Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei tm studios visuelle Medien die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Miserable Kommunikationskultur.
Es gibt weder regelmäßige Feedback- noch Mitarbeiter*innengespräche. Selbst um die Ausrichtung eines wöchentlichen Meetings, in Form eines JourFixes, musste die Belegschaft kämpfen.
Bis auf permanenten, toxischen Flurfunk, gibt es keine Bemühungen seitens leitender Angestellten den Kontakt zu den Mitarbeiter*innen wertschätzend zu suchen und zu halten. Gewaltfreie Kommunikation ist ein Fremdwort. Diskriminierende und herablassende Sprache ist an der Tagesordnung von Seiten leitender Angestellter - hier wird alles kommentiert: die Figur, die Kleidung, die Arbeitsleistung. Ohne Rücksicht auf Mithörer*innen.
Neue Projekte werden meist ohne Briefing/Vorbesprechung und ohne definierte Verantwortlichkeiten im Team begonnen. Daher kann es durchaus zu Überforderung/Fehlern kommen und dem starken Gefühl, nicht abgeholt worden zu sein. Ebenso finden Nachbesprechungen mit Lob so gut wie nie statt.
Bei Kritik am Procedere zeigt sich die Geschäftsführung und die leitenden Angestellten meist uneinsichtig und beratungsresistent - dann schlägt wieder die Wir-schaffen-das-schon-Mentalität durch und jegliche Lösungsfindung oder Verbesserung wird abgeschmettert.
Die Kolleg*innen untereinander verstehen sich gut. Die Zusammenarbeit macht den meisten Spaß. Es gibt kaum Missgunst und Neid.
Für viele ist der Team Spirit der Grund, im Unternehmen zu bleiben, auch wenn es unter Umständen nicht leicht ist, untereinander ehrlich und offen zu sein, wenn Gegenteiliges vorgelebt wird.
Es existiert durchaus Verständnis für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Auch wenn nicht bei jedem/jeder Mitarbeiter*in.
Urlaubswünsche werden meist gestattet, auch wenn die Diskussion müßig ist, das Warten lang und eine Urlaubsvertretung bei keiner Person vorhanden.
Bei Wochenendarbeit gibt es kaum Sonntagszuschlag - auch wird kein Ruhetag unter der Woche in den folgenden 2 Wochen gestattet. Manche Mitarbeiter*innen arbeiten gefühlt rund um die Uhr.
Das Arbeitszeitgesetz wird an sich nicht beachtet.
Abseits davon herrscht keine Toleranz gegenüber flexibler Arbeitszeitgestaltung oder modernen Arbeitszeitmodellen.
Unterm Strich muss sich jede*r Arbeitnehmer*in eine individuelle Work-Life-Balance hart erkämpfen und den Verdienst derer permanent wieder neu beweisen.
Übergriffigkeiten und verbale Verfehlungen seitens leitender Angestellten und insbesondere eines speziellen Geschäftsführers sind häufig an der Tagesordnung.
Im Großen und Ganzen wird der/die einzelne Mitarbeiter*in nicht sonderlich gewertschätzt. Verdientes Lob fällt ebenfalls aus, bzw. muss sich jede*r selbst darum bemühen.
Es gilt die Ansicht, dass der Einzelne austauschbar und dass eh immer alles zu schaffen sei.
Die Aufgabenstellungen können durchaus als monoton empfunden werden-Der Leistungsdruck ist hoch und die Zeit immer knapp. Gerade die Content-Produktion ist wenig abwechslungsreich und gleicht Fließbandarbeit, die körperlich auch schwer sein kann - vor allem für Stylist*innen. Die Workload ist daher nicht auf alle Schultern gleich verteilt.
In der Mediengestaltung und Projektleitung gibt es viele monotone Prozesse, aber es war durchaus möglich, die Arbeitsabläufe kreativ mitzugestalten. Dennoch wird hier Transparenz klein geschrieben: wichtige Infos bzgl. Preise und Kalkulation werden gänzlich verschwiegen.
Potemkinsche Dörfer:
Das zusammengestöpselte und zumeist über 50 Jahre alte Interieur, das schrottartig rumsteht und als Industrial Chic angepriesen wird, gefällt sogar den Tieren (Vögel und Mäuse). Hier findet sich alles, was das Ebay-Kleinanzeigen-Herz begehrt.
Doch hinter den Kulissen bröckelt der Putz und rieselt leise von der 10m hohen Hangardecke. Für manch eine*n beeindruckend und freakig - auf lange Sicht wird die fehlende Instandhaltung und der Verfall deutlich.
Zwischenmenschlich lässt sich auf den ersten Blick gut miteinander auskommen, aber Vorsicht: Das Lästerpotential ist hoch, während die Wertschätzung der Arbeitnehmer*innