Leider keine klare Strategie erkennbar. Produktentwicklung dauert mangels Kapazität zu lange.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, die Varianzbreite der Produkte und Anwendungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo wollen wir hin (nicht nur finanziell)? Die wenigen in der Entwicklung werden oft 3 und 4-fach verplant, mit gleicher Priorität --> es wird nichts richtig fertig.
Prozesse werden analysiert, aber der Fehler nicht gefunden.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strategie entwickeln: wann wollen wir mit welchem Produkt in welchem Markt sein. Was will der Markt? Wo sind unsere Stärken (früher: technische Kompetenz)? Was können wir dem Kunden an Mehrwert bieten?
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung gut
Kommunikation
In der Abteilung gut, zwischen den Abteilungen verbesserungsbedürftig
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung sehr gut, bei richtiger Einführung der jungen Kollegen auch Wissenstransfer mnöglich.
Work-Life-Balance
Mit Homeoffice super, leider ist offen, ob dies Bestand hat
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter sehr gut, 2. Ebene hört oft nicht zu, es fehlt an Führungsqualität und Fachkompetenz
Interessante Aufgaben
Teilweise bei Mitarbeit in Entwicklungsprojekten gegeben
Gleichberechtigung
Ist gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Teils teils, Wissen wird oft nicht erkannt und an Jüngere weitergegeben, fehlt dann nach dem Ausscheiden in die Rente
Arbeitsbedingungen
Durch Flut im Mai 24 stark eingeschränkt, Homeoffice ist sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bin gespannt, wie das "Hochwassermanagement" umgesetzt wird
Gehalt/Sozialleistungen
Seit 2019 keine Gehaltsanpassung mehr
Image
War mal gut, leider im Moment nicht mehr so glanzvoll wie früher
Karriere/Weiterbildung
War früher besser
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
Vielen Dank für die ausführliche und überwiegend positive Bewertung - wir können Ihre Anregungen gut nachvollziehen und bedanken uns dafür. Insbesondere bedanken wir uns für die konkreten Verbesserungsvorschläge Ihrerseits. Ebenso freuen wir uns über Ihre sehr positive Bewertung des kollegialen Zusammenhalts und der Gleichberechtigung.
Hinsichtlich der Punkte, bei denen Unzufriedenheit besteht, möchten wir Ihnen ein persönliches Gespräch mit uns (HR), Ihrer Führungskraft oder dem Betriebsrat anbieten, um die Punkte, mit denen Sie nicht zufrieden sind, zu besprechen.
Wir bedanken uns für Ihr ehrliches Feedback und nehmen es mit, um uns weiterzuentwickeln und für die Zukunft daraus zu lernen.
Ihr HR-Team der TLT