Strukturlos
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Idee am Geschäftmodel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung für die Mitarbeiter durch gute Bezahlung, ordentliche Arbeitsumgebung und vor allem gleichmäßig verteilte Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Vergiftet, Unehrlich, Oberflächlich, maßlos unterbesetzt, keine Investitionen in die Filiale, dadurch zum Teil unhaltbare Arbeitsumstände
Kommunikation
Wenig oder gar nicht vorhanden. Vor allem gegenüber dem Mitarbeiter wegen "fehlender" Zeit.
Kollegenzusammenhalt
Relativ gut aber um nachhaltige Veränderung zu schaffen müssen sich Gruppen finden die Dinge voran bringen und nicht nur reden sondern auch handeln.
Work-Life-Balance
Katastrophal weil systematisch gegen einen gehandelt wird wenn man Wünsche hat. Man gibt aber bekommt nichts.
Vorgesetztenverhalten
Respektlosigkeit, Arroganz, Unfreundlichkeiten, Diskriminierung, Unerfahren und Ungeschult im Umgang mit Gesetzten, Machtmissbrauch
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich weil Strukturlos. Aber vor allem wird nichts mal "richtig" zu Ende gemacht wegen fehlendem Personal. Mäuse/Menschenkot wegräumen, Wasserschäden beheben, Aufzug/Rolltreppen ausfälle kompensieren, Verstopfte Toiletten reparieren, Erste Hilfe Leisten, Schlägereien verwalten, Tauben einfangen, Klimageräte wegen unzureichend funktionierenden Lüftung leeren, Zeitarbeitern in Englisch (weil Filialleiter spricht kein Englisch) grobe Abläufe erklären, analoge Dokumentenflut verwalten ohne Sinn und Verstand, Audit/Revisionen "schönen" weil unzureichende Sicherheit im Laden sowie fehlender Datenschutz.
Gleichberechtigung
Sowohl Mütter als auch Väter werden ungerecht behandelt. Aber das ist ja auch Gleichberechtigung.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Rücksicht auf Verluste, Weiterbeschäftigung neben der Rente nicht möglich weil nicht gewollt aber gekonnt.
Arbeitsbedingungen
Defekte Lüftung, Aufzüge, Rolltreppen, Toiletten, Böden, Decken, Wände, Kassen, Umkleiden, Warenträger,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Management im höherem Bereich fliegt mehrfach im Monat zwischen England und Deutschland unher aber in den Geschäften soll die Umwelt gerettet werden. Budget für Meetings, hohe Besuche und Reisekosten indiskutabel hoch aber für die Mitarbeiter stehen keine kostenlosen Getränke, Obst oder andere Selbstverständlichkeiten zur Verfügung sondern es wird ausschließlich von engagierten Mitarbeitern organisiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn, kein subventioniertes Jobticket/Deutschlandticket, Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld ist gut aber eine reale Gehaltserhöhungen wäre sinnvoller zur sozialen Absicherung. Immer mehr Mitarbeiter haben 2. Jobs.
Image
Image wird immer schlechter durch Strukturlosigkeit aber durch sterbende Konkurrenz noch immer sehr erfolgreich.
Karriere/Weiterbildung
Durch, leider sehr rar gewordene, motivierende Vorgesetzte die einen fördern konnten und wirklich daran interessiert waren neue Teams aufzubauen und nicht nur weil es auf einem Blatt Papier steht.