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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TLT-Turbo die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TLT-Turbo
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TLT-Turbo
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Mögliche Geschäftschancen verpassen

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Zusammenarbeit im Team und mit den Gruppenführern macht Freude

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lässt manchmal noch Wünsche offen, aber wir arbeiten daran

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Besser geht es nicht, ein Grund warum viele dabei sind

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice bitte nicht, nur wenn es der Firma in den Kram passt. Auch wenn der Chinesiche Eigentümer dies kulturell nicht so gut nachvollziehen kann.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkte Vorgesetzte sind loyal und klar in Ihren Forderungen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Strategisch gestalten und die R&D unterstützen, Lieferanten entwickeln und Feedback ins Produkt einfließen lassen ("Fertigungsgerecht"), es wird nicht langweilig

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