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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten und Tätigkeiten, vollumfassender Einblick in das Unternehmen. Gute Kommunikation und Hilfsbereitschaft der Kollegen. Schönes Arbeitsklima.
Besonderer Kollegenzusammenhalt, Tarifbindung, flexible Arbeitszeitgestaltung und 35- Stundenwoche, Firmenveranstaltungen
Arbeitsklima, Arbeitsbedingungen und meine Kollegen.
Habe immer mein Gehalt pünktlich ausgezahlt bekommen. AG versucht trotz schwieriger wirtschaftlicher Lage in DE, Rahmenbedingungen des Manteltarifvertrags einzuhalten. Sehr breit aufgestelltes Produkt Portfolio mit interessanten Aufgaben.
Dass es ein Sommerfest bzw. einen Betriebsausflug und eine Weihnachtsfeier gibt
Wo wollen wir hin (nicht nur finanziell)? Die wenigen in der Entwicklung werden oft 3 und 4-fach verplant, mit gleicher Priorität --> es wird nichts richtig fertig.
Prozesse werden analysiert, aber der Fehler nicht gefunden.
Die Führungspositionen sind nicht mit dem Tagesgeschäft vertraut und wissen nicht, was die einzelnen Abteilungen/Mitarbeiter arbeiten. Mangelnde Sachkenntnis beim Produkt und der Märkte, schwache Führungskräfte
Die Vorgesetzten, die fehlende Führungskultur
Das kopflose Vorgehen, den Umgang mit uns Mitarbeitern.
Teileise fehlt Wertschätzung und es wird nicht auf Erfahrung gehört, vieles wird doppelt gemacht ohne das es uns vorwärts bringt
Es sollte dringend das Level 1 - 3 Ausgetauscht werden und durch Leute ersetzt werden, die von extern kommen.
Es Sollten nur Personen in Führungspositionen kommen, die auch dafür qualifiziert sind und nicht nach dem Peterchen Prinzip.
Weniger Amazon in den Bewertungen wäre besser.
Mehr Verantwortungsbewusstsein an den Tag legen, in wichtigen Positionen qualifiziertere MA einstellen, mehr Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitern, schnellere und effizientere Entscheidungen bei wichtigen Themensbereichen
Mehr Kommunikation mit dem Management - mehr Transparenz.
Klare Strategie entwickeln: wann wollen wir mit welchem Produkt in welchem Markt sein. Was will der Markt? Wo sind unsere Stärken (früher: technische Kompetenz)? Was können wir dem Kunden an Mehrwert bieten?
Wertschätzung der Mitarbeiter verbessern, klare Ansagen,
Der am besten bewertete Faktor von TLT-Turbo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Zusammenhalt und die Kollegialität in einigen Abteilungen ist wirklich gut, allerdings gibt es Abteilungen die glauben sie hätten alle Rechte und leben auf Kosten anderer. Wer sich kritisch äußert oder sich dem Nepotismus entgegensetzt wird ausgebremst und diffamiert.
In der Abteilung sehr gut, bei richtiger Einführung der jungen Kollegen auch Wissenstransfer mnöglich.
Das was die TLT besonders ausmacht
Top Zusammenhalt!
Das ist das Einzige, was den einen oder anderen in der Firma hält.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TLT-Turbo ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
zwischen den Abteilungen eher schlecht
Kommunikation findet auf dem Flur statt. Klare Aussagen zu Zukunft, Vision oder Ziele und vor allem wie sie erreicht werden sollen Fehlanzeige.
Intransparentes Management, keine Perspektiven für Mitarbeiter
Horizontal Sehr gut, Vertikal besteht das Bestreben transparenter zu werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Jährliche Mitarbeitergespräche bei denen die persönliche Entwicklung besprochen wird.
War früher besser
Keine Karriere-Perspektiven; Weiterbildungsmaßnahmen unkoordiniert
Kaum Möglichkeiten.
Pandemiebedingt ausgefallen
