Ich frage mich wo die Bewertungen herkommen?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte
Verbesserungsvorschläge
Es sollte dringend das Level 1 - 3 Ausgetauscht werden und durch Leute ersetzt werden, die von extern kommen.
Es Sollten nur Personen in Führungspositionen kommen, die auch dafür qualifiziert sind und nicht nach dem Peterchen Prinzip.
Weniger Amazon in den Bewertungen wäre besser.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams hatten wir einen sehr guten kollegialen Zusammenhalt und es wurde viel gelacht. Alteingesessene und Führungskräfte schauen nach sich.
Kommunikation
Kommunikation findet auf dem Flur statt. Klare Aussagen zu Zukunft, Vision oder Ziele und vor allem wie sie erreicht werden sollen Fehlanzeige.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt und die Kollegialität in einigen Abteilungen ist wirklich gut, allerdings gibt es Abteilungen die glauben sie hätten alle Rechte und leben auf Kosten anderer. Wer sich kritisch äußert oder sich dem Nepotismus entgegensetzt wird ausgebremst und diffamiert.
Work-Life-Balance
Jeder Homeoffice Tag musste extra genehmigt werden und dass nur mit Widerwillen.
Vorgesetztenverhalten
In Ihr Arbeitszeugnis müsst man schreiben: „Sie waren stehst bemüht“, klare Ansagen, eine eindeutige Haltung oder Aussage war nicht zu bekommen. Mein Vorgesetzter hat mir noch nicht einmal zum Abschied die Hand geben bzw. mich verabschiedet. Ein Arbeitszeugnis fehlt bis zum heutigen Tag.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht mehr als unbedingt nötig!
Image
Das Unternehmen hat eine sehr gute Reputation, allerdings wird mit Kräften daran gearbeitet dies zu ändern.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre offenen Worte. Ihre Sichtweise ist für uns wichtig, und wir nehmen Ihr Feedback ernst. Wir setzen uns für eine kollegiale und wertschätzende Atmosphäre ein, denn es sind unsere Mitarbeiter:innen, die den Erfolg unseres Unternehmens maßgeblich prägen. Dazu gehören auch eine entsprechende Führungskultur, eine gute Kommunikationskultur und eine gute Work-Life-Balance. Leider entsprechen Ihre Erfahrungen nicht unseren Erwartungen, die wir an diese Aspekte stellen. Das bedauern wir sehr.
In der Regel erhält jeder Kollege bei seinem Ausscheiden ein Arbeitszeugnis. Sollten Sie kein Zeugnis erhalten haben, wenden Sie sich bitte an uns als Personalabteilung unter: HR@tlt-turbo.com.
Wir schätzen Ihr aufrichtiges Feedback und werden es nutzen, um unsere Weiterentwicklung voranzutreiben und anhand Ihrer Rückmeldung zu lernen.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Ihr HR-Team der TLT