Storemanager und Vertretung (Deputies) werden bis über die Grenze hinaus belastet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ursprünglich gutes Konzept, wird aber von der oberen Leitung in Deutschland (Retail Director Germany, Regionalleitung und Distriktleitungen) nicht vorgelebt und umgesetzt
Verbesserungsvorschläge
behandelt euer Management in den Stores besser. Fällt euch nicht auf, dass dort die Ausfallquote so hoch ist? Ist das so gewolt?
Arbeitsatmosphäre
Ich war lange Zeit Storemanagerin und bin mit großer Leidenschaft und Freude bei TJX (TK Maxx) gewesen. In den letzten Jahren wurde die psychische Belastung aber unerträglich : keine Unterstützung durch Distrikt- und Regionalleitung, viel zu viele Aufgaben die man nicht alle erledigen kann, Fokus liegt von oben nur beim Wohlergehen der Mitarbeiter unterhalb des Storemanagements...
Kommunikation
es gab keine vertrauensvolle und ehrliche Kommunikation mehr in den letzten 2-3 Jahren
Kollegenzusammenhalt
Unter den Managerkollegen aus anderen Stores gab es oft Unterstützung, heute aber auch nicht mehr möglich.. jeder hat selbst genug Probleme in seinen Stores.
Work-Life-Balance
ganz schlecht bei TK Maxx.. zum Glück bin ich raus, bevor ich krank wurde... inzwischen bin ich Filialleiterin im Lebensmitteleinzelhandel und kann nur sagen : Respekt, dass es trotz des auch hier vorhandenen großen Arbeitsanfalls auch mit Wertschätzung der Filialleiter geführt wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Storemanager haben von ihren Vorgesetzten leider nichts gutes zu erwarten
Interessante Aufgaben
Löcher stopfen an allen Ecken und Enden...
Gleichberechtigung
wird groß geschrieben, allerdings ist keine Kritik erwünscht, dann ist man sofort unten durch.
Umgang mit älteren Kollegen
werden nicht gerne gesehen... lange Betriebszugehörigkeit beim Storemanagement ist unerwünscht.
Falls du also eine Firma für eine langfristigen Job suchst, bist du bei TK Maxx falsch.
Arbeitsbedingungen
täglich gibt es neue technische Probleme, die lange bestehen bleiben, bevor man das Glück hat, dass was repariert wird...
auch hier wird man alleine gelassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein nicht gegenüber den managern,
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt inklusive Weihnachsgeld, Urlaubsgeld und Bonus ist ganz gut im Vergleich - aber im Lebensmittelhandel bekommt man noch etwas mehr UND dazu noch einen besseren Umgang.
Image
bei Kunden ist das Image ok... bei Mitarbeitern und ehemaligen Mitarbeiterin ist ein Stren noch zuviel
Karriere/Weiterbildung
anfangs geht´s schnell und gut nach oben, man wird aber seher schnell fallengelassen und es wird dann daran gearbeitet, einen loszuwerden.