Angemessene Gehaltserhöhungen, weniger Feierei!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Work-Life-Balance, moderne Büroräumlichkeiten, IT Ausstattung, super Essen in der Kantine. Die Partys waren super, bis Strategieworkshop und Sommerfest in einen Tag gequetscht wurden. Einmal im Jahr sollte es doch möglich sein, Erfolge zu feiern ohne sich den Abend erst erarbeiten zu müssen. Viele Mitarbeiter sind so k.o danach, dass die Lust auf die Party im Laufe des nachmittags bereits verflogen ist. Schade!!!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Micromanagement, unterdurchschnittliche Gehälter, viele Partys, Modernisierungen im Gebäude, aber keine angemessenen Gehaltserhöhungen, sehr hoher Workload und immer mehr Warnzeichen seitens der Mitarbeiter, die nicht ernst genommen werden! Unternehmensziele schön und gut, jedoch sollte auch eine realistische Erreichung möglich sein. Schlecht finde ich auch die ständigen festgelegten Meetings in denen man täglich hängt und die einen vom Tagesgeschäft abhalten! In Summe leider to much. Wurde auch bereits sehr oft im Team angesprochen, ändert sich aber leider nichts und wird weiter so vollzogen. Da es von Direktorenebene scheinbar so vorgesehen ist. Sinn und Zweck ggf. eine Beschäftigungstherapie oder Kontrolle? I don’t know
Verbesserungsvorschläge
Bitte weniger Meetings durch klare Vorgaben durch die GF. Wenn das nicht gedeckelt wird, dann verändert sich leider auch nichts. Transparente Kommunikation hinsichtlich Gehaltserhöhungen und wie diese erreicht werden können! Kein Micromanagement und klare Maßnahmen ergreifen, diesen alten Führungsstil zu durchbrechen.
Arbeitsatmosphäre
Viele unzufriedene Kolleg:innen, die scheinbar ihre Unzufriedenheit damit unterstreichen, sich stetig krank zu melden. Man tut so, als würde man etwas verbessern und die Ursachen beheben wollen, im Endeffekt verfällt man lieber zügig wieder ins alte Muster. Durch das Micromanagement was von gewissen Führungskräfte gelebt wird, ist es nur noch eine Frage der Zeit, bis noch mehr Mitarbeiter das Weite suchen!
Kommunikation
Mittelmäßig! Könnte definitiv transparenter sein!
Kollegenzusammenhalt
Ist ok, immerhin sitzt man im gleichen Boot
Vorgesetztenverhalten
Wenn es um die eigenen strategischen Ziele geht, setzen gewisse Führungskräfte alles daran, diese zu erreichen ohne Rücksicht auf Verluste. Egal ob Mitarbeiter teilweise kurz vor einem Burnout stehen… alles nicht so wichtig. Aber sich mal vor seine Mitarbeiter zu stellen und Prioritäten klar zu setzen, Fehlanzeige! Da ist man wieder bei transparenter Kommunikation auch gegenüber der GF. Wenn etwas aus Gründen nicht geht, wieso krampfhaft durchsetzen?
Interessante Aufgaben
Sind ganz gut, eigene kreative Ideen können gerne mit eingebracht werden. Man ist definitiv bemüht was dieses Thema angeht.
Arbeitsbedingungen
Finde ich gut
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterdurchschnittlich! Wie man Gehaltserhöhungen erreichen kann, darüber wird natürlich nicht gesprochen. Viele Projekte sollen vorangetrieben werden und es wird erwartet, dass man 150% gibt, aber bloß keine fairen Gehaltserhöhungen zahlen. Die Leute lieber klein halten, vertrösten und Partys feiern… Transparenz und Fairness fehlt leider eindeutig!