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Jetzt Profil einrichten25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vergütung, Essensangebot ( Preis/Leistung ),
Arbeitsklima, Stellung von Schulmaterialien, Stellung eines Deutschland Tickets, Hansefit Fitnessprogramm,
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Das Deutschland, hansefit, das Essen,
Meine Kollegen, die Ausbilder,
Die Arbeitsatmosphäre
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Die 4 Wirklich schlechte Sachen:
• Mangel an transparenter Kommunikation bei wichtigen Entscheidungen
• Hohe Arbeitsbelastung ohne ausreichende Unterstützung oder Ausgleich
• Starres Hierarchiesystem, das Innovation und Eigeninitiative hemmt
• Geringe Anerkennung und Wertschätzung von Mitarbeiterleistungen
Es gibt wenig Unterstützung von den Vorgesetzten, was zu Frustration führt. Außerdem herrscht ein angespanntes Klima, in dem kaum Wertschätzung gezeigt wird.
Das Image der Werft hat in den letzten Jahren stark gelitten, da Projekte häufig verspätet und mit Qualitätsmängeln abgeliefert werden. Zudem wird in der Öffentlichkeit der Eindruck vermittelt, dass die Werft wenig Innovation zeigt und mit den modernen Anforderungen der Branche nur schwer Schritt hält.
Ausbildung sollte eigentlich ganz gut sein, nach Insider Infos
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grundsätzlich gut, und man hilft sich gegenseitig bei Problemen. Allerdings gibt es gelegentlich Spannungen, die die Zusammenarbeit etwas erschweren.
Die Kommunikation ist oft unstrukturiert, sodass wichtige Informationen verloren gehen. Zudem werden Feedback und Anregungen selten ernst genommen, was zu Unzfriedenheit führt.
Die Gleichberechtigung ist ein großes Problem, da bestimmte Gruppen systematisch benachteiligt werden. Entscheidungen über Beförderungen und Verantwortlichkeiten scheinen oft von persönlichen Beziehungen statt von Leistung abhängig zu sein. Zudem werden gleiche Leistungen nicht immer gleich vergütet, was zu einer spürbaren Ungerechtigkeit im Team führt. Es fehlen klare Maßnahmen, um diese Ungleichheiten zu beseitigen.
Vieles, Die Gemeinschaft bzw. das Miteinander war früher viel besser. Jetzt heute geht alles nach Zeit, Geld und Effizienz....
Neu Strukturierung des gesammten Unternehmen.
Nicht so gut, wir Arbeiter werden häufig entweder überlastet oder komplett unterlastet
Ich bekomme für meine Qualifikation zu wenig
Klimaschutz ist auf der Werft wirklich schwierig, und fast garnicht möglich da auf ganz andere Sachen geachtet wird
technische Geräte und alles drumherum ist sehr veraltet, neues kommt selten.
Kommunikation ist wirklich wenig da. Ungenaue Arbeitsanweisung und es wird viel gemeckert/gelästert.
Werftarbeit macht spaß
Arbeitszeiten, Urlaubstage, Ausbildungsvergütung.
• Unzureichende Arbeitsanweisungen: Während der Arbeit fehlt es teilweise an klaren Anweisungen und umfassender Erklärung seitens der Vorgesetzten. Dies führt oft zu Missverständnissen und Fehlern, die durch rechtzeitige und präzise Kommunikation hätten vermieden werden können.
• Effizienz und Arbeitszeit: Ich bin eine Person, die gerne einen positiven Beitrag leistet und Fortschritt vorantreibt. Leider wird dies erschwert, wenn die Vorbereitung der Arbeit, wie das Einrichten von Maschinen, mehr als zwei Stunden in Anspruch nimmt. Es ist frustrierend, wenn mir Vorarbeiter in der letzten Stunde des Arbeitstages mitteilen, dass es keine weiteren Aufgaben gibt, und ich dann untätig warten muss. Diese Ineffizienz führt nicht nur zu Frustration, sondern auch zu einer Verschwendung wertvoller Arbeitszeit.
• Mittagspause: Die Zeit für die Mittagspause ist deutlich zu knapp bemessen. Mit einem 15-minütigen Fußweg zur Kantine, weiteren 5 Minuten Wartezeit in der Schlaenge und nur 10 Minuten zum Essen bleibt keine Gelegenheit für eine entspannte Mahlzeit. Dies beeinträchtigt nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeiter, sondern wirkt sich auch negativ auf die Arbeitsmoral und Produktivität aus.
• Mangel an Feedback: Konstruktives Feedback ist ein wesentlicher Bestandteil des Lernprozesses, wird jedoch selten gegeben. Ohne regelmäßige Rückmeldungen ist es schwierig, sich weiterzuentwickeln und aus Fehlern zu lernen. Die wenigen Rückmeldungen, die man erhält, sind oft nur negativ, was demotivierend wirkt.
• Übermäßige Bürokratie: Der Arbeitsalltag wird durch unnötige bürokratische Hürden erschwert. Einfache Prozesse, wie die Bestellung von Arbeitsmaterialien oder die Genehmigung von Pausen, sind oft unnötig kompliziert und zeitaufwendig, was den Arbeitsfluss erheblich beeinträchtigt.
• Mangelnde Unterstützung: Es fehlt häufig an ausreichender Unterstützung durch die Vorgesetzten. Stattdessen wird erwartet, dass Auszubildende und neue Mitarbeiter Probleme selbstständig lösen, ohne dass ihnen die nötigen Ressourcen oder Hilfestellungen zur Verfügung gestellt werden. Dies führt zu Unsicherheit und Fehlern, die leicht vermeidbar wären.
