292 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
172 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 64 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Work-Life-Balance, moderne Büroräumlichkeiten, IT Ausstattung, super Essen in der Kantine. Die Partys waren super, bis Strategieworkshop und Sommerfest in einen Tag gequetscht wurden. Einmal im Jahr sollte es doch möglich sein, Erfolge zu feiern ohne sich den Abend erst erarbeiten zu müssen. Viele Mitarbeiter sind so k.o danach, dass die Lust auf die Party im Laufe des nachmittags bereits verflogen ist. Schade!!!!!
Micromanagement, unterdurchschnittliche Gehälter, viele Partys, Modernisierungen im Gebäude, aber keine angemessenen Gehaltserhöhungen, sehr hoher Workload und immer mehr Warnzeichen seitens der Mitarbeiter, die nicht ernst genommen werden! Unternehmensziele schön und gut, jedoch sollte auch eine realistische Erreichung möglich sein. Schlecht finde ich auch die ständigen festgelegten Meetings in denen man täglich hängt und die einen vom Tagesgeschäft abhalten! In Summe leider to much. Wurde auch bereits sehr oft im Team angesprochen, ändert sich aber leider nichts und wird weiter so vollzogen. Da es von Direktorenebene scheinbar so vorgesehen ist. Sinn und Zweck ggf. eine Beschäftigungstherapie oder Kontrolle? I don’t know
Bitte weniger Meetings durch klare Vorgaben durch die GF. Wenn das nicht gedeckelt wird, dann verändert sich leider auch nichts. Transparente Kommunikation hinsichtlich Gehaltserhöhungen und wie diese erreicht werden können! Kein Micromanagement und klare Maßnahmen ergreifen, diesen alten Führungsstil zu durchbrechen.
Viele unzufriedene Kolleg:innen, die scheinbar ihre Unzufriedenheit damit unterstreichen, sich stetig krank zu melden. Man tut so, als würde man etwas verbessern und die Ursachen beheben wollen, im Endeffekt verfällt man lieber zügig wieder ins alte Muster. Durch das Micromanagement was von gewissen Führungskräfte gelebt wird, ist es nur noch eine Frage der Zeit, bis noch mehr Mitarbeiter das Weite suchen!
Gehalt ist unterdurchschnittlich! Wie man Gehaltserhöhungen erreichen kann, darüber wird natürlich nicht gesprochen. Viele Projekte sollen vorangetrieben werden und es wird erwartet, dass man 150% gibt, aber bloß keine fairen Gehaltserhöhungen zahlen. Die Leute lieber klein halten, vertrösten und Partys feiern… Transparenz und Fairness fehlt leider eindeutig!
Ist ok, immerhin sitzt man im gleichen Boot
Wenn es um die eigenen strategischen Ziele geht, setzen gewisse Führungskräfte alles daran, diese zu erreichen ohne Rücksicht auf Verluste. Egal ob Mitarbeiter teilweise kurz vor einem Burnout stehen… alles nicht so wichtig. Aber sich mal vor seine Mitarbeiter zu stellen und Prioritäten klar zu setzen, Fehlanzeige! Da ist man wieder bei transparenter Kommunikation auch gegenüber der GF. Wenn etwas aus Gründen nicht geht, wieso krampfhaft durchsetzen?
Finde ich gut
Mittelmäßig! Könnte definitiv transparenter sein!
Sind ganz gut, eigene kreative Ideen können gerne mit eingebracht werden. Man ist definitiv bemüht was dieses Thema angeht.
The pros are definitely all the benefits (working from abroad, possibility of 100% remote work, flexible hours, Deutschlandticket etc.)
The HR & event team are doing a great job at thinking about employees and what would boost their mood and the company atmosphere in general.
Every company has downsides but at TIMOCOM, cons are fortunately outweighed by the advantages.
We have flexible working hours, so we can practically do our job in between 6 and 22 o'clock. You want to enjoy a longer lunch break tomorrow? No problem, just let others know.
Many options to learn and develop your career further.
I am very happy with my team and our lead. We have team building events, that are sponsored by the company.
My team lead is professional and very competent.
It's an IT company, the hardware and software are newest and great to work with. Lots of AI talks and actions in the last months.
There are some aspects that could be improved but all in all, there are many communication ways to reach goals (yours and the ones of the company).
