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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 69 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TKgesundheit die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 86 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
69 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kenne kein Unternehmen wo es einwandfrei klappt. Mehr Informationen seitens der TKo's wären manchmal ganz nett. Man muss nicht davon ausgehen, dass jeder alles sofort weiß.
Ist ganz normal. In der Standort Woche gibt es ein Meeting mit ausgiebigen Frühstück wo geplaudert werden kann. Zurzeit immer nur ein Team vor Ort, sodass man die anderen nicht wirklich kennt. Soll sich aber etwas ändern in der Zukunft.
Wenn Homeoffice ist alles super. Bei den Standort Wochen wünsche ich mir mehr Flexibilität. Ich nutze das Jobticket, da aber nicht überall im 10 Minuten Takt ein Bus fährt, ist man entweder viel zu früh vor Ort oder man muss lange auf den Bus warten bei Feierabend. Bei Gleitzeit könnte man dies den Buszeiten selber anpassen und hätte dadurch die Pendelzeit stark verkürzt. Vllt würden dann mehr Kollegen das Jobticket nutzen, da die Parkplatzmöglichkeit katastrophal ist.
Meine Teamleiterin ist mega, immer ein offenes Ohr und Sinn für Humor.
Es gibt bis zum Niederlassungsleiter eine "Dutzkultur" .
Verschiedene Prozesse, ein paar recht monoton aber der ein oder andere macht auch Spaß. Täglich mehrere unterschiedliche Prozesse. Oft sind die Wechsel recht ungünstig, da man manchmal den digitalen Arbeitsplatz wechseln muss und das recht zeitaufwändig ist. Für eine Stunde wechseln ist nicht immer sinnig. Zu viele unterschiedliche Prozesse täglich wird auch kopfmäßig anstrengend.
Da gibt es nichts zu bemängeln.