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T.I.P. 
BIEHL 
& 
PARTNER 
Markt- 
und 
Touristmusforschung 
Eberhard 
Biehl, 
Dipl. 
Psych. 
und 
Dr. 
Bert 
Hallerbach, 
Dipl. 
Geograph
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,2
kununu Score3 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,7Image
    • 1,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 2,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 1,3Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Alle 3 Bewertungen entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
T.I.P. BIEHL & PARTNER Markt- und Touristmusforschung Eberhard Biehl, Dipl. Psych. und Dr. Bert Hallerbach, Dipl. Geograph
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
T.I.P. BIEHL & PARTNER Markt- und Touristmusforschung Eberhard Biehl, Dipl. Psych. und Dr. Bert Hallerbach, Dipl. Geograph
Branchendurchschnitt: Marktforschung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Home Office steht im Arbeitsvertrag drin, dann aber doch nicht möglich. Unfair
Bewertung lesen
Gehalt, Behandlung der Angestellten, und das erwähnen von arbeit im Home Office im Arbeitsvertrag wenn dies dann doch nicht möglich ist
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Schön ist es zu sehen wie höher gestellte ständig Pause machen und Sachen bei Lieferando bestellen, während die Angestellten keine Pausen machen dürfen und ermahnt werden wenn sie mal eine Minute Pause machen.
Bewertung lesen
Besseres Gehalt,
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

1,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von T.I.P. BIEHL & PARTNER Markt- und Touristmusforschung Eberhard Biehl, Dipl. Psych. und Dr. Bert Hallerbach, Dipl. Geograph ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Fahrt zum Unternehmen wird nicht bezahlt. Das Unternehmen bezahlt nur das mindeste. Lohnt sich kaum wenn man auch noch Fahrtzeit hat.
1
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • T.I.P. BIEHL & PARTNER Markt- und Touristmusforschung Eberhard Biehl, Dipl. Psych. und Dr. Bert Hallerbach, Dipl. Geograph wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet T.I.P. BIEHL & PARTNER Markt- und Touristmusforschung Eberhard Biehl, Dipl. Psych. und Dr. Bert Hallerbach, Dipl. Geograph schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden T.I.P. BIEHL & PARTNER Markt- und Touristmusforschung Eberhard Biehl, Dipl. Psych. und Dr. Bert Hallerbach, Dipl. Geograph als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei T.I.P. BIEHL & PARTNER Markt- und Touristmusforschung Eberhard Biehl, Dipl. Psych. und Dr. Bert Hallerbach, Dipl. Geograph als eher traditionell.
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