Schon viel verbessert, dennoch viel Luft nach oben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diversität, Inklusion, Vielfalt, Fairness gegenüber Minderheiten.
Konstante Bonusauszahlungen.
Die Einführung der Speisekammer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work-life balance. Feierabend bedeutet Feierabend, Urlaub ist Urlaub und Freizeit ist Freizeit.
Verbesserungsvorschläge
Schlechtes Management beseitigen. Richtige Mitarbeiter befördern und fair bezahlen. Vor allem diejenigen die in der Teamleiter Position arbeiten.
Und kann nicht sein, dass eine Person die extern eingestellt wird, locker ein 4 stelligen Betrag mehr verdient als ein langjährigen Mitarbeiter in derselben Position.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel zu viel auf die falschen Aspekte Wert gelegt.
Nach dem Motto
Lob? Was ist das?
Kritik? Her damit...
Fairness wird nicht groß geschrieben und aus Erfahrung weiß ich, dass diejenigen die schleimen, bevorzugt werden, auch wenn die Qualifikationen nicht unbedingt passen.
Kommunikation
Hat sich sehr stark verbessert in den letzten Jahren,dennoch ist die Kommunikation unterirdisch. Es werden Sachen und Abläufe gestartet von die keiner was weiß. Es wird nicht richtig kommuniziert, vor allem dann wenn man es tun sollte, bei wichtigen Themen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt immer auf die Kollegen an. Es gibt immer unterschiedliche Charaktere und Persönlichkeit und deswegen ist es einfach eine Glückssache mit wem man zusammen arbeitet. Es gibt sehr große Diskrepanzen, von sehr fleißig bis zu schlicht und einfach "faul". Von "korrekter Typ" bis zu "mit dem will ich nichts zu tun haben".
Work-Life-Balance
Überstunden Überstunden Überstunden. Ich glaube jeder einzelne Mitarbeiter und jede Führungskraft kann das bestätigen.
Üblich ist es auch die Kontaktaufnahme im Urlaub, ob man nicht doch den Urlaub verschieben möchte oder während der Krankheit nicht doch lieber eher zur Arbeit möchte.
Vorgesetztenverhalten
Manche sind echt toll und haben die Position verdient. Das sind auch die Führungskräfte die was für die Mitarbeiter und Kollegen was tun.
Manche haben einfach nichts in der Position als Führungskraft zu suchen. Weder fachlich, noch menschlich.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant. Man weiß nie was "für morgen ansteht". Wahrsten Sinne des Wortes "Schatzsuche".
Gleichberechtigung
Es gibt gefühlt deutlich mehr Frauen als Männer in Führungspositionen, also ist die Gleichberechtigung 100% gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird Rücksicht auf Alter genommen und Aufgaben werden so verteilt, daß es fair ist. Aufstiegschancen sind immer da, unabhängig von Alter.
Arbeitsbedingungen
Technik hat sich in letzter Zeit verbessert, aber komparativ zu anderen Unternehmen, wird in diesem Bereich viel gespart und man merkt es. Kaputte PCs, Drucker oder sonstige Hardware werden nach sehr langer Zeit repariert oder ausgetauscht, und wenn diese ausgetauscht werden, dann gehen gebrauchte Geräte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Endlich wird überwiegend Papier anstatt Folie zur Transportsicherung der Produkte verwendet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist im Vergleich zu anderen Arbeitgeber in Textilbereich deutlich niedriger, jedoch sind die Bonuszahlungen sehr gut. Je höhere Position man besetzt, desto höher auch die Boni.
Image
PR und Marketing investieren so gut wie keine Ressourcen in der Image Verbesserung des Unternehmens. Das merkt man, wenn man sieht wie die Kunden mit der Ware umgehen. In der Art "es sind eh nicht verkaufte und kaputte Klamotten aus dem outlet"...
Karriere/Weiterbildung
Wie oben erwähnt, gute Chancen, sogar für ältere Mitarbeiter. Geschlechtsneutral. Jedoch kommen diejenigen, die gut schleimen können, deutlich schneller weiter.