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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageDiese Bewertung wurde in Februar 2021 geschrieben und im Mai 2021 und April 2024 angepasst
Betriebsrat, Tarifvertrag und ein Zeitmodell, was MIR passt. Vorgesetzte versuchen flexibel auf die Zeitwünsche von Mitarbeitern zu reagieren.
Samstagsarbeit alle 2 Wochen, aber dafür alle 2 Montage frei.
Helle Räume am Innenhafen. Programme werden auf neuere umgestellt, neuere Aufgaben. Durchführung von mobilem Arbeiten. Man lernt dazu.
Fachliche Vorgesetzte coachen Mitarbeiter auf Wunsch (oder wenn nötig).
Im Rahmen der Pandemie wurde mobiles Arbeiten von zu Hause ...
Ich find es klasse das man aufstiegschancen aus den eigenen Reihen hat und auch immer wieder kleine Gehalts erhöhungen gibt . Auch wenns nur wenig ist , besser wie nichts. Außerdem gibt es 80 % Homeoffice was wirklich klasse ist und allgemein kann man für sich arbeiten und stil in einem Büro sitzen oder mit den Teamkollegen zusammen arbeiten. Da ist man ganz frei.
Tolles Arbeitsklima mit netten und hilfsbereiten Kollegen. Die Einarbeitung in die Prozesse war strukturiert und gut organisiert. Insgesamt ein Arbeitgeber, bei dem man sich wohlfühlt.
- Weiterentwicklung wird gefördert
- Aufstiegschancen intern bis zum Teamleiter
- Homeoffice
- entspanntes arbeitsklima
- Zuschuss zum deutschlandticket
Für mich einer der besseren Arbeitgeber in meiner jahrzehntelangen Berufserfahrung. Fühle mich wohl und arbeite gerne dort.
Es ist bedauerlich zu hören, dass keine Werkstudenten mehr eingestellt werden. Diese Positionen bieten Studenten oft eine ausgezeichnete Möglichkeit, neben ihrem Studium ein angemessenes Einkommen zu verdienen und gleichzeitig praktische Erfahrungen zu sammeln. Die Flexibilität solcher Arbeitsarrangements kann für viele Studenten äußerst vorteilhaft sein. Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen diese Möglichkeit wieder in Betracht ziehen würde, um Studenten eine Chance auf berufliche Entwicklung und finanzielle Unterstützung zu bieten.
Ständige Änderungen der Dienstzeiten etc. Man kann sich auf nichts mehr verlassen. Es werden keine kostenlosen Parkplätze angeboten. Auch Parkplätze die ich bezahlen muss gibt es kaum.
Parkplatzprobleme, aber gewaltige!
Keine flachen Hierarchien. (Egal wie sehr sich der Geschäftsführer versucht. Er ist korrekt und auf Augenhöhe, aber die Teamleitung ist schrecklich!)
Gehetze unter den Führungskräften (TL-TKO und fehlende Kommunikation führt zu Unsicherheiten und Unwohlsein unter den Mitarbeitern.
Das man keinen Parkplatzmöglichkeiten in der Nähe hat! Man muss weiter weg parken bzw laufen bis man ein Platz gefunden hat!
Grundsätzlich sollten Teamleiter hinter den Mitarbeitern stehen. Wenn es Missverständnisse oder andere Unstimmigkeiten gibt, sollte hierüber offen miteinander gesprochen werden. Leider war das nicht immer der Fall
Wenn ein Mitarbeiter Ambitionen zeigt, Karriere machen zu wollen, einfach mal pushen statt weniger ambitionierten Duckmäusen den Vorrang zu geben.
Etwas an der Kommunikation arbeiten. Normale Mitarbeiter bekommen viele Dinge einfach nicht mit, die aber interessant sein könnten.
Den Schwerbehinderten und deren Gleichgestellten die Möglichkeit geben in nur 1 Schicht arbeiten zu können.
Gewisse Aufgabengebiete dementsprechend entlohnen und fördern.
Der am besten bewertete Faktor von TKgesundheit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
kann ich nicht wirklich beurteilen aber ich hab noch nichts negatives gehört, scheint also ok zu sein
es gibt keine bemerkbaren Unterschiede im Umgang egal welchen Alters
Es sind alle gleich, egal welches Alter
Nicht anders wie mit den Jüngeren
Es war beeindruckend zu beobachten, wie viel Rücksicht und Respekt gegenüber älteren Mitarbeitern gezeigt wurde. Diese Anerkennung ihrer Erfahrung und ihres Fachwissens trug wesentlich zu einem positiven Arbeitsklima bei und förderte den Zusammenhalt im Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TKgesundheit ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Obwohl es beruflich keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten gab, bestand die Chance, sich durch Hochstufungen zum TKO oder Teamleiter TL zu entwickeln. Diese Optionen boten den Mitarbeitern die Möglichkeit, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen und ihre Führungsqualitäten unter Beweis zu stellen.
Aufstieg hängt von den Führungskräften ab. Wer gemocht wird, wird auch TKO, TL or whatever. Lieblinge haben hier definitiv Vorrang.
Weiterbildungen zbsp Ausbilderschein werden mit Bildungsurlaub ect. NICHT Unterstützt
Möglich, allerdings nicht für jeden.
Jeder kann gewinnen.... aber nicht alle gleichzeitig.
Wer aufsteigen will, muss viel Geduld haben, sich gut verkaufen können und zum richtigen Zeitpunkt Glück haben... oder man wechselt zum Mutterkonzern.
Wer's schneller möchte, muss extern suchen.