If you're not stressed on the Sunday evening, you know your job is awesome :)
Dear TIMO,
Thank you so much for taking the time to leave us such a positive review and for the outstanding 4.9-star rating! We are truly grateful for your kind words and are thrilled to hear that you appreciate our flexible working hours, opportunities to work abroad, and the focus we place on professional development.
It is particularly heartening to know that you value the positive behavior of both your leader and your colleagues. We believe that a supportive and collaborative environment is key to our success and your acknowledgment of this means a lot to us.
We are also committed to continuously improving our communication processes, as we recognize its importance in fostering an even better workplace. Your feedback is invaluable in helping us on this journey.
Thank you once again for your thoughtful review, and we look forward to continuing to make TIMOCOM a great place to work!
Best regards
Beate
flexible Arbeitszeiten, HO, die Gesundheitsmaßnahmen fand ich schon toll. Man merkt, die HR ist sehr bemüht mit Benefits den Leuten ein gutes Gefühl auf der Arbeit zu geben
-Leute werden schnell mal gefeuert
-und da kann die HR im Nachgang an noch so viele kununu Bewertungen schreiben, wie flauschig doch alles ist und versuchen, Kritik zu objektivieren: Empfindet ein Mitarbeiter es als nicht gut, dann ist es für diesen Mitarbeiter nicht gut
-Gespräche zu Veränderungen sowohl mit Vorgesetzten, Mitarbeiterbotschaftern, Geschäftsführung als auch der HR führten über einen Zeitraum von 1,5 Jahren zu gar nichts
-ein Beispiel: eine Woche vor den Gehaltsgesprächen hat meine Führungskraft bei mir im HO angerufen, es einmal klingeln lassen und dann wieder aufgelegt. Ich saß vor dem Laptop und konnte deswegen nicht schnell genug reagieren. Als ich mehrmals zurückrief, ging die Führungskraft nicht ran. In der kommenden Woche hatte ich dann mein Gespräch. Als ich fragte, warum ich keine Chance auf eine Gehaltsverhandlung habe, bei nachweislich guten Zahlen, sagte man mir, ich sei im Homeoffice nicht oder nur schlecht telefonisch zu erreichen und man könne mir nicht vertrauen. Als ich sagte, ich möchte einen Nachweis der Tage, an denen ich nicht zu erreichen war, verweigerte man mir dazu mehrfach das Gespräch. Ich habe das meinen Teamkollegen erzählt. Ich war einigermaßen überrascht als ich feststellen musste, dass es zwei weiteren auch so ergangen ist. In der Schilderung dessen geht es mir nicht darum eine einzelne Person öffentlich zu brandmarken, sondern ein Sachbeispiel zu geben, warum ich mich ausgebremst gefühlt habe.
Weniger Partys, mehr Lohnerhöhungen
All das Feel-Good-Marketing kann nicht darüber hinweg sehen, dass man dennoch immer seine Zahlen zu erfüllen hat. Je länger man im Unternehmen ist, merkt man, wie angespannt es wirklich ist
Wurde mir immer verweigert. Dafür wäre kein Geld da. Ich hab dann hintenrum erfahren, dass es durchaus Budget gegeben hat. Als ich das erfuhr,, hab ich mich dann dazu entschieden zu kündigen, weil dann endgültig klar war, dass die TIMOCOM eine berufliche Sackgasse für mich war. Ideen wurden zwar gehört, aber zu gut 90% nicht freigegeben für die Umsetzung. Ist grad schwierig, es findet eine Re-Orga in der Abteilung bald statt, wir sind derzeit in der Konsolidierung, jetzt ist Corona...immer was Neues an Ausreden. Darüber war nicht nur ich, sondern mehrere im Marketing frustriert damals.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und es gibt im Marketing prinzipiell keine Gehaltserhöhung anscheinend. Partys halt. Davon viel.
