34 Bewertungen von Mitarbeitern
34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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30 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessante Aufgaben, immer wieder neue Herausforderungen
In den letzten beiden Jahren viel Potenzialverlust aufgrund sehr schlechter Führungsqualität
Kunden stärker fokussieren und alle Bereiche weiter entwickeln, insbesondere Tunnel&Infrastruktur, damit wir den Anschluss nicht verlieren.
Die Zusammenarbeit im Team und mit den Gruppenführern macht Freude
Wir müssen wieder besser werden und intensiver an unseren Produkten und an der Kundeorientierung arbeiten.
Homeoffice bitte nicht, nur wenn es der Firma in den Kram passt. Auch wenn der Chinesiche Eigentümer dies kulturell nicht so gut nachvollziehen kann.
Jährliche Kurse sind möglich im und außer Haus
Kein Inflationsausgleich, Versuch die Mitarbeiter mit AT Verträgen zu ködern wirken sich langfristig negativ aus
Regelmäßige Spenden an soziale Projekte an den Standorten
Besser geht es nicht, ein Grund warum viele dabei sind
Leider manchmal verbesserungsbedürftig....
Direkte Vorgesetzte sind loyal und klar in Ihren Forderungen.
Klimatisierte Büros mit ergonomischen höhenverstellbaren Schreibtischen und Stühlen
Lässt manchmal noch Wünsche offen, aber wir arbeiten daran
Geschlecht spielt keine Rolle
Strategisch gestalten und die R&D unterstützen, Lieferanten entwickeln und Feedback ins Produkt einfließen lassen ("Fertigungsgerecht"), es wird nicht langweilig
Arbeitsklima, Arbeitsbedingungen und meine Kollegen.
Mehr Kommunikation mit dem Management - mehr Transparenz.
Fühl mich sehr wohl und komme gerne auf die Arbeit.
Durch Gleitzeit sehr flexibel. Home-Office ist auch möglich.
Jährliche Mitarbeitergespräche bei denen die persönliche Entwicklung besprochen wird.
Tarifvertrag der Metall und Elektroindustrie.
Top Zusammenhalt!
Meine Führungskraft ist sehr gut.
Höhenverstellbare Schreibtische, 2 Bildschirme, neue und moderne Geräte, Klimaanlage, guter und günstiger Kaffee, Wasserspender an jeder Ecke, kostenlose Parkplätze, regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen und Mitarbeiterrabatte bei verschiedenen Anbietern, jeden Morgen Bäckerware direkt in der Firma.
Gut, aber könnte noch besser werden.
Abwechslungsreich und interessant.
Work-Life-Balance
Die Vorgesetzten, die fehlende Führungskultur
Wertschätzung der Mitarbeiter verbessern, klare Ansagen,
Alte Denkmuster, Hierarchie, Regeln, Bürokratie, kein Vertrauen, keine Wertschätzung, kein respektvoller Umgang.
10% Home-Office & ab 20% muss jede Woche ein Antrag gestellt werden. 35 Stunden Woche.
Kaum Möglichkeiten.
IG Metall Tarifvertrag
Keines. Viel Müll. Viel Verschwendung.
Das ist das Einzige, was den einen oder anderen in der Firma hält.
Das Mindset stammt aus alten Zeiten. Mitarbeitern wird nicht vertraut. Kontrolle und Machtmissbrauch.
Höhenverstellbare Tische.
Wenig Vielfalt.
Habe immer mein Gehalt pünktlich ausgezahlt bekommen. AG versucht trotz schwieriger wirtschaftlicher Lage in DE, Rahmenbedingungen des Manteltarifvertrags einzuhalten. Sehr breit aufgestelltes Produkt Portfolio mit interessanten Aufgaben.
Sehr kollegial.
Manteltarifvertrag.
Tariflich angestellt.
Sehr sympathisch und hilfsbereite Kollegen.
Meine FK ist top.
Sehr divers, da international aufgestellt. Englisch ist ein Muss.
Internationale Projekte, Interkulturelle Zusammenarbeit und man lernt jeden Tag was Neues dazu.
Das Mittagessen mit den Kollegen
Verbesserungsvorschläge sinnlos, da von Peking diktiert
Vertrauensverlust durch autoritären Führungsstil
Eher negative Kommentare
Keine Karriere-Perspektiven; Weiterbildungsmaßnahmen unkoordiniert
keine Gehaltsentwicklung, keine Perspektive
Konflikte werden autoritär gelöst; Entscheidungen nicht nachvollziehbar
Arbeitsbedingungen verschlechtern sich; gläserne Arbeitsplätze auf engstem Raum
Intransparentes Management, keine Perspektiven für Mitarbeiter
Pflichterfüllung; Fragen stellen ist Schwäche; interessante Aufgaben kennt das Management nicht
Die Nähe zu meinem Wohnort.
Das kopflose Vorgehen, den Umgang mit uns Mitarbeitern.
Fragt die Mitarbeiter, sie kennen ihren Job.
Betriebsklima, Bereichsleitung hat ein offenes Ohr und reagiert hervorragend!
