Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TIRA die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gerade in Richtung Chef-Etage und Verwaltung könnte das deutlich ausgebaut werden.
Auch hier wieder, kommt es auf die Abteilung an. Aber prinzipiell halten die meisten Kollegen zusammen. Es gibt einige vor denen man sich in Acht nehmen muss, aber das findet man schnell raus.
Jede Abteilung hat andere Arbeitsbeginn-Zeiten. Manchmal auch unter den Angestellten der selben Abteilung anders. Gleitzeit und Gleichbehandlung geht da aber anders..
Hier gibt es ein paar die sind in Ordnung bis Gut, aber der großteil taugt eher nichts. Was sie leider alle gemeinsam haben ist die Kommunikation nach oben Richtung Chef/Verwaltung. Das wird möglichst lange aufgeschoben, oder garnicht erst erledigt
Kommt auf die Abteilung an. Die einen haben viel Abwechslung, bei den anderen passiert alle 2 Tage das selbe
Prinzipiell gut, kommt auf die Abteilung an.