• Kommunikationsschulungen fehlen: Es gibt keine speziellen Schulungen, um die Kommunikation im Betrieb zu verbessern, was dringend nötig wäre. Oft entstehen Missverständnisse, weil die Informationen nicht klar genug weitergegeben werden. Ich schlage vor, regelmäßige Kommunikationsschulungen einzuführen, sowohl für die Auszubildenden als auch für die Vorgesetzten. Das würde nicht nur den Arbeitsalltag erleichtern, sondern auch das Miteinander im Team verbessern.
• Mehr Azubi-Projekte notwendig: Es gibt viel zu wenige Projekte, an denen die Auszubildenden eigenständig arbeiten können. Solche Projekte wären wichtig, um praktische Erfahrungen zu sammeln und eigenverantwortlich zu arbeiten. Mehr Azubi-Projekte würden auch den Teamgeist unter den Auszubildenden stärken und die Möglichkeit geben, sich besser in den Betrieb einzubringen.
• Mentoring-Programm: Ein Mentoring-Programm könnte eingeführt werden, bei dem erfahrene Mitarbeiter oder ehemalige Auszubildende den neuen Azubis als Ansprechpartner zur Seite stehen. Das würde den Einstieg erleichtern, Fragen schneller klären und die persönliche Entwicklung fördern.
• Rotationsprinzip: Ein regelmäßiger Wechsel zwischen den Abteilungen würde den Auszubildenden helfen, verschiedene Bereiche des Unternehmens kennenzulernen. So könnten sie vielseitigere Erfahrungen sammeln und ihre Interessen besser entdecken. Das würde auch dazu beitragen, das Verständnis für die gesamte Betriebsstruktur zu vertiefen.
Es wird viel angeboten, aber vieles ist einfach nicht attraktiv. Es wird viel gelästert. Jeder mischt sich ein, wenn jemand ein (großen) Fehler macht. Es wird von manchen (wird aber seltener) richtig angemault und angeschrien.
Wenn man die Ausbildung gut macht, kann man es gut hier Schaffen.
35h die Woche - da kann man auch nicht nein sagen. Von 6-13:30 ist eine sehr gute Zeit, so dass ich schön am Nachmittag was unternehmen kann.
Über die Ausbildungsvergütung kann man sich wirklich nicht beschweren. Da die Gewerkschaft + JAV zusammenarbeiten und die Tarife gut aushandeln. Zu dem gibt’s Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, und mehr dazu.
Es gibt gute Ausbilder, aber auch wirklich andere Ausbilder die sich garnicht um uns kümmern. Wir kriegen keine Neuigkeiten oder anderes mit und der ,,Ausbildungsvibe“ geht verloren
Macht schon bis zu einem bestimmten Grad Spaß, bis Arbeitssicherheit/Andere sich ein mischen.
An sich sind die Tätigkeiten toll, wenn man sich für die Materie interessiert.
Das bearbeiten von Metall macht Spaß und ich lerne auch gut dazu. 2 Sterne Abzug, da es manchmal in manchen Monaten auch gar nichts zu tun gibt und mache Sachen wie z.b Schränke aufbauen die wirklich garnicht im meinem Ausbildungsrahmenplan zu stehen gibt.
Auf Dauer kann es mit der Flex und Fräse langweilig sein. Vorallem gibt es Wochen in den das ganz viel ist und andere Wochen wo man nur Paletten fährt oder die Zeit herumtreibt.
Wenn Ausbilder, sich nicht um uns kümmern haben die ja wenig Respekt von uns. Manchmal habe ich das Gefühl das ich einfach eine Nummer habe. Genau das gleiche auch im Betrieb - *vorarbeiter.
Sehr innovativ! Augmented reality, Brennstoffzellen, 3D-Druck, ...
In der Öffentlichkeit viel mehr in Erscheinung treten und sich an ihren Standorten engagieren
freundlich, lösungsorientiert, konstruktiv
Nach außen hin wohl Luft nach oben.
Gestaltung individuell möglich
Weiterbildung und persönliche Entwicklung gehören zum Alltag
Wohl schwer zu überbieten
Kollegen werden ihren Fähigkeiten entsprechend eingesetzt. Auch ein Wechsel in andere Aufgabengebiete ist möglich.
Wertschätzend, rücksichtsvoll,
Es wird immer alles auf den neusten Stand gehalten bzw. gebracht. Inzwischen sogar ein neues Bürokonzept aufwändig umgesetzt.
Es gibt keinerlei Unterschiede bei den MA
Interessante Aufgaben gibt es reichlich auch neben der eigentlichen Tätigkeit
AüG sollten auch mit über 55 Jahren übernommen werden und nicht als "zu alt" ausgegrenzt werden.
Sind in der Firma super
Unsere beiden Ausbilder sind klasse. Sie helfen immer und haben viel Wissen, das sie gerne weitergeben.
Manchmal ist es langeilig
Immer abwechslungsreich, viele verschiedene Schweißverfahren, die alle was neues fordern
Karrieremöglichkeiten
Komische Führung
Ausbilder ist oft weg
Die Vielfältigkeit, die generelle Lage, auch zum Thema Umweltschutz. Arbeitszeiten und Gehalt sind top.
Bisher nichts.
Manchmal härter durchgreifen bei einigen Azubis.
Unser Ausbilder ist top. die anderen sind auch alle nett, nur halt weniger Kontakt zu denen.
Arbeit macht auch manchmal kein spaß.
So verdient kununu Geld.