3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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T.I.P. BIEHL & PARTNER Markt- und Touristmusforschung Eberhard Biehl, Dipl. Psych. und Dr. Bert Hallerbach, Dipl. Geograph Bewertungen
T.I.P.
BIEHL
&
PARTNER
Markt-
und
Touristmusforschung
Eberhard
Biehl,
Dipl.
Psych.
und
Dr.
Bert
Hallerbach,
Dipl.
Geograph
Trier
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Finger weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Behandlung der Angestellten, und das erwähnen von arbeit im Home Office im Arbeitsvertrag wenn dies dann doch nicht möglich ist
Verbesserungsvorschläge
Schön ist es zu sehen wie höher gestellte ständig Pause machen und Sachen bei Lieferando bestellen, während die Angestellten keine Pausen machen dürfen und ermahnt werden wenn sie mal eine Minute Pause machen.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt. Der eine darf Home Office machen der andere nicht. Dabei wird nicht darauf geachtet wer wie lange im Unternehmen ist.
Man soll 15 Minuten vor Schichtbeginn da sein, diese Zeit wird nicht bezahlt, trotzdem wird man sofort dazu angehalten bitte sofort anzufangen zu telefonieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Fahrt zum Unternehmen wird nicht bezahlt. Das Unternehmen bezahlt nur das mindeste. Lohnt sich kaum wenn man auch noch Fahrtzeit hat.
Kollegenzusammenhalt
Reden viel leider flach, da Vorgesetzte nach einer Minute zu einem kommen und dazu anhalten direkt weiterzuarbeiten. Toiletten Zeiten müssen am Computer vermerkt werden und es läuft ein Timer ab, wie lange man braucht.
Vorgesetztenverhalten
In Erinnerung geblieben ist, das ich oftmals als minderbemittelt verkauft wurde. Eine eigene Meinung darf man nicht haben. Einfach wie ein Roboter arbeiten und keine Fragen stellen
Kommunikation
Keine da.
Interessante Aufgaben
Stupides Aufgaben erledigen, Kritik ist nicht erlaubt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Gehalt schlecht
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Home Office steht im Arbeitsvertrag drin, dann aber doch nicht möglich. Unfair
Verbesserungsvorschläge
Besseres Gehalt,
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Falls dir Bezahlung, Weiterbildung, Karriere und Wertschätzung unwichtig sind, bist du hier richtig.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird T.I.P. BIEHL & PARTNER Markt- und Touristmusforschung Eberhard Biehl, Dipl. Psych. und Dr. Bert Hallerbach, Dipl. Geograph durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden T.I.P. BIEHL & PARTNER Markt- und Touristmusforschung Eberhard Biehl, Dipl. Psych. und Dr. Bert Hallerbach, Dipl. Geograph als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich T.I.P. BIEHL & PARTNER Markt- und Touristmusforschung Eberhard Biehl, Dipl. Psych. und Dr. Bert Hallerbach, Dipl. Geograph als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.