Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Wir sind TIMOCOM
Wir verbinden alle, die sich mit Logistik beschäftigen und gestalten den Güterverkehr auf der Straße smart, safe und simple. Vor mehr als 25 Jahren fand unser Gründer, dass Logistik viel schlauer, digitaler und internationaler organisiert werden müsste. Das Ergebnis: Der TIMOCOM Marktplatz. Mittlerweile sind wir zu einem der erfolgreichsten mittelständischen IT- und Datenspezialisten für die Logistikbranche in Europa gewachsen und einer der beliebtesten IT-Arbeitgeber Deutschlands. Wir erweitern unseren TIMOCOM Marktplatz fortlaufend um neue, zukunftsweisende und digitale Lösungen, um unseren Kunden zu helfen, die Welt auch morgen in Bewegung zu halten.
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Was wir bewegen wollen
Wir TIMOs verfolgen gemeinsame eine Vision: Wir glauben an eine Welt ohne logistische Herausforderungen. In der komplexen und zunehmend digitalen Logistikbranche sorgen wir dafür, dass die perfekte Spedition und Fracht nur einen Klick entfernt ist – und Disponenten zu jedem Laderaum schnell und effizient die passende Fracht finden. Wir digitalisieren alle Prozesse, um die Logistik smart, safe und simple zu gestalten. Mit dem TIMOCOM Markplatz, führend für den Straßengüterverkehr, vermeiden wir Leerfahrten von LKW und sorgen dafür, dass der Gütertransport effektiver und durch die Vermeidung von CO2-Ausstoß auch nachhaltiger wird.
TIMOCOM in Zahlen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 289 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenBenefits
Entdecke all unsere Benefits hier: Benefits for Heroes (timocom.de)
Road Freight Heroes – zusammen stark
Das Team macht für uns den Unterschied: Gemeinsam sind wir mutig, entdecken Neues und treiben Innovationen voran. Als verlässlicher Arbeitgeber geben wir dir die Power, damit du deine Ideen umsetzen kannst. Wir bilden dich zielgerichtet weiter, um deine Stärken auf ein wahres Heldenniveau zu heben. Dazu haben wir eine Atmosphäre geschaffen, in der Feedback und Fehler genutzt werden, um zusammen immer besser zu werden. Wir TIMOs haben die verschiedene Charaktere, kulturelle Hintergründe und Lebensläufe – so entsteht ein buntes Mosaik an Sichtweisen, das hervorragend harmoniert und jede Persönlichkeit wertschätzt.
TIMOCOM Kultur
Arbeiten bei uns heißt Kooperation und Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Als Familienunternehmen ist es uns besonders wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle gerne zur Arbeit kommen, sich wohlfühlen und selbst entfalten sowie weiterentwickeln können. Das fängt bei uns damit an, dass wir auf Dresscodes verzichten, und hört bei individuellen Weiterbildungsangeboten nicht auf.
TIMOs are HEROs
Wir sind Teamplayer, weil wir wissen, was man als Einheit bewirken kann. Wir geben aufeinander acht, schätzen Freiräume und Flexibilität. Jeder TIMO ist wertvoll.
Challenges need Heroes
Das Team macht den Unterschied! Deswegen sagen wir: Schluss mit Silodenken! Wer zu uns kommt, erlebt die Stärke einer Gemeinschaft und die Unterstützung wie in einer Familie. Gemeinsam trauen wir uns mutig zu sein, Neues zu entdecken und Innovation voranzutreiben. Denn wir stecken voller Power – mit dir schöpfen wir sie aus! Dafür geben wir dir die Roadmap, den Weg zum Ziel wählst du selbständig und flexibel.
Wir sind TIMOs – mutige Entdecker*innen und leidenschaftliche Teamplayer*innen, die Freiraum schätzen. Eben ROAD FREIGHT HEROES!
Challenges meistern die TIMOs in..
.. IT
.. Sales
.. Customer Service & Business Security
.. Key Account & Partner Management
.. Products & Portfolio
.. Marketing
.. People & Culture
.. Debt Collection & Legal
.. General Management
.. Finance
Bewirb dich jetzt und werde ein HERO: Jobs bei TIMOCOM
Du interessierst dich für eine Ausbildung oder ein duales Studium bei TIMOCOM? Dann informiere dich hier über deine Möglichkeiten: Ausbildung und duales Studium bei TIMOCOM
In dir steckt ein TIMO, wenn..
.. du flexibel und selbstständig bist.
.. du ein kommunikativer Teamplayer bist.
.. du Vielfalt wertschätzt und lebst.
.. du mit uns gemeinsam wachsen willst.
.. du dich Herausforderungen stellst.
Neugierig? Dann schau jetzt, ob für dich die passende Stelle dabei ist: Jobs bei TIMOCOM
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TIMOCOM GmbH.