Nachhaltigkeitsthemen spielten in meiner Zeit keine Rolle und Soziales wird so groß geschrieben, aber wie gesagt hinter der Fassade weht der gleiche kalte Wind des Kapitalismus wie überall sonst auch. Dann heißt es "Wir haben das Vertrauen verloren" und dann ist man gekündigt und frei gestellt. Lieb gewonnene Kollegen sind dann von heute auf morgen einfach weg. Ich hab ein ganzes Team fliegen sehen. Sowas verunsichert dann stark.
scheinbar gut. Alle sind vordergründig nett, aber eig muss man aufpassen, was man mit wem redet.
war immer dem Anstand entsprechend, da kann ich nichts meckern, aber das war ne Einbahn-Straße. Einem wurde ja doch nie zugehört.
das war immer astrein
regelmäßige Weeklys, Stand-Ups, Jour fixes, Sommerfest etc
eher monoton. Es gab wenig Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen
Lieber Ex-TIMO,
vielen Dank für deine ehrliche und offene Rückmeldung. Wir schätzen die Zeit, die du bei uns verbracht hast, sehr und nehmen deine Kritik ernst. Es tut uns leid zu hören, dass du mit deiner Führungskraft, den Aufgaben und den Weiterbildungsmöglichkeiten unzufrieden warst.
Wir sind uns bewusst, wie wichtig eine gute Führung und klare Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden sind. Der Wert #keepgrowing liegt uns besonders am Herzen und wir arbeiten kontinuierlich daran, die persönlichen und beruflichen Entwicklungschancen zu verbessern. Im Marketing sind wir stolz darauf, als Pilot mit der Academy und dem Skill Management zu arbeiten, um gezielt auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden einzugehen und deren Entwicklung zu fördern.
Es ist uns wichtig zu betonen, dass wir sehr viel für die Zufriedenheit, Bindung und Weiterentwicklung unserer TIMOs tun. Leider kann es jedoch auch vorkommen, dass wir uns von Mitarbeitern trennen müssen, wenn die Leistung nicht den Erwartungen entspricht. Das ist keine Entscheidung, die wir leichtfertig und schnell treffen, sondern eine, die sorgfältig abgewogen wird.
Wir haben deine Anmerkungen mit dem Fachbereich besprochen sowie den Mitarbeiterbotschaftern gespiegelt und hoffen, dass wir aus deinem Feedback lernen können, um uns weiter zu verbessern.
Nochmals vielen Dank für deine Zeit und deine Anregungen.
Alles Gute für deine Zukunft!
Beste Grüße
Beate
Die Bearbeitung meiner Bewerbung sowie die Rückmeldung lief echt schnell. Die Kolleginnen von HR waren aktiv und kommunikativ, als ich Fragen hatte.
Der Probetag war sehr informativ und das Team hat mich freundlich aufgenommen.
Das Gehaltsniveau ist marktüblich und entspricht meiner Meinung nach den Anforderungen der Position.
Die Sozialleistungen bei TIMOCOM sind umfangreich.
Weitere Benefits sind Essenszuschüsse für die Kantine, Zuschüsse für das Jobticket und eine gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
Lieber IT-TIMO,
hi und vielen Dank für Deine tolle Bewertung!
Es freut uns sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Deine 5 Sterne sind eine großartige Bestätigung für unsere Bemühungen, eine positive Arbeitsumgebung mit zufriedenen TIMOs zu schaffen.
Es ist schön zu hören, dass du mit unseren Gehaltsstrukturen, der Kommunikation und der Innovationskultur zufrieden bist. Das sind Aspekte, auf die wir großen Wert legen und die uns am Herzen liegen.
Besonders freut uns auch dein positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Wir sind stets bestrebt, diesen so transparent und angenehm wie möglich zu gestalten. Deine Rückmeldung habe ich bereits sehr gerne an unser Talent Acquisition Team weitergegeben.
Danke nochmals für deine wertschätzenden Worte. Wir freuen uns, dich weiterhin in unserem Team zu haben!
Herzliche Grüße
Beate
Das ich nicht mehr dort arbeite
der ganze Umgang mit den "einfachen" Mitarbeitern. Man wird nicht gut behandelt
Man sollte das Führungspersonal mit kompetenten neuen Führungskräften ersetzten, damit mal etwas besser wird.
Work - Balance würde ich sagen
Nicht durchgehend
Arroganz herrscht vor
Fehlende Kompetenz
die sind sehr unangenehm, man kann es kaum erwarten das die Arbeitszeit vorbei ist
nicht wirklich vorhanden
Lieber Ex-TIMO,
besten Dank für deine Zeit und dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du mit einigen Dingen, wie dem Führungsverhalten oder der Kommunikation bei TIMOCOM, unzufrieden warst. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, uns auch in diesen Bereichen zu verbessern.
