Sehr schlecht geworden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine direkten Kollegen, HO, Workation, Arbeitsmittel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie nach dem Generationswechsel das Klima nach und nach schlechter wird.
Entscheidungen werden weder transparent noch zeitnah kommuniziert.
Langjährige Mitarbeiter werden nicht gehört, die Neuen geben die Struktur vor und drücken diese durch.
Das Gehalt ist nur durchschnittlich da angeblich nicht mehr im Topf ist. Dafür gibt es dann teilweise überzogenen Firmenevents die Mitarbeiter bei Laune halten sollen.
Gute langjährige Mitarbeiter werden nicht gehalten und vergrault, durch den Fachkräftemangel können die Lücken kaum gefüllt werden und KnowHow muss erst wieder aufgebaut werden.
Die Kulturwerte interessieren nicht viele.
Englisch als Unternehmenssprache wurde eingeführt. Die Mitarbeiter die kein Englisch können dürfen online Kurse machen um die Sprache zu erlernen.
Dadurch ist der Informationsfluss durch Sprachbarrieren in den Meetings noch mehr ins Stocken geraten.
Arbeitsatmosphäre
Durch die neue angekündigte IT Struktur sind die Leute im Aufbruch zu neuen Ufern. Das langjährige Vertrauen ist dahin und der Abgang der Mitarbeiter wird in Kauf genommen.
Neue Mitarbeiter in gehobenen Positionen lassen das Ego raushängen und versuchen alles umzukrempeln.
Kommunikation
Sehr schlecht
Sie war schon auf deutsch schlecht und ist nun durch die Einführung der firmenweiten englischen Sprache noch schlechter geworden.
Die IT wird bis zum letzten im Dunklen gelassen wie es nun weitergeht.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Unit/Gruppe noch i.O.
Durch die neue Struktur sind leider viele gute auf der Suche nach neuen Arbeitgebern.
Work-Life-Balance
Dank HomeOffice sehr gut.
Ein Tag im Monat wird ein TeamDay im HQ veranstaltet was völlig i.O ist.
Vorgesetztenverhalten
Bis dieses Jahr sehr gut.
Durch die neue Struktur die ab diesem Jahr implementiert wird unbekannt.
Interessante Aufgaben
Leider nicht mehr so vielfältig wie noch vor ein paar Jahren.
Es wird abgearbeitet was oben reingekippt wird.
Wünsch dir was ist an der Tagesordnung.
Falls dies nicht zeitnah / wie gewünscht umgesetzt werden kann wird halt an die nächste Stufe eskaliert.
Gleichberechtigung
M/W/D alle gleich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist sehr gut
Arbeitsbedingungen
Sehr Moderne Hardware Ausstattung, schauen wie sich das durch den Wegfall der IT Leitung in Zukunft verhält.
Das Bürogebäude ist modern eingerichtet. Zum konzentriert arbeiten sind die Spaces zu laut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trotz HomeOffice stehen überall noch Drucker in den Büros/Fluren.
Gehalt/Sozialleistungen
Für langjährige Mitarbeiter ist nichts zu holen, die neuen frischen bekommen den Topf
Sozialleistungen sind gut.
Image
Außerhalb der Logistik Bubble kennt Timocom kaum einer.
Karriere/Weiterbildung
Karriere so gut wie keine vorhanden
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden gefördert.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe IT-Kollegin, lieber IT-Kollege,
besten Dank für deine offenen Worte und die Zeit, die du dir genommen hast. Es ist sehr schade zu lesen, dass dich aktuell so viele Dinge unzufrieden stimmen. Daher werde ich nachfolgend primär deine kritischen Punkte kommentieren.
Gerade die Kommunikation im Veränderungsprozess der IT-Struktur ist sehr wichtig. Daher ist es auch aus unserer Sicht nicht zufriedenstellend, dass du sie nicht als transparent und zeitnah wahrnimmst. Für eine transparentere Kommunikation wurden bereits Maßnahmen ergriffen, damit insbesondere die IT-Mitarbeitenden sich besser abgeholt fühlen. So wird bspw. zukünftig das IT-Weekly stärker als Plattform genutzt, um Status Updates zur IT-Struktur zu geben und eure Fragen zu beantworten. Unser Anspruch ist, euch einzubinden und gemeinsam den Weg der Veränderung zu gehen. Weitere Maßnahmen werden zudem gerade abgestimmt, um sie zeitnah umzusetzen.
Selbstverständlich möchten wir nicht, dass Vertrauen verloren geht und langjährige TIMOs uns verlassen. Eure Zufriedenheit liegt uns am Herzen. Es wird momentan an mehreren Stellen daran gearbeitet, Unsicherheiten und Unzufriedenheiten zu reduzieren und das Vertrauen wieder aufzubauen.
Ich möchte dich zudem gerne einladen, ein vertrauliches Gespräch mit unseren HR Business Partnern Sarah oder Luisa zu führen, um dir Raum für konstruktive Kritik zu geben, deine Punkte besser zu verstehen und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten. Natürlich seht dir auch Sven Thiermann sehr gerne als Ansprechpartner zur Verfügung.
Herzliche Grüße
Beate