Angemessene Gehaltserhöhungen, weniger Feierei!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Work-Life-Balance, moderne Büroräumlichkeiten, IT Ausstattung, super Essen in der Kantine. Die Partys waren super, bis Strategieworkshop und Sommerfest in einen Tag gequetscht wurden. Einmal im Jahr sollte es doch möglich sein, Erfolge zu feiern ohne sich den Abend erst erarbeiten zu müssen. Viele Mitarbeiter sind so k.o danach, dass die Lust auf die Party im Laufe des nachmittags bereits verflogen ist. Schade!!!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Micromanagement, unterdurchschnittliche Gehälter, viele Partys, Modernisierungen im Gebäude, aber keine angemessenen Gehaltserhöhungen, sehr hoher Workload und immer mehr Warnzeichen seitens der Mitarbeiter, die nicht ernst genommen werden! Unternehmensziele schön und gut, jedoch sollte auch eine realistische Erreichung möglich sein. Schlecht finde ich auch die ständigen festgelegten Meetings in denen man täglich hängt und die einen vom Tagesgeschäft abhalten! In Summe leider to much. Wurde auch bereits sehr oft im Team angesprochen, ändert sich aber leider nichts und wird weiter so vollzogen. Da es von Direktorenebene scheinbar so vorgesehen ist. Sinn und Zweck ggf. eine Beschäftigungstherapie oder Kontrolle? I don’t know
Verbesserungsvorschläge
Bitte weniger Meetings durch klare Vorgaben durch die GF. Wenn das nicht gedeckelt wird, dann verändert sich leider auch nichts. Transparente Kommunikation hinsichtlich Gehaltserhöhungen und wie diese erreicht werden können! Kein Micromanagement und klare Maßnahmen ergreifen, diesen alten Führungsstil zu durchbrechen.
Arbeitsatmosphäre
Viele unzufriedene Kolleg:innen, die scheinbar ihre Unzufriedenheit damit unterstreichen, sich stetig krank zu melden. Man tut so, als würde man etwas verbessern und die Ursachen beheben wollen, im Endeffekt verfällt man lieber zügig wieder ins alte Muster. Durch das Micromanagement was von gewissen Führungskräfte gelebt wird, ist es nur noch eine Frage der Zeit, bis noch mehr Mitarbeiter das Weite suchen!
Kommunikation
Mittelmäßig! Könnte definitiv transparenter sein!
Kollegenzusammenhalt
Ist ok, immerhin sitzt man im gleichen Boot
Vorgesetztenverhalten
Wenn es um die eigenen strategischen Ziele geht, setzen gewisse Führungskräfte alles daran, diese zu erreichen ohne Rücksicht auf Verluste. Egal ob Mitarbeiter teilweise kurz vor einem Burnout stehen… alles nicht so wichtig. Aber sich mal vor seine Mitarbeiter zu stellen und Prioritäten klar zu setzen, Fehlanzeige! Da ist man wieder bei transparenter Kommunikation auch gegenüber der GF. Wenn etwas aus Gründen nicht geht, wieso krampfhaft durchsetzen?
Interessante Aufgaben
Sind ganz gut, eigene kreative Ideen können gerne mit eingebracht werden. Man ist definitiv bemüht was dieses Thema angeht.
Arbeitsbedingungen
Finde ich gut
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterdurchschnittlich! Wie man Gehaltserhöhungen erreichen kann, darüber wird natürlich nicht gesprochen. Viele Projekte sollen vorangetrieben werden und es wird erwartet, dass man 150% gibt, aber bloß keine fairen Gehaltserhöhungen zahlen. Die Leute lieber klein halten, vertrösten und Partys feiern… Transparenz und Fairness fehlt leider eindeutig!
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber TIMO,
vielen Dank für deine Zeit und die Offenheit in dieser Bewertung!
Wir nehmen deine kritischen Punkte sehr ernst. Daher habe ich diese Themen intern gespiegelt und den Austausch mit People & Culture, den Mitarbeiterbotschaftern und auch der Geschäftsführung gesucht. Tim & Sebastian haben mich gebeten, dich an dieser Stelle zu einem persönlichen Gespräch und Austausch mit ihnen einzuladen.
Gerne gehe ich auf einige Punkte ein, um mehr Transparenz und Verständnis zu schaffen. Zu deiner Kritik an der Gehaltsstruktur und dem -prozess: Bei TIMOCOM arbeiten wir mit Jobrollen und Gehaltsbändern, deren Ausgestaltung unter anderem auf eingekauften repräsentativen Daten und Benchmarks basieret. Dabei orientieren und vergleichen wir uns insbesondere innerhalb der IT-Branche und mit Familienunternehmen im Mittelstand. Darüber hinaus berücksichtigen wir auch den Forecast vergleichbarer Unternehmen sowie Trends wie Inflationsausgleichszahlungen. Unser Ziel ist es, eine steigende Anzahl von Mitarbeitenden in den Gehaltsbändern unterzubringen, um faire Gehälter sicherzustellen. Wir konnten in den letzten zwei Jahren bereits deutliche Fortschritte erzielen, die uns stolz machen. Die individuellen Gehaltserhöhungen hängen dennoch auch von der persönlichen Performance und Entwicklung ab. Zukünftig wird es ohnehin mehr Transparenz bei den Gehältern geben, so dass auch die Fairness weiter steigt.
Ein weiterer Punkt ist die Kritik an unseren Partys: Erfolge gemeinsam zu feiern ist und bleibt uns weiterhin wichtig! Der Strategietag wurde inzwischen von der Sommerparty getrennt und wird in einem abgewandelten Format zu einem späteren Zeitpunkt stattfinden. Es ist vollkommen nachvollziehbar, dass es für viele anstrengend ist, so dass durch die Verlegung eine bessere Lösung gefunden wurde. Zudem überarbeiten wir aktuell das Konzept unserer Angebote für persönliche Begegnungen. Wir möchten durch Reduzierungen und Optimierungen unsere gesetzten Ziele besser erreichen und zukünftig den Fokus der Formate stärker auf Kollaboration, Vernetzung und Identifikation legen. Sobald das Konzept finalisiert ist, werden wir es intern natürlich kommunizieren.
Zu deiner Kritik an der Erreichung der Unternehmensziele: Dein Unmut über den Umgang damit in deinem Team ist nachvollziehbar. Im letzten Business Update hat Tim mitgeteilt, dass wir nun im Rahmen der Strategie ein besseres Alignment über alle Bereiche sicherstellen, um die Erreichung unserer strategischen Ziele besser sicherzustellen. Sein Appell unsere Ressourcen weise einzusetzen, wenn Meetings, Initiativen oder Projekte nicht auf unsere strategische Marschrichtung einzahlen, sollte hoffentlich den Workload reduzieren.
Danke nochmals für dein Feedback und dein Engagement. Wir freuen uns darauf, gemeinsam an diesen Themen zu arbeiten und weiterhin in den Dialog zu treten!
Beste Grüße
Beate