Bezüglich deiner Anmerkung zu gekauften Bewertungen möchten wir klarstellen, dass wir solche Praktiken nicht unterstützen und die Bewertungen auf kununu authentisch sind. Wir respektieren deinen Unmut, finden aber solche Falschaussagen sehr kritisch.
TIMOCOM ist sich der in der Mitarbeiterumfrage angesprochenen Herausforderungen im Bereich Kommunikation, die auch du kritisierst, bewusst. Daher haben wir eine umfassende Kommunikationsstrategie entwickelt, die eine detaillierte Überprüfung der internen Kommunikation umfasst. Unser Ziel ist es, Transparenz und Informationsverbreitung zu verbessern. In Kürze werden wir u.a. unser neues Kommunikationstool TIMOhub einführen, das hierbei eine zentrale Rolle spielen wird.
Wir legen großen Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance und bieten daher flexible Arbeitszeiten, Home Office und sogar sehr umfassende Workation-Möglichkeiten an, um unseren Mitarbeitenden eine bestmögliche Balance zwischen Beruf und Privatleben zu ermöglichen. Dies ist der Benefit, den unsere TIMOs am meisten schätzen. Schade, dass du dies anders empfunden hast.
Falls du noch weitere Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge hast, würden wir uns über ein vertrauliches Gespräch freuen, um dein Feedback besser zu verstehen und daran zu arbeiten.
Wir wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Beate
Sehr gute Work-Life-Balance. Ein junges gutes Unternehmen
Lieber TIMO,
besten Dank für deine ehrliche und wertvolle Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass du die positive Atmosphäre und die vielen Möglichkeiten zu einer sehr guten Work-Life-Balance bei uns schätzt. Deine Rückmeldung ist uns unglaublich wichtig, da sie uns hilft, weiter zu wachsen und uns kontinuierlich zu verbessern #keepgrowing. Wir hoffen, dass wir weiterhin gemeinsam an einem erfolgreichen Arbeitsplatz arbeiten können und deine Arbeitserfahrung weiterhin toll bleibt. Wenn du weitere Ideen oder Vorschläge hast, zögere bitte nicht, uns anzusprechen.
Alles Gute und viele Grüße!
Beate
Eher angespannt
Begriff ist nicht existent
Keine vorhanden
Gehalt war durchschnittlich
Nach außen wird groß Werbung gemacht aber nur minimal vorhanden
Großteils fehlend
Keine Beispiele
Autokratisch
Sollte dringend verbessert werden
Kaum bis gar nicht
Eher monoton
Lieber Ex-TIMO,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen und möchten auf deinen Unmut eingehen. Es tut uns leid zu hören, dass du Aspekte deiner Zeit bei uns als negativ empfunden hast.
Dein Hinweis auf die Work-Life-Balance ist uns wichtig. Wir möchten betonen, dass wir durch unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle bestrebt sind, unseren Mitarbeitenden eine optimale Balance zwischen Berufs- und Privatleben zu ermöglichen. Sehr viele TIMOs schätzen unsere flexiblen Arbeitszeiten und unser umfangreiches Workation-Angebot von 120 Tagen sehr. Daher wundert uns deine negative Einschätzung bei diesem Punkt.
Darüber hinaus legen wir großen Wert auf eine positive und moderne Führungskultur und haben ein etabliertes Führungsentwicklungsprogramm, das darauf abzielt, unsere Führungskräfte kontinuierlich weiterzubilden, zu unterstützen und zu befähigen. Wir glauben, dass gute Führung der Schlüssel zu einem produktiven und motivierten Team ist.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Weiterbildung, der sich auch in unserem Wert #keepgrowing widerspiegelt. Wir bieten ein umfangreiches Angebot mit über 20.000 Trainings auf unserer Lernplattform uGROW und ermöglichen unseren Mitarbeitenden, monatlich Zeit für individuelles Lernen einzuplanen. So können wir sicherstellen, dass persönliches Wachstum und fachliche Entwicklung gefördert werden – ein wichtiger Aspekt, um sowohl die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu steigern als auch innovativ und wettbewerbsfähig zu bleiben.
Konstruktives Feedback ist für uns von großer Bedeutung und wir nehmen deine Anmerkungen ernst. Gerne würden wir mehr über deine Erfahrungen erfahren und sehen, wie wir uns weiter verbessern können. Ich lade dich gerne auf ein vertrauliches Gespräch ein.
