884 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
403 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 441 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Manchmal ist das Arbeitsumfeld belastend, da einige Kollegen schnell negativ reagieren, selbst ohne triftigen Grund.
Wenn Fehler passieren, wird man vor anderen kritisiert, was unangenehm wirken kann.
man wird ausgebeutet bis man kündigt oder krank wird
Bei den Mitarbeitern ganz schlecht, bei kunden noch ok
nur Arbeit zählt!
wenn man frei hat, wird man dauernd per WhatsApp belästigt! warum geht der Betriebsrat nicht dagegen vor?
Schleimer und jasager haben chancen ..
geht so..
in dem Unternehmen wird man nicht alt
in den Filialen ok, darüber hinaus ist selbst ein stern zuviel
ohne Worte...
widersprüchlich und verlogen
Schleimer und jasager bevorzugt.
stress... vorgaben umsetzen.. fitting... kasse.. ware vom boden aufheben...stress.. ware auspacken und von vorne
Pünktliche Gehaltzahlung.
Ich sollte tatsächlich ein Buch schreiben.
Bitte verlassen Sie Deutschland!
Toxisch, da man sehr hart für wenig Geld arbeitet
Den Mitarbeitern wird Nahegelegt, auf eigene Kosten zu backen oder sonst noch was, damit sie spenden. Der Lohn ist schon so miserabel, dann noch spenden.
Es gibt unter einer Voraussetzung, der Betriebsrat tut was dafür.
Hier fängt der Witz an.
Nö
Es wird einem über Familie und Team erzählt, aber die Tatsache ist, man ist auf sich selbst aufgestellt.
Meistens gut, wenn man kein Querdenker ist.
Es kommt drauf an.
Lauf Forest, lauf!
Die Realität ist widersprüchlich..
Niemals!
Immer dasselbe.
Mitarbeiter die neu anfangen, bekommen das gleiche Gehalt wie langjährige Mitarbeiter.
behandelt das Storeteam besser!!
all die guten gehen...
Druck. Druck. Druck.
Zu viel Arbeit für das vorhandene Personal.
nur work, auch in Freizeit. Anschreiben per WhatsApp dauernd und man wurdegezwungen eine firmenap ( workjam) auf privatem handy zu haben.. nie ruhe
jeder kämpft für sich selbst
manche versuchen gute Stimmung, mussen aber Druck weitergeben
alles kaputt, Reparatur langwierig
widersprüchlich, von ganz oben herab
Weihnachtsgeld, bei einem Jahr Betriebszugehörigkeit.
Firmenfeier wird immer geschaut das eine veranstaltet wird.
Anerkennung von der Zentrale in Düsseldorf durch ein Zertifikat ab 5 Jahre Betriebszugehörigkeit.
Pausenräume mit genug Getränke zu einem fairen Preis.
Mehr auf die MA eingehen.
Mehr Lohn/Gehalt vergüten für die dementsprechende Arbeitsverrichtung.
Mehr familienfreundlicher Sein sowie auf die Kunden ihrer Wünsche eingehen.
Bessere abwechselnde Arbeitstätigkeiten.
Mobbing, wechselnde Luftverhältnisse, nicht Kollegial, unfaire Behandlung.
Nein, viele Kunden und Mitarbeiter reden sehr schlecht über die Firma.
Nein, man hat viel Wochenendarbeit, auf Rücksicht mit Familiärische Angelegenheiten werden keine Rücksicht genommen, viel ,,gleichbleibende'' Arbeit und trotz nicht viele Stunden in der Woche wird viel von einem erwartet.
Viel Mobbing.
Bekannt ja, aber nur wenn man viele Überstunden leistet und eher weniger ein Aufstieg möglich wenn man Talent hat und weniger Überstunden macht sowie vieles ,,runterschluckt''
Kein Kommentar, da sehr schlecht, für die stehende körperliche Arbeit die man verrichtet.
Plastiktüten,aus recyceltem Material werden verkauft, wenn sie kaputt geht, kann der Kunde sie umtauschen.
Jeder bekommt eine Zuweisung, doch letztendlich ist jeder auf sich allein gestellt.
Nein, das was ich gesehen habe, vermute ich es nicht.
Es wird mit einer BEM über Ziele gesprochen, dennoch nicht wirklich Entscheidungen zusammen beschlossen, erst im Nachhinein werden Entscheidungen, wenn sie bereits beschlossen wurden.
Sonntagsarbeit (wenn verkaufsoffen) kann man sich eigenständig eintragen und die AZ vollrichten.
Vorgesetzte sind teils murisch und Diskriminierend gegenüber dem AN.
Räume und Computer, sind auf dem neuesten Stand, Aufgaben auch im kleinen Umfang. Belüftung immer im Wechsel, da es mal sehr kalt und mal sehr warm ist (seit mehreren Jahren)
Seltene Gespräche mit den Managern, Überlastung seitens der Firma vermutlich.
Ohne Kommentar, da sehr schlecht.
Kein Kommentar.
Es wird immer was getan um die Stimmung hoch zuhalten. Die Manager haben immer gute Laune und motivieren uns auf der Arbeit auch spass zu haben
Überstunden nur wenn man möchte
War nur Weihnachtsaushilfe, danach Teilzeit Verkäuferin, dann Teamleiterin
Kann immer mehr sein
Weniger Plastil
Zu viel von und Frauen da…
Achtsam
Moderne Manager, cooler mix an alt und Jung. Der Store Manager anstrengend da er hohe Erwartungen hat aber sehr nett und Respektvoll dabei.
Können den Deputys auch Überstunden auszahlen statt Freizeit?
Manchmal zu viele Meetings und zu viele infos
Alles dabei
Eigentlich immer das selbe
Flexibilität, Veränderungen
Führungsentwicklung
Besser kommunizieren
Gut und bunt
Mehr Teamspirit
Verbesserung notwendig
Es wird nie langweilig
Druck wächst seit Monaten extrem. Persönlich wenig geeignete Distriktmanager geben diesen Druck ungefiltert in die Stores weiter. Es zählen realitätsfremd nur Zahlen.
privat wird man täglich mit whatsappnachrichten bombardiert, und das, obwohl man sowieso schon 50 stunden die woche arbeitet
Gehalt ist nicht schlecht. Aber dafür, dass die Gesundheit ruiniert wird, ist es noch zu wenig.
Seid vorsichtig, ob ihr euch das antun wollt.
unrealistischer Druck. Das Prinzip : "Mach aus Stroh (zu wenig Personal, unrealistische Ziele, zu viele Abfragen, zu viele Nebentätigkeiten, Leistungsdruck) bitte Gold" ist allgegenwärtig.
Schlechte Ausstattung. Technik, die kaum funktioniert und bei Totalausfall dauert es ewige Zeit und viel nerven, bis etwas reperiert wird.
sehr negativ und demotivierend. Vor allem von der Position Distriktmanager wird einfach nur eine unrealistische Erwartung kommuniziert und man wird mit Abfragen überflutet
Falsche Darstellung nach außen .
So verdient kununu Geld.