TK 

Maxx 

/ 

TJX 

Europe

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei TK Maxx / TJX Europe wird als herausfordernd beschrieben. Es scheint eine hohe Arbeitsbelastung zu geben, die durch zu wenige Mitarbeiter:innen und viele Aufgaben verstärkt wird. Dies kann zu Stress und Überarbeitung führen, was in einigen Fällen als Ausbeutung empfunden wird. Die Unternehmenskultur wird von einigen als Fassade wahrgenommen, hinter der hohe Anforderungen stehen.

Ein weiterer Aspekt ist das Verhältnis zu den Vorgesetzten und Kolleg:innen. Während es positive Rückmeldungen über freundliche Kolleg:innen und unterstützende Vorgesetzte gibt, werden auch Probleme wie Mobbing und Ungerechtigkeiten im Feedback berichtet. Es scheint eine geteilte Meinung über die Arbeitsatmosphäre zu geben, mit sowohl positiven als auch negativen Aspekten.

Die Kommunikation und das Management werden ebenfalls kritisiert, wobei es Berichte über mangelnde Unterstützung durch das Management und Probleme mit bestimmten Führungskräften gibt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem Wechsel in der Führungsebene, der jedoch keine spürbaren Veränderungen mit sich gebracht hat.

Bei TK Maxx / TJX Europe gibt es unterschiedliche Erfahrungen im Bereich Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen berichten von hilfsbereiten und respektvollen Vorgesetzten, während andere von arroganten und egozentrischen Führungskräften sprechen. Es scheint eine Herausforderung in der Kommunikation und Transparenz zwischen den Vorgesetzten und ihren Teams zu geben. Zudem wird von einigen berichtet, dass bestimmte Mitarbeiter:innen bevorzugt behandelt werden.

Es gibt auch Anzeichen für unprofessionelles Verhalten, einschließlich Mobbing und Lästern. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unter Druck gesetzt und berichten von mangelnder Unterstützung. Die flache Hierarchie kann zu einer hohen Fluktuation bei den Managern führen und es gibt Beschwerden über unzureichende Schulungen für Vorgesetzte. Berichte über unfaire Behandlung und mangelnde Wertschätzung sind ebenfalls vorhanden.

Die Arbeitsbelastung und der Umgang mit Krankheit scheinen weitere Problembereiche zu sein. Interessanterweise wird der Betriebsrat oft als hilfreicher angesehen als die Vorgesetzten selbst. Trotz dieser Herausforderungen gibt es positive Erfahrungen mit einigen Vorgesetzten, die sich um ihre Mitarbeiter:innen kümmern.

Die Kommunikation bei TK Maxx / TJX Europe scheint einige Herausforderungen zu bergen. Ein häufig genannter Kritikpunkt ist die mangelnde Kommunikation und Transparenz. Informationen werden oft nicht zeitgemäß weitergegeben, was zu Unklarheiten führt. Besonders Mitarbeiter:innen mit späteren Schichten sind hiervon betroffen, da sie oft selbst nachfragen müssen, um auf dem Laufenden zu bleiben.

Die Kommunikation wird zudem als einseitig empfunden, da sie hauptsächlich von den Distriktmanager:innen in die Stores erfolgt. Hinzu kommt eine fehlende Vertrauensbasis in der Kommunikation, was einen offenen Austausch erschwert. Es gibt auch Berichte über respektloses Verhalten seitens der Vorgesetzten und eine Kultur, in der Kritik nicht erwünscht ist.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird die Kommunikation über Headsets als sinnvoll erachtet, da diese den Mitarbeiter:innen ermöglicht, jederzeit Fragen zu stellen und Aufgaben verteilt werden können.

TK Maxx / TJX Europe bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, die von den Mitarbeiter:innen als überwiegend kollegial beschrieben wird. Es besteht ein hoher Grad an Zusammenhalt, insbesondere in schwierigen Zeiten. Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Fluktuation ist hoch und Gruppenbildung unter den Kolleg:innen kann vorkommen. Dies kann gelegentlich zu Auseinandersetzungen führen und den Zusammenhalt erschweren.

Die Unterstützung unter Kolleg:innen variiert. Während einige sehr unterstützend sind, kämpfen andere eher für sich allein. Es gibt Berichte über Mitarbeiter:innen, die gegeneinander ausgespielt werden oder sich hintergehen. Trotzdem gibt es auch Gelegenheiten, den Zusammenhalt zu stärken, obwohl diese selten sein können. Der Zusammenhalt zwischen Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten wird als verbesserungswürdig beschrieben.

Insgesamt bietet TK Maxx / TJX Europe eine multikulturelle Teamumgebung mit Potenzial für Verbesserungen im Bereich des kollegialen Zusammenhalts und der Zusammenarbeit zwischen Filialen.