Vielen Dank nochmals für dein wertvolles Feedback!
Herzliche Grüße
Beate
Good and it is heading towards further more modern
Good and stable
Top
There is poential
Salary could be a little bit more to stay competitive in the workforce market competition.
Like one team
Social, friendly and professional
Transparent
Sufficiently there are interesting tasks, and new ideas are always very welcome
Dear colleague,
Thank you very much for your great review. We are delighted that you are so satisfied at TIMOCOM and appreciate our modern working culture with our open space in Erkrath as well as the possibility of working from home and flexible working.
Thank you for your honest feedback. It is important to us to promote lifelong learning, which is made possible by individual e-learning offers, various training courses and external training opportunities. Our regular weekly learning times are designed to ensure continuous development. #keepgrowing. The talent team and your line manager will be happy to help you create development plans and define goals.
If you have any further suggestions or opportunities for improvement in the future, please get in touch with me.
I wish you continued success at TIMOCOM.
Best regards,
Lea
Das Unternehmen hat eine junge Führungsmannschaft und ist sehr um agile Vorgehensweisen bemüht. Die Mitarbeiter können sich in Entscheidungsprozesse einbringen und werden ernst genommen. Es gibt einen sehr guten Umgang mit Remote-Arbeit und Workation - weit besser als in anderen Firmen.
Nette Kollegen, offene Türen, Gleitzeit, Remote-Arbeit, Workation - da passt für mich alles!
Aktuell sind einige Mitarbeiter skeptisch, aufgrund von Struktur-Änderungen in der IT. Die meisten Mitarbeiter haben die neuen Konzepte aber gut bis sehr gut aufgenommen, was durch eine interne Mitarbeiterbefragung belegt ist.
Aktuell arbeite ich entweder von Zuhause oder in Workation im Ausland. 1 Tag im Monat treffe ich mich in Erkrath mit meinen Team-Kollegen und anderen Mitarbeitern.
Anders als in einer Behörde gibt es keine festen Aufstiegsstrukturen. Es gibt jedoch immer die Möglichkeiten, Karriereänderungen zu besprechen. So kann man als Entwickler auch nach entsprechenden Schulungen in Data Science wechseln oder als Tester sich zu einem Product Owner entwickeln.
Das Gehalt ist fair und es gibt die Möglichkeit, einige Sonderleistungen vom Brutto zu erhalten.
Die Firma und die Kollegen sind sehr umweltbewusst. Zuletzt gab es z.B. eine Diskussion, ob ein Kaffee-Automat von Nestlé mit Kapseln eingesetzt werden soll.
Ich kenne keinen Kollegen, der mir nicht helfen würde oder dem ich nicht helfen würde. Abstimmungen von Urlauben etc. gehen problemlos.
Obwohl ich ein älteres Semester bin, habe ich den Eindruck, von den Kollegen geschätzt zu werden und fühle mich in keiner Weise benachteiligt.
Meine Vorgesetzte ist nett und interessiert. Bei Problemen versucht sie mich zu unterstützen.
Die zur Verfügung gestellte Hardware ist OK, wird aber erst alle 3 Jahre ausgetauscht. Obwohl ich von Zuhause arbeite, gibt es nur einen kleinen Zuschuss für die Internet-Anbindung, aber keine Zuwendungen für Hardware. Da ist noch ein bisschen Luft nach oben.
Es wird vieles transparent kommuniziert. Die Mitarbeiter können sich in Entscheidungsprozesse einbringen. Gelegentlich kommen Informationen zu früh oder zu spät - wie in den meisten Firmen.
Ich kann keine Benachteiligung für irgendjemanden erkennen.
Die eingesetzten Technologien sind "State-of-the-Art" und auch die fachlichen Aufgaben stellen echte Mehrwerte für unsere Kunde dar.
Liebe IT-Kollegin, Lieber IT-Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und deine damit verbundene Zeit. Uns freut es sehr, dass du so vielseitige und tiefe Eindrücke teilst.
Agiles Arbeiten gehört bei uns zum Selbstverständnis – genauso wie ein vielfältiger Tech Stack, zeitgemäße Architekturen und Techniken. Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, mobiles Arbeiten oder bis zu 100 Prozent remote: Wir ermöglichen unseren TIMOs den Arbeitsalltag an die Lebenssituation anzupassen, sodass unsere TIMOs eine optimale Work-Life-Balance haben. Aber auch unsere Fully remote Kolleginnen und Kollegen werden aktiv mit ins Team eingebunden. Toll, dass du es genauso wahrnimmst und in deiner täglichen Arbeit lebst.
