Unmenschlicher Druck auf Führungskräfte in den Filialen
Kommunikation
Einmal die Woche gibt es in einer Telefonkonferenz die Anweisungen aus England für die Stores. Dabei gibt es keine Diskussionen, man hat nur auszuführen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn die Kollegen aus anderen Filialen in der größten Not nicht aushelfen würden, wären viele Führungskräfte schon viel eher zusammengebrochen
Work-Life-Balance
Gefährlich schlecht, mich hat es krank gemacht, und viele meiner kolleginnen auch. viel zu viele Arbeiten, besonders im administrativen Bereich, die man nicht schaffen kann, dazu überhaupt Null Rücksicht der Zentrale auf die Filialen. Es wird Ware in die Filialen geschickt in Mengen, die man nicht verkraften kann, dann dauernd vorgeschriebene Umbauten, neue "signage" (Warenpräsentationsschilder), viel zu strenge und unrealistische Vorschriften was die Personalaktenführung angeht.. wirklich schlimm und sehr traurig
Vorgesetztenverhalten
Es gibt viel Druck, verständnis ist nur vorgespielt, echte Hilfe gibt es von den wenigsten hohen Managern.
Interessante Aufgaben
kein Freiraum für kreative Führungskräfte. Alles ist aus England vorgegeben.
Gleichberechtigung
Inklusion, Vielfalt, Gendern, Gleichberechtigung : das kann TJX (TK Maxx) sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
intern unter den Filialleitern geht schon lange das Gerücht rum, das man langjährige Führungskräfte mit System herausmobben will, entweder werden sie krank oder sie suchen einen neuen arbeitgeber.
Ich bin über 12 Jahre dabei gewesen aber jetzt schon lange nicht mehr in der Lage zu arbeiten. Und keinen interessiert es
Arbeitsbedingungen
die Filialtechnik von Klima bis Kasse bis Computer ist von ganz schlechter Qualität, die Reparatur von defekter Technikt dauert ewig. Auch hier wird man allein gelassen.
Gehalt/Sozialleistungen
man verdient zwar gut, aber der Preis ist sehr hoch (die Gesunheit geht dabei verloren)