Deine Ansprechpartnerin Sabine Erzmoneit, Talent Acquisition Manager freut sich auf deine Bewerbung über Jobs bei TIMOCOM
TIMOCOM ist an insgesamt vier Standorten vertreten. Unser Hauptquartier, der TiComplex, befindet sich in Erkrath, in der Nähe von Düsseldorf. Neben unserem Hauptstandort in Deutschland sind wir stolz darauf, Außenbüros mit Heroes in Polen, Ungarn und Tschechien zu haben.
Flexible Arbeitszeiten mit super benefits und einer einzigartigen Atmosphäre. TIMOCOM bietet nicht nur das sondern auch viel mehr, die flachen Hierarchien und die Wertschätzung für jedermann Aufgaben ist heraussteckend, aber auch wie viel durch verschiedene Events (Afterwork, Sommerparty, Weihnachtsfeier, etc.) das Gemeinschaftsgefühl gestärkt wird. Das Familienunternehmen spiegelt sich auch im allgemeinen Miteinander innerhalb der Belegschaft wieder.
Das Unternehmen hat eine junge Führungsmannschaft und ist sehr um agile Vorgehensweisen bemüht. Die Mitarbeiter können sich in Entscheidungsprozesse einbringen und werden ernst genommen. Es gibt einen sehr guten Umgang mit Remote-Arbeit und Workation - weit besser als in anderen Firmen.
Die Bearbeitung meiner Bewerbung sowie die Rückmeldung lief echt schnell. Die Kolleginnen von HR waren aktiv und kommunikativ, als ich Fragen hatte.
Der Probetag war sehr informativ und das Team hat mich freundlich aufgenommen.
Sehr gute Work-Life-Balance. Ein junges gutes Unternehmen
Großzügige HO-Regelung, auch mobiles Arbeiten im Ausland, Gleitzeit. Tolle Büroausstattung, alles recht modern. Ein ganz großes Lob möchte ich ausdrücklich der HR-Abteilung aussprechen - wenn ich eine Frage oder ein Anliegen an euch habe, wird dies immer sehr schnell beantwortet und gelöst!
Bedenken bzgl. der Strategie werden ignoriert, Mitarbeiter nicht involviert. Da muss man sich nicht wundern, wenn die irgendwann die Brocken hinwerfen.
der ganze Umgang mit den "einfachen" Mitarbeitern. Man wird nicht gut behandelt
Seit dem Führungswechsel in der Geschäftsleitung bei Timocom habe ich eine Verschlechterung des Arbeitsklimas festgestellt. Der Senior, der das Unternehmen fest im Griff hatte, ist zurückgetreten und hat den Söhnen scheinbar freie Hand gegeben.
Seit drei Jahren haben wir einen IT-Bereichsleiter, der keine Erfahrung mitbringt. Es werden viele Ideen und Projekte gestartet, aber nichts wird bis zum Abschluss durchgezogen.
Gehaltserhöhungen sind für langjährige Mitarbeiter nicht vorgesehen, stattdessen werden lieber neue Kollegen eingestellt. Dies mag zwar nach dem Prinzip "Geht ein ...
Wie nach dem Generationswechsel das Klima nach und nach schlechter wird.
Entscheidungen werden weder transparent noch zeitnah kommuniziert.
Langjährige Mitarbeiter werden nicht gehört, die Neuen geben die Struktur vor und drücken diese durch.
Das Gehalt ist nur durchschnittlich da angeblich nicht mehr im Topf ist. Dafür gibt es dann teilweise überzogenen Firmenevents die Mitarbeiter bei Laune halten sollen.
Gute langjährige Mitarbeiter werden nicht gehalten und vergrault, durch den Fachkräftemangel können die Lücken kaum gefüllt werden und KnowHow muss erst wieder ...
Reduzierte benefits für Werkstudenten und Praktikanten
Es wurde in den letzten Jahren immer wieder gesagt und ich kann es nur wiederholen: Hört euren Mitarbeitern zu, nehmt sie ernst und wischt nicht alle Bedenken weg.
Man sollte das Führungspersonal mit kompetenten neuen Führungskräften ersetzten, damit mal etwas besser wird.
Für diejenigen, die es noch nicht wussten: Es herrscht ein Fachkräftemangel am IT-Markt. Unter diesem leidet TIMOCOM, aber allem Anschein nach nicht. Es werden fröhlich Mitarbeiter vergrault und es wird nicht versucht, sie durch finanzielle Kompensation oder Neupositionierung zu halten. Auch der große Mitarbeiterabgang wird eher auf die nicht mehr vorhandenen Führungskräfte geschoben. Denn was sollte man auch selber falsch gemacht haben? Es wurde doch wirklich alles versucht: marktübliches Gehalt (Oh Wait!), USelect-Bausteine und Firmenfeiern. Die neue Struktur soll nun ...
Weniger Brot und Spiele um das "Volk" ruhig zu halten. Wagt statt dessen mehr Mitbestimmung. Die sog. "Mitarbeiterbotschafter" sind kein Betriebsrat. Nicht einmal ein Ersatz dafür sondern einfach nur ein Feigenblatt! Lebt die Werte, die uns gegeben wurden (und die sich im Übrigen lesen, als könnten sie genau so gut für die Kindergartenkinder in "Timos Fuchsbau" gelten). Hört auch auf die "Alten" mit jahrzehntelanger Berufserfahrung statt immer nur auf junge selbsternannte "Visionäre", die bislang im Grunde nur Luftschlösser konstruiert haben. ...
Der am besten bewertete Faktor von TIMOCOM ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Aktuell arbeite ich entweder von Zuhause oder in Workation im Ausland. 1 Tag im Monat treffe ich mich in Erkrath mit meinen Team-Kollegen und anderen Mitarbeitern.
Rücksichtnahme auf Familie, flexible Arbeitszeiten und Workation, Top
Als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden ist bei der TIMOCOM wichtig. Entsprechend gibt es immer nette Annehmlichkeiten und Entwicklungen. Homeoffice, flexible Zeitgestaltung und Workation lassen Privates und Berufliches bestens kombinieren. Wirklichen Zeitdruck empfinde ich selbst in einer Phase vieler Veränderungen nicht. Die Einführung neuer Systeme (CRM und ERP) verlangt eben eine gewisse Bereitschaft.
100% Home Office, Auslandsarbeit erlaubt - besser geht es eigentlich nicht mehr. Es gibt viele große Player die Home Office bereits wieder zurückrufen, ich hoffe wirklich das es bei Timocom so bleibt. Die Arbeit kann dank der schnellen Laptops die gestellt werden auch perfekt von zuhause erledigt werden.
Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, Workation bis zu 120 Tage im Jahr, Home-Office (1 Tag im Monat in die Firma!), komplett remote arbeiten - ich wüsste nicht, wie man den Mitarbeiter besser bei seiner Work-Life-Balance unterstützen könnte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TIMOCOM ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Sollte dringend verbessert werden
Untereinander ok, aber vom Management kommt nichts mit Inhalt
In meiner Wahrnehmung schlecht. Nur ein Beispiel: bei einem firmenweiten "Business-Update" im vergangenen Jahr war eine der ersten (d.h. wichtigsten!) Information, die von der GL bekanntgegeben wurde, die Menge der bei der letzten Firmenfeier verkonsumierten alkoholischen Getränke. Aufgeschlüsselt nach Sorten. Die Tatsache, dass allein neun Flaschen eines bekannten Kräuterlikörs geleert wurden, interessiert mich nicht - und seitdem wohne ich dieser Veranstaltung auch nicht mehr bei.
Ohnehin werden relevante Informationen getreu dem Motto "mache Betroffene nie zu Beteiligten" im Regelfall viel ...
Seit eh und je sehr schlecht, leider... es könnte doch so einfach sein. Warum redet man nicht einfach mit uns und hört unsere Meinung? Es werden anonyme Mitarbeiterumfragen gemacht, ja. Bei der Auswertung ist fast immer alles toll und rosig, selbst nachdem wir als Mitarbeiter uns intern in der Abteilung abgesprochen hatten, dass wir alle eine sehr schlechte Bewertung geben wollten. Warum können wir nicht offen reden anstatt anonym? Wäre irgendwie transparenter und fairer...
Unterirdisch! Es wird viel kommuniziert über Tischtennis, Kirmes, Renovierung von Räumen, u.s.w.
Über wirklich wichtige Themen wie die aktuell laufende Umstrukturierung (neue Abteilung, Veränderung der aktuellen Abteilung) erfährt man so gut wie NICHTS! Obwohl schon ewig und wiederholt daran gearbeitet wird, wird äußerst wenig informiert, von Beteiligung oder Change Management ganz zu schweigen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 83 Bewertungen).
Anders als in einer Behörde gibt es keine festen Aufstiegsstrukturen. Es gibt jedoch immer die Möglichkeiten, Karriereänderungen zu besprechen. So kann man als Entwickler auch nach entsprechenden Schulungen in Data Science wechseln oder als Tester sich zu einem Product Owner entwickeln.
Hier kommt wieder die Unsicherheit ins Spiel: Wenn ich wüsste, wie es weiter geht, könnte ich vielleicht auch passende Schulungen bekommen.
Karriere ist hier wohl eher nicht drin.
Weiterbildung über LinkedIn learning aber eher durchschnittliche Inhalte
There is poential
Karrieremöglichkeiten sind durch flache Hierarchien begrenzt, doch lassen sich in den jeweiligen Positionen vielseitige und interessante Aufgaben, mit viel Eigenverantwortung übernehmen, was positiv ist. Entwicklungspläne und Einarbeitungspläne sind vorhanden und es gibt 1 Stunde in der Woche zur Verfügung für das Thema persönliche Weiterbildung. Außerdem haben wir ein internes Learning Portal und auch einen unbegrenzten Zugang zu LinkedIn Learning, welche wir konstant nutzen können. Messen, Zertifizierungen etc. werden unterstützt.