Vielen Dank für deine Verbesserungsvorschläge zum Thema Hardware, gerne nehme ich die Thematik mit.
Wir wünschen die weiterhin nur das Beste bei TIMOCOM.
Liebe Grüße,
Lea
Ganz gut, ein häufiges gutes Miteinander.
Rücksichtnahme auf Familie, flexible Arbeitszeiten und Workation, Top
Weiterbildung über LinkedIn learning aber eher durchschnittliche Inhalte
Gehalt ist in meinen Augen wichtiger als irgendwelche Zuschüsse, die nur bestimmte Personen bekommen (Kindergarten…, Bonus für Heirat, Geburt) deshalb Benachteiligung von Menschen, die dieses nicht haben. Und auch wichtiger als 100e Events und sowas, davon kann ich mir auch nichts kaufen…
Jeder guckt, dass er seine Aufgaben behält und so tut als wäre er damit komplett ausgelastet, obwohl es nicht so ist…
Keine Mitarbeiterführung, neue Ideen verlaufen im Sande. Einsetzen für die Mitarbeiter und deren Wünsche sind selten oder seien nicht umsetzbar…
Neues Ausstattungen
Zum Management, Fehlanzeige, unter Kollegen schon eher
Daily Business, kommt natürlich auf die Abteilung drauf an…
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Leider ist dieser zu entnehmen, dass eine große Unzufriedenheit herrschte, die dazu geführt hat, dass du TIMOCOM verlassen hast. Wir arbeiten täglich daran besser zu werden, daher würde ich gerne im Folgenden auf einige Punkte eingehen.
Für uns bei TIMOCOM ist #One team ein zentraler Wert, den wir gemeinsam leben. Unsere gemeinsamen Werte sind die Basis für unsere Unternehmenskultur. Sie sind ein wichtiger Aspekt für unsere Zusammenarbeit und damit für unseren weiteren Erfolg. Hierzu zählt vor allem unsere Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt. Die überwiegende Mehrheit unserer TIMOs schätzt die familiäre Atmosphäre, die wir bei TIMOCOM pflegen, auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Durch unsere regelmäßigen, freiwilligen Events verfolgen wir das Ziel den Zusammenhalt und das Gemeinschaftsgefühl durch Networking und Fun Events zu stärken. Es tut uns leid zu hören, dass du dies anders empfindest.
Eine angemessene Bezahlung ist uns ebenfalls ein wichtiges Anliegen. Wir vergleichen regelmäßig interne Gehälter mit externen Marktstandards und setzen uns für eine faire Bezahlung ein. Zusätzlich zu unserer wettbewerbsfähigen Vergütung bieten wir unseren Mitarbeitenden eine breite Palette an Benefits, wie flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsprogramme, Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Anpassungen der Gehälter. Durch die Vielzahl an Benefits und unserer Gehaltsbausteine kann jeder TIMO, unabhängig von seiner Lebenssituation, profitieren.
Weiterbildung ist ein weiterer wichtiger Aspekt bei TIMOCOM. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter kontinuierlich lernen können. Daher bieten wir individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten durch E-Learning, verschiedene Trainings und externe Weiterbildungsmaßnahmen an. Durch wöchentliche Lernzeiten ermöglichen wir kontinuierliches Lernen, das über die LinkedIn Learning Kurse hinausgeht. Unsere Führungskräfte unterstützen die Mitarbeiter bei der Planung ihrer persönlichen Weiterbildung, basierend auf einem individuellen Entwicklungsplan. Schade, dass du dieses Angebot nicht genutzt hast.
Ich kann deine Sternebewertung bezüglich bestimmter Kriterien nicht nachvollziehen, daher würden wir uns über detailliertes Feedback und Verbesserungsvorschläge freuen. Nur so können wir dein Feedback vollständig verstehen und insbesondere das Verhalten der Vorgesetzten überprüfen und verbessern. Wenn du weiteren Bedarf hast, stehe ich gerne für ein direktes Gespräche zur Verfügung.
Ich wünsche dir bei deinem weiteren Weg viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen,
Lea
So verdient kununu Geld.