Teileise fehlt Wertschätzung und es wird nicht auf Erfahrung gehört, vieles wird doppelt gemacht ohne das es uns vorwärts bringt
Klare Ziele definieren und transparent machen. Viele wissen nicht wohin es gehen soll. Kernkompetenzen unbedingt verbessern und Fachkräfte einstellen
Das ist das was die TLT am Leben hält
War schon mal besser da müssen wir zulegen!
Trotz Mehrarebit bleibt noch Luft zum durchatmen.
Pandemiebedingt ausgefallen
Vorsicht mit AT Verträgen, man wird von der Lohnentwicklung abgehängt!
Es werden Hybridfahrzeuge geleast aber die Firma stellt keine Ladestationen zur Verfügung...
Betriebliche Altersvorsorge existiert de facto nicht, muss man selbst einzahlen
Gemeinsam sind wir stark, das gilt speziell für unsere Abteilung!
Kollegen werden teilweise auch über das Rentenalter hinaus beratend beschäftigt
Absolut offen, ehrlich und korrekt
Mit Home Office super, man hat sowohl Ruhe als auch regen Austausch mit den Kollegen.
Mit neuem Vorgesetzten alles wieder auf dem richtigen Weg
Auch nach Schwangerschaftsunterbrechungen sind die Kolleginen willkommen
Pandemiebedingte Einschränkungen (kaum persönliche Besuche) aber die Basis stimmt
Nutzung der digitalen Kanäle (Instagram, Facebook etc.), mehr von der "echten" TLT zeigen (Bsp. durch Bilder oder Videos)
Bei TLT sind alle immer freundlich zueinander und sogar witzig. Dies erleichtert auch "stressige" Phasen bei der TLT.
Kollegenzusammenhalt wird regelmäßig durch viele Tätigkeiten gefördert, wie Massagemöglichkeit, sommerlichen Stammtisch bei Valentin's, Bowling oder Fußballmannschaft. Zudem gibt es eine Nordic-Walking-Gruppe und jährliche Weihnachtsfeier. Möchte man mit dem Fahrrad oder auf die Arbeit joggen, bietet die TLT eigene Spinte und Duschmöglichkeit an. Darüber Hinaus bietet die TLT "Mitarbeiteraktionen" an (Rabatte bei vielen Anbietern).
Bei der Work-Life-Balance versucht die TLT immer zu unterstützen. Die flexible Arbeitszeiten verhelfen bei privaten Terminen oder plötzlich eintretenden Ereignissen.
Durch jährliche Besprechungen werden die persönlichen Entwicklungen diskutiert und beurteilt. Dies wird in der Leistungsbeurteilung widerspiegelt.
Gehalt ist fair und wird jeden Monat pünktlich bezahlt.
TLT bietet bei der Auswahl der Dienstfahrzeuge Elektroautos an.
Der Zusammenhalt bei der TLT ist ebenfalls sehr gut. Kollegen helfen sich gegenseitig.
Ältere Kollegen werden bei TLT sehr geschätzt. Sie nehmen auch bei "Mentoring"-Programm der TLT teil. Dies unterstützt den Wissenstransfer bei der TLT.
Führungskräfte versuchen in jeder Situation sich neutral zu verhalten und gute Lösungen bei Problemen zu finden.
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestaltet. Man kann je nach Bedarf neuen Bildschirm, Maus, Headset etc. anfordern.
Für das Home Office werden "kleine" Dockingstation's angeboten. Dadurch wird die Arbeit zu Hause durch das anschließen von zwei Bildschirmen erleichtert.
Kommunikation innerhalb der Abteilungen ist sehr gut.
Es finden regelmäßige (oft zwei bis drei Mal in der Woche) Abteilungsbesprechungen statt.
Die Kommunikation zwischen den unterschiedlichen Abteilungen ist ebenfalls gut.
Die Arbeitsbelastung ist zurzeit sehr hoch. Hierdurch bleibt wenig Spielraum für die Ausgestaltung der eigenen Aufgabengebiete. Sollte jedoch ein Aufgabengebiet nicht interessant sein, kann man jederzeit mit seinem Vorgesetzen darüber sprechen.
Unter Kollegen ist der Umgang sehr positiv und respektvoll.
Seit längerer Zeit gibt es lang andauernde und sehr stressige Phasen, in denen die flexiblen Arbeitszeiten eher in Richtung Überstunden genutzt werden müssen. Dennoch sind die Arbeitszeiten sehr familienfreundlich.
Man kann sich jederzeit auf Unterstützung verlassen, auch abteilungsübergreifend!
Langsam macht sich im ganzen Unternehmen der Sitzplatzmangel bemerkbar, ansonsten sehr modern ausgestattet.
Teilweise leiden Kommunikation und der Rücklauf von Informationen unter der großen Arbeitsmenge und -auslastung.
In den Technischen Berufen sind Frauen gern gesehene Arbeitnehmer. Die Frauenquote in Führungspositionen ist ebenfalls im wachsen.
Die Aufgaben sind fordernd und abwechslungsreich, was die Arbeit sehr interessent macht.
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