Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
TK Elevator ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich des vertikalen Transports und der urbanen Mobilität. Wir bieten Technologie, die die Welt in Bewegung hält, von der Planung bis zur Installation und Wartung von Aufzügen, Fahrtreppen, Fahrsteigen, Fluggastbrücken, Treppenliften, Plattformliften und Privataufzügen aller Hersteller – überall und jederzeit. Integrierte Cloud-basierte Lösungen, wie beispielsweise unsere MAX Plattform, erweitern unser Dienstleistungsportfolio. TK Elevator wurde nach der Abspaltung vom thyssenkrupp Konzern im Jahr 2020 eigenständig. Im Geschäftsjahr 2022/2023 erzielte das Unternehmen einen Umsatz von rund 9 Milliarden Euro. Mit rund 50.000 Mitarbeitenden, 25.000 Servicetechniker:innen und über 1.000 Standorten weltweit bewegt uns, was Menschen bewegt.
Du findest uns zum Beispiel in der Elbphilharmonie in Hamburg, in der EZB in Frankfurt am Main, im BMW-Vierzylinder in München, im Fernsehturm in Berlin, im Kö-Bogen in Düsseldorf und im Mercedes-Benz Museum in Stuttgart.
Auch als Arbeitgeber leben wir eine Unternehmenskultur, die von Transparenz, Offenheit und gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist. Innovation, Sicherheit und Teamwork sind für uns die Formel zum Erfolg. Wir stehen für gelebte Zusammenarbeit, flache Hierarchien und viel Spaß bei der Arbeit.
Steig' jetzt ein und gestalte mit deinen Kolleg:innen den Weg für Innovationen, die unseren Alltag verändern werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 324 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFaire Vergütung & Zukunftssicherung: Profitiere von einem transparenten Gehalt gemäß dem Metall- und Elektro-Tarifvertrag inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie tariflichen Sonderzahlungen. Dazu: Auslöse* und attraktive Modelle zur Altersvorsorge für deine finanzielle Absicherung
Flexible Arbeitswelt & Balance: Profitiere von flexiblen Arbeitszeiten bei einer 35-Stundenwoche*, je nach Tätigkeit von einem wohnortnahen Einsatzgebiet oder der Möglichkeit des hybriden Arbeitens & 30 Tagen Urlaub – für eine perfekte Balance zwischen Job und Freizeit
Ausstattung, die begeistert: Starte durch mit erstklassiger Ausstattung, inklusive Laptop oder Tablet und Smartphone und einem Firmenwagen mit Option auf Privatnutzung* – für maximale Effizienz und Komfort
Entwicklung mit Vision: Entfalte dein volles Potential durch Zugang zu interessanten Trainingsangeboten, E-Learning und exklusiven Talentprogrammen
Gesundheit & Glück: Profitiere von Kinderbetreuungs- und Pflegeberatungs-Unterstützung, Online-Fitnesskursen, Zuschuss für das Fitnessstudio und Ernährungsberatung sowie Programmen zur Stressbewältigung und vertraulicher Mitarbeitendenberatung
Nachhaltig mobil: Nutze das Jobrad-Angebot oder den Zuschuss zum Deutschlandticket für eine umweltfreundliche und flexible Mobilität
Verantwortung & Engagement: Engagiere dich mit uns bei den SOS-Kinderdörfern und in der Katastrophenhilfe, sei Teil unseres Beitrags zum UN Global Compact, unterstütze unsere Mission zur CO2-Neutralität und fördere aktiv Vielfalt und Inklusion
*tätigkeitsbezogen
Bisher Unvorstellbares möglich machen. Are YOU the one?
Städte wachsen in die Höhe, immer mehr Menschen bewegen sich in urbanen Räumen. Die Lebenserwartung steigt und viele Menschen benötigen individuelle Lösungen für ihre Mobilitätsbedürfnisse. Das sehen wir als große Herausforderung und als große Chance zugleich. Innovation, Sicherheit und Teamwork sind dabei für uns die Formel für Erfolg. Bist du bereit für die größte Challenge deiner Karriere? Dann gestalte mit uns die Zukunft der urbanen Mobilität. Ob zum Beispiel als Servicetechniker:in, als Vertriebsprofi, als Ingenieur:in, im Projektmanagement, in der IT oder als Azubi: TK Elevator ist der perfekte Ort, um über dich hinauszuwachsen.
Steig' jetzt ein und gestalte mit deinen Kolleg:innen den Weg für Innovationen, die unseren Alltag verändern werden.
Schau dich am besten direkt auf unserer Karriereseite um: Jobsuche - TK Elevator
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TK Elevator.
Wir sind deutschlandweit mit unseren Niederlassungen vertreten - bestimmt auch in deiner Nähe.
TK Elevator zeichnet sich als Arbeitgeber durch eine Vielzahl an Vorzügen aus. Das Unternehmen ist ein weltweit führender Anbieter von Aufzugs- und Fahrtreppentechnologien und bietet daher ein breites Spektrum an Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Ein weiterer Pluspunkt ist die Unternehmenskultur, die von Wertschätzung, Offenheit und Kollegialität geprägt ist. Dies sorgt für ein positives Arbeitsklima und fördert die Zusammenarbeit und Kreativität der Mitarbeiter.
Teamspirit
interessante, Krisenfeste Branche
Guter Mix aus jungen Kollegen und erfahrenen Experten
Zusammenarbeit auf Augenhöhe, Wertschätzung
Hervorragender Arbeitgeber, wo man sein Aufgabenbereich eigenständig entwickeln kann. Tolle Gehalts und Zusatzleistungen
Wer mehr als das normale Anforderungsprofil leisten will wird wahrgenommen und gefördert
Die gute Bezahlung, abwechslungsreiche Aufgaben sowie die Weiterbildungsmöglichkeiten.
Beim Versuch hier Fair zu bleiben möchte ich den verantwortlichen sagen: der Druck, der durch die Heuschrecke Advent+Cinven, nach dem Kauf 2020 bei den Beschäftigten tagtäglich faktisch Auswirkungen hat, muss endlich abnehmen! Was liegt dem neuen Eigentümer eigentlich an seinen Mitarbeitern. Eine persönliche Botschaft gibt es bis heute nicht! Unternehmerische und persönliche Verantwortung stelle ich mir anders vor!!
hier könnte man sicherlich Punkte aufführen wie:
- manche Kollegen
- vereinzelte 'unbeliebte' Arbeitsaufgaben
- streckenweise mehr Stress/Druck durch erhöhtes Arbeitspensum
das wäre aber meiner Meinung nach Meckern auf hohem Niveau und würde genauso auf jeden anderen Arbeitgeber zutreffen.
Schlechtes Change Management, katastrophale Kommunikation seitens des Vorstands.
Personalführung und das Produkt bzw. die Qualität des Produkts.
- Konzern fährt sich gegen die Wand und vergrault eigene Leute
There should be a reaction on misbehaviour, regardless on which level it happens. Because covering it shows that to higher management the average employee is not worth anything. Of course one half of their job is to keep the project on track, but the other half is managing people, bringing them forward so they can evolve and push the project further. This last piece seems to be forgotten.
Von Grund auf sanieren , vom Vorstand , HR Management und diese Investoren zum Teufel jagen
Mal wieder an die Mitarbeiter denken und nicht nur den eigenen Egoismus befriedigen.
Es herrscht keine Leistungskontrolle und Teamgeist ist nur in Grüppchen zu finden .
Nicht besonders divers, aber das ist natürlich für ein Maschinenbauer normal.
Der am besten bewertete Faktor von TK Elevator ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Die Bezahlung stimmt und das liegt am IG Metall Tarifvertrag
Allrounder wollen und Sachbearbeiter bezahlen
Tarifvertrag Elektro-Metallindustrie plus zahlreiche finanzielle Zusatzleistungen (attraktive Altersvorsorge, Business Bike, Job-Ticket mit Bezuschussung, Jubiläumsgeld) - zum Teil auch über den Tarifvertrag hinaus, pünktliche monatliche Zahlung von Entgelt
Top, nichts zu beklagen
Kam immer pünktlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TK Elevator ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
In the team we move in circles and work often needs a long time to be finished, either because information is missing and developers have to guess -where you have to go back a few steps and start again right before you finish your work- or because details, that were initially agreed on, are now wrong.
Viele Dinge werden von oben herab entschieden und zu spät oder gar nicht kommuniziert. Mitarbeiter werden oft von unzähligen ad-hoc Anfragen überschüttet.
Typische, unehrliche Bürokommunikation. So lange man im Raum ist, hat man alles unter Kontrolle.
Ich habe noch nie so eine katastrophale Kommunikation des Top Managements erlebt.
Wird gerne schnell vergessen oder überhört
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Die Umsetzung der internen Weiterbildung lief lange nicht oder nur schleppend. Aktuell wird es erfreulich besser, da die internen Strukturen sich positiv weiter entwickeln und Fahrt aufnehmen. Jährliche Mitarbeitergespräche zur Erhebung benötigter Qualifikation, Einarbeitungsplan bei Einstieg.
Die Weiterbildung wird angeboten, ob ich diese nutze liegt in meiner Hand. Nachdem ich mich informiert hatte und Weiterbildungsangebote angehen wollte, wurde ich unterstützt.
Es gibt viele Möglichkeiten, Programme und Angebote um sich weiterzuentwickeln. Die zuständige Abteilung arbeitet mit Herzblut an diesem Thema.
es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, wenn man dies möchte und kommuniziert
Es werden jedes Jahr Gespräche geführt um Schulungsdefizite nachzuholen
