wo man ihnen noch Wertschätzung entgegenbringt.
Es ist einfach traurig anzusehen, wie die ganze Stimmung den Bach heruntergeht, nach so langer Zeit, bedingt durch betriebsblinde Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir möchten uns herzlich für deine Bewertung bedanken. Es stimmt uns traurig, dass du eine hohe Unzufriedenheit empfindest. Wir nehmen dein Feedback und Kritikpunkte sehr ernst und würden gerne auf einige Punkte deiner Bewertung eingehen.
Derzeit befinden wir uns in einem umfassenden Veränderungsprozess, in dem die IT-Struktur überarbeitet und angepasst wird. Wir verstehen, dass Veränderungen Unsicherheit und Unzufriedenheit verursachen können, wie du in deinem Feedback betont hast. Wir bedauern, dass du den Eindruck hast, dass die Gründe für das Ausscheiden langjähriger Mitarbeiter nicht ausreichend hinterfragt wurden. Dies ist ein Punkt, dem wir in Zukunft verstärkte Aufmerksamkeit schenken und entsprechende Maßnahmen ergreifen werden.
Es tut uns leid, dass du den Eindruck hast, dass die Gründe für das Ausscheiden langjähriger Mitarbeiter nicht ausreichend hinterfragt wurden. Wir werden diesem Aspekt verstärkte Aufmerksamkeit schenken und entsprechende Maßnahmen ergreifen.
Dass du Wertschätzung nicht in der gewünschten Form erlebt hast, entspricht nicht unseren gelebten Unternehmenswerten #stayhuman. Die letzte Mitarbeiterumfrage zeigte eine sehr hohe Zustimmung der Mitarbeitenden bei diesem Kulturwert. Deine geringe Bewertung zu den Arbeitsbedingungen und der Work-Life-Balance wundert mich, da wir sehr viel Flexibilität bei Arbeitszeiten und -ort bieten. Sogar das Arbeiten an bis zu 120 Tagen im Ausland ist mit unserem Benefit Workation problemlos möglich. Weiterbildung ist TIMOCOM sehr wichtig. Auch deine Bewertung im Bereich Karriere und Weiterbildung können wir nicht ganz nachvollziehen. Unsere interne Weiterbildungsplattform enthält über 20.000 Angebote. Darüber hinaus werden externe Weiterbildungen gefördert. Unsere TIMOs haben wöchentliche Lernzeit, die sie nutzen können. Auch legen wir Wert auf interne Weiterentwicklung, hierzu dient beispielsweise unser Programm uJobs. Schade, dass du es nicht so empfunden und genutzt hast.
Wir ermutigen dich, deine Anliegen und Verbesserungsvorschläge gerne bei deiner Führungskraft anzusprechen, da offene Kommunikation für uns von großer Bedeutung ist. Nur gemeinsam können wir Lösungen finden und uns stetig verbessern.
Wir würden gerne mit dir über mögliche Verbesserungen sprechen, denn "Challenges need Heroes." Falls du Interesse an einem vertraulichen Austausch mit unserem HR-Team (Sarah oder Luisa) hast, würden wir uns sehr darüber freuen. Ein persönliches Gespräch ermöglicht es uns, deine Rückmeldung besser zu verstehen und angemessene Schritte einzuleiten.
Mit freundlichen Grüßen,
Lea