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Bewertung

Schlechte Organisation

2,3
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2024 bei tkmaxx in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Personalrabatt, keine körperliche Arbeit, Arbeitsatmosphäre top, Getränke kostenlos

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird sehr viel geredet und geredet, über Themen die vielleicht 5 minuten dauern wird 1 Stunde gequatscht und sind dann am meckern das die Arbeit nicht voran geht etc. Weniger reden, mehr Arbeit.

Verbesserungsvorschläge

Gehalt höher, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld als Doppellohn anbieten, Überstd auszahlen lassen auch bei Deputys, bessere Kommunikation bei Neueinstellung, voran bei der Digitalisierung, nach Tarifvertrag zahlen wäre auch eine Option. Parkgebühren der Mitarbeiter zahlen.

Arbeitsatmosphäre

-Gute Arbeitsatmosphäre im Team. Die Mitarbeiter haben stets gute laune trotz den umständen

Kommunikation

Sehr schlechte Kommunikation. Versprechungen wurden nicht eingehalten. Außerdem wird erwartet das man zu Stores wechseln soll, wo der Weg insgesamt 2 Std am Tag lang ist. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld eine lächerliche Summe. Überstunden werden nicht ausbezahlt. Nach 3 Monaten TKMaxx Zeit bin ich wieder weg. Kam mir alles hinterhältig rüber.

Work-Life-Balance

Lange Arbeitszeiten. Wenn man pünktlich mal gehen möchte nach 9 Std wird man blöd angemacht. Früh und Spätschichten aufgeteilt. Wobei in anderen Unternehmen ich nur Frühschichten hatte. Also leider nicht mein Fall.

Vorgesetztenverhalten

wird alles gut und schön geredet. Wenn man zu einem Wechsel „Nein“ sagt, wird man mit einer Kündigung bedroht

Interessante Aufgaben

Viele Aufgabenbereiche. Somit viel Abwechslung

Arbeitsbedingungen

Bei Regen und Sturm nimmt man die Ware trotzdem draußen an.. leider kein Dach vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles noch mit Papier, leider nichts digital. Alle Schulungen macht man noch per Papier.

Gehalt/Sozialleistungen

Niedriges Gehalt. Man bekommt Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, leider nur paar € und kein Doppellohn

Karriere/Weiterbildung

Viele Deputys die Potenzial haben als Storemanager bekommen anscheinend keine Aufstiegschance. Da natürlich es nicht genug Stores gibt.


Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Image

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