Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
TJX Europe ist ein spannender Arbeitsplatz – mit einem dynamischen Tempo, täglich neuen Herausforderungen und einer einzigartigen Unternehmenskultur, die sich durch Teamwork und ein produktives Miteinander auszeichnet.
Absatz zu TK Maxx:
Wir sind ein Teil der TJX Gruppe, dem weltweit führenden Off-Price-Retailer für Fashion und Wohn-Accessoires. Die zweite Marke von TJX in Europa ist HomeSense. Weltweit sind wir mit den Marken Marshalls, Winners, TJ Maxx, Home Goods, Sierra Trading Post und Trade Secret vertreten.
Unsere Einkäufer sind stets im Einsatz, um Beziehungen mit Lieferanten aus aller Welt aufzubauen und zu pflegen. Dabei haben sie die Freiheit, alle Produkte zu kaufen, die ihrer Meinung nach zu unseren Kunden passen. Dadurch ist jeder Tag anders – ob in der Unternehmenszentrale, im Distributionszentrum oder in der Filiale. Dieses Konzept revolutioniert den herkömmlichen Einzelhandel für Fashion und Homeware.
Das Off-Price-Geschäftsmodell hat sich als äußerst erfolgreich für uns erwiesen und wir wachsen ständig weiter. Derzeit betreiben wir europaweit mehr als 500 TK Maxx Filialen (davon über 100 in Deutschland), in denen wir Damen- und Herrenmode hochwertiger, angesagter Marken und Designer-Labels bis zu 60 % günstiger als die unverbindliche Preisempfehlung anbieten. Wir haben große Pläne für weitere Filialeröffnungen in den kommenden Jahren.
Unsere Arbeitsweise verlangt Mitarbeiter, die echte Teamplayer sind, die schnell denken, sich an jede Situation anpassen können und Veränderungen als Chance sehen. Wenn Du für uns arbeitest, ist jeder Tag anders, überraschend und spannend – ganz gleich in welchem Bereich des Unternehmens.
Wenn Du bei TK Maxx einsteigst, wird Dir jeder von uns den größtmöglichen Erfolg wünschen – doch natürlich musst Du Dich selbst für Deine persönliche Weiterentwicklung einsetzen. Wenn Du gerne in einem anderen Unternehmensbereich arbeiten möchtest, unterstützen wir Dich dabei und geben Dir entsprechendes Training. Darüber hinaus eröffnet sich vielleicht sogar die Möglichkeit, in eine Position im Ausland zu wechseln. Die TJX Group bietet Dir vielfältige Karrieremöglichkeiten. Sieh Dir doch mal unsere aktuellen Jobangebote an. Vielleicht ist ja die richtige Stelle für Dich dabei.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 906 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungViele Leute arbeiten nicht nur gerne bei TK Maxx, sie sind begeistert. Tatsächlich sind viele unserer Mitarbeiter schon jahrelang bei uns, denn sie schätzen unsere einzigartige Unternehmenskultur und die vielfältigen Herausforderungen und Chancen. Es ist ein spannender und immer wieder überraschender Arbeitsplatz. Deshalb ist Anpassungsvermögen besonders wichtig. Wenn Du offen und belastbar bist, keine Angst hast, andere um Rat zu fragen und selbst gerne anderen hilfst, wirst Du Dich bei uns wohl fühlen.
Retail, Distribution, Einkauf, Verkauf, HR
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TK Maxx / TJX Europe.
Weihnachtsgeld, bei einem Jahr Betriebszugehörigkeit.
Firmenfeier wird immer geschaut das eine veranstaltet wird.
Anerkennung von der Zentrale in Düsseldorf durch ein Zertifikat ab 5 Jahre Betriebszugehörigkeit.
Pausenräume mit genug Getränke zu einem fairen Preis.
Ein sicherer Arbeitgeber zb Corona Zeit wurden die Arbeitsplätze behalten.
Urlaubs und Weihnachtsgeld wird bezahlt. Das auf die inkulosion und Vielfalt wert drauf gelegt wird. Das auch für die Umwelt und Kinder in Armut geholfen wird.
Sehr höflicher und fairer Umgang untereinander. Das Team hilft sich untereinander und es gibt immer einen Manger/in den/ die man bei Fragen oder Problemen ansprechen kann.
Ursprünglich gutes Konzept, wird aber von der oberen Leitung in Deutschland (Retail Director Germany, Regionalleitung und Distriktleitungen) nicht vorgelebt und umgesetzt
Die stellen alle ein, auch ohne Abschlüsse und Erfahrungen. Für ersten Job bzw Lebenslauf geht, aber nach Befristung bitte wechseln, es gibt bessere Arbeitgeber
Weihnachten kein Urlaub anderebekommen keine Gleichberechtigung
Immer wieder neue Mitarb die keine Ahnung haben
Wenige alte Mitarb oder Manager noch da
Chaotisch
Mitarbeiter Kasse bekommt immer Zuschuss aber man hat nichts davon immer fehlt es Wasser es ist unser Recht Wasser zu bekommen das Geld ist für uns gedacht es ist nicht fair Weihnachtsessen drauf zahlen lächerlich. Krankmeldung schreiben untereinader reden wer krank dann SM und Mitläufer schimpfen sind sauer verstehen nicht dass es einem die Gesundheit vorgeht sie selber ...
- im Pausenraum hängen Plakate wie wichtig psychische Gesundheit ist mit Telefonnummern die man anrufen kann, obwohl es genau diese Arbeit ist, die die Leute depressiv macht
- alles hat unnötige englische Namen
- alles ist überreguliert und unflexibel. Für jede Handbewegung gibt es eine Vorschrift.
- schlechtes Vorgesetztenverhalten. Anstatt Lob wenn man etwas gut gemacht hat gibt es nur Gemeckere. Motivation geht anders
- Managerin bewertet Angestellte nach Sympathie und nicht nach Leistung
- Arbeitszeiten schlecht für Privatleben und ...
Handyverbot als MANAGER wo wir aber die handys dringend brauchen um zu arbeiten ahhaha Raucherverbot vom FL wo sich die andere Managerin nichtmal hält , ich finds toll und witzig wie der FL nichtmal sein eigenen Laden unter Kontrolle kriegt
Dass manche Storemanager, trotz vieler Mitarbeiterbeschwerden, ohne Konsequenzen so weitermachen können als wäre nichts geschehen und andere bei geringen Fehlern fallengelassen werden wie eine heiße Kartoffel.
In manchen Dingen ist Luft nach oben. Zum Beispiel sollte man die Audits bzgl. der Personalakten einkürzen, zumindest in der Peakzeit. Da haben die wenigsten Zeit sich um die Akten der Temps zu kümmern. Bestimmte Aktionen sollten längerfristig geplant werden da es oft an Händen fehlt um alles fristgerecht umzusetzen. Ein höheres Stundenbudget würde dem ein oder anderen auch gut tun, ist oft sehr sportlich geplant.
Man sollte hinterfragen wieso gute Leute gehen. Die Fluktuation, gerade in der Führungsebene, ist ein guter Hinweis darauf, dass irgendwas nicht in Ordnung sein kann. Die falschen Personen werden ausgetauscht und dem Management Board aus dem Headquater wird ein besserer Zustand vorgegaukelt. Mehr Ehrlichkeit und Transparenz täte den Mitarbeitern, den Managern und dem Store gut.
mitarbeiter wirklich besser behandeln, und die leiter in den filialen auch... merkt ihr nicht, wie schlecht ihr die leute in den filialen behandelt? die mitarbeiter und manager werden nicht dadurch weniger krank, dass sie böse gespräche bekommen, wenn sie wieder arbeiten
Gehalt höher, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld als Doppellohn anbieten, Überstd auszahlen lassen auch bei Deputys, bessere Kommunikation bei Neueinstellung, voran bei der Digitalisierung, nach Tarifvertrag zahlen wäre auch eine Option. Parkgebühren der Mitarbeiter zahlen.
Das Unternehmen muss die Stores viel viel mehr beobachten es muss viel mehr unangekündigt kontrolliert werden. Der Ruf bei den Kunden wird immer schlechter weil kein aktiver Kundenservice geboten wird werden hier die Kunden auch wirklich unhöflich behandelt.
Der am besten bewertete Faktor von TK Maxx / TJX Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 246 Bewertungen).
es werden mehr junge Leute eingestellt, denke aber auch es bewerben sich mehr junge Menschen. viel Arbeit bleibt an den älteren Mitarbeitern (bzw. denen die schon länger im Unternehmen sind) hängen, eben weil sie sich besser auskennen und dadurch verlässlich sind. allerdings ist das auch ein Kritikpunkt, dass man oft das Gefühl hat für 3 zu arbeiten und neuer Mitarbeiter gelangweilt durch den Laden schlendern.
...werden wegen ihrer Loyalität und ihres Fleißes ausgebeutet
Was heißt älter? Jeder muss seine Aufgaben erledigen
Sehr verantwortungsvoll und immer hilfsbereit
Ältere Kollegen werden meist normal behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TK Maxx / TJX Europe ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 392 Bewertungen).
Gefährlich schlecht, mich hat es krank gemacht, und viele meiner kolleginnen auch. viel zu viele Arbeiten, besonders im administrativen Bereich, die man nicht schaffen kann, dazu überhaupt Null Rücksicht der Zentrale auf die Filialen. Es wird Ware in die Filialen geschickt in Mengen, die man nicht verkraften kann, dann dauernd vorgeschriebene Umbauten, neue "signage" (Warenpräsentationsschilder), viel zu strenge und unrealistische Vorschriften was die Personalaktenführung angeht.. wirklich schlimm und sehr traurig
Freie Tage bringen nix, weil man sich von dem Mobbing und der Situation bei der Arbeit erholen muss. Es wird nach Lust und Laune schichten geplant. Auch an Uhrzeiten an dennen man offiziell mit Kind nicht kann. Oft macht die Filialleitung es mit Absicht, wenn sie jemanden los werden möchte, oder einen einfach nicht mag. Ist häufig und vielen bereits aufgefallen.
Es gibt Tage wo mann 11 Std arbeitet und meldet sich nicht an es heisst wir tragen es nach. Du erfährst es nicht.Frühschicht und spätschicht gibt es aber manchmal muss man Inventur auch mitmachen und muss für andere den schicht übernehmen wenn die jendinge krank ist. Es gibt daher kein geregeltes Freizeit.
ganz schlecht bei TK Maxx.. zum Glück bin ich raus, bevor ich krank wurde... inzwischen bin ich Filialleiterin im Lebensmitteleinzelhandel und kann nur sagen : Respekt, dass es trotz des auch hier vorhandenen großen Arbeitsanfalls auch mit Wertschätzung der Filialleiter geführt wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 304 Bewertungen).
Möglich, aber wahnsinnig zäh. Man hat selten Zeit sich mit sogenannten "Rising Stars" (Mitarbeiter, die ins Management aufsteigen wollen) zu beschäftigen. Oft wird man mit langen Trainingsplänen hingehalten und übernimmt als Trainee bereits Aufgaben und Verantwortung, wird aber nicht angemessen dafür gezahlt.
Mit genug Eigeninitiative und den richtigen Beziehungen/Förderern, kann man es hier allerdings von der 15h-Kraft zum Storemanager schaffen.
Du kannst dich weiter bilden , die bieten sehr viel an das du ein schlecht bezahlter Mitarbeiter bleibst , so viel Verantwortung und arbeit als FL/Stellvertretter/Teamleiter für ein Gehalt von 2600-4500 nach JAHREN damit bezahlst du heutzutage die Miete und kannst dann hungern . Es gibt aber Boni und Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld das ist toll aber macht am Ende des Jahres auch nicht viel aus
wenn man es gesundheitlich schafft, kann man aufsteigen.
Gute Weiterbildung steht aber nur auf Papier in der frisierten Personalakte - man wird völlig alleine gelassen und muss selber sehen, wie man sich informiert
wer nur ja sagt und immer gut drauf ist, hält das ein paar jahre aus und macht karriere.
glück haben nur die distriktionsmanager und darüber, die haben immer ein ruhiges leben und telefonieren viel.
Durch, leider sehr rar gewordene, motivierende Vorgesetzte die einen fördern konnten und wirklich daran interessiert waren neue Teams aufzubauen und nicht nur weil es auf einem Blatt Papier steht.