Goodies top, sonst ein Flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office Möglichkeiten, Workation... Es gibt schon ne Menge Goodies.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bedenken bzgl. der Strategie werden ignoriert, Mitarbeiter nicht involviert. Da muss man sich nicht wundern, wenn die irgendwann die Brocken hinwerfen.
Verbesserungsvorschläge
Es wurde in den letzten Jahren immer wieder gesagt und ich kann es nur wiederholen: Hört euren Mitarbeitern zu, nehmt sie ernst und wischt nicht alle Bedenken weg.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt... Keiner weiß, wie es weiter geht
Kommunikation
Untereinander ok, aber vom Management kommt nichts mit Inhalt
Kollegenzusammenhalt
Die die noch da sind...
Work-Life-Balance
Das ist tatsächlich top, aber eben nicht alles.
Vorgesetztenverhalten
Da wir jetzt mehrere Vorgesetzte haben, die unterschiedliche Teilbereiche der Aufgaben einer Führungskraft abdecken sollen, ist das schwer zu beantworten.
Interessante Aufgaben
Mal so, mal so...
Gleichberechtigung
Kann jetzt nichts Positives oder Negatives berichten.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann jetzt nichts Positives oder Negatives berichten.
Arbeitsbedingungen
Wären super, wenn diese Unsicherheiten, das gestörte Miteinander etc. nicht wären.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann jetzt nichts Positives oder Negatives berichten.
Gehalt/Sozialleistungen
Ja, Luft nach oben ist immer, aber bei mir passt's schon.
Image
Scheinen sich ganz gut nach außen zu präsentieren
Karriere/Weiterbildung
Hier kommt wieder die Unsicherheit ins Spiel: Wenn ich wüsste, wie es weiter geht, könnte ich vielleicht auch passende Schulungen bekommen.
Karriere ist hier wohl eher nicht drin.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe IT-Kollegin, lieber IT-Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Uns stimmt es traurig zu sehen, dass du mit TIMOCOM als Arbeitgeber nicht zufrieden bist.
Gerne würde ich im Folgenden auf einige deiner Kritikpunkte eingehen und Stellung beziehen.
Wir befinden uns aktuell in einem Veränderungsprozess, bei dem die IT Struktur überarbeitet und angepasst wird. Wir verstehen, dass Veränderungen Unsicherheit und Unzufriedenheit verursachen können. Im wöchentlichen IT Weekly informieren wir als Maßnahme öfter über die bevorstehenden Änderungen. Es besteht die Möglichkeit, Fragen und Anregungen zu besprechen. In regelmäßig stattfindenden Pulse Checks wird zudem das Stimmungsbild abgefragt und Maßnahmen ausgearbeitet, die zeitnah in die Umsetzung kommen werden.
Außerdem finden regelmäßig Mitarbeiterbefragungen statt, um das Stimmungsbild in der ganzen Organisation abzufragen. Die nächste Mitarbeiterbefragung findet zeitnah statt. Die Ergebnisse werden im Team besprochen und Handlungsmaßnahmen abgeleitet, denn nur gemeinsam erreichen wir unsere Ziele #Worktogether.
Weiter sprichst du das Thema Kommunikation an. Als Maßnahmen auf das Feedback unserer TIMOs haben wir gerade in der IT unsere Kommunikation angepasst. Wir setzen verschiedene Medien für die interne Kommunikation ein, einschließlich regelmäßiger Business Updates, in denen unsere Geschäftsführer Tim und Sebastian über wichtige Themen informieren. Auch innerhalb der Teams legen wir großen Wert auf Kommunikation und den Austausch. Regelmäßige Stand-Up-Meetings und Jour Fixes sind Beispiele dafür.
Du hast auch das Thema Weiterbildung angesprochen, das für uns bei TIMOCOM von großer Bedeutung ist. Wir legen großen Wert auf lebenslanges Lernen und bieten individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten durch E-Learning, eine breite Palette an Trainingsangeboten und externe Weiterbildungsmaßnahmen. Die wöchentlichen Lernzeiten ermöglichen kontinuierliches Lernen. Wir ermutigen dich, diese Angebote zu nutzen und bei Bedarf das Gespräch mit deiner Führungskraft zu suchen. Auch das People & Culture Team kann dich bei einem Lernplan unterstützen. Das Thema Talent Grow und interne Stellenbesetzung ist uns ebenfalls wichtig, und wir setzen Initiativen ein, um Positionen intern zu bewerben und bestmöglich zu besetzen. Hier rollen wir zeitnah ein Skill Management im Unternehmen aus und prüfen die Potentiale unserer TIMOs. Folge dazu gerne unseren entsprechenden internen Kommunikationsmedien, um keine Stellenanzeige zu verpassen. Auch haben wir tolle Success Stories unserer Mitarbeiter, die als Vorbild vorangehen und verdeutlichen, dass interne Weiterentwicklung bei TIMOCOM großgeschrieben wird.
Wir würden uns freuen, konkrete Vorschläge von dir zu hören, wie wir in anderen Bewertungskriterien verbessern können. Wir ermutigen dich daher, deine Anliegen und Verbesserungsvorschläge bei deiner Führungskraft oder unserem People & Culture-Team anzusprechen, denn gemeinsam können wir Lösungen finden und uns kontinuierlich verbessern.
Wir wünschen dir weiterhin ganz viel Erfolg.
Beste Grüße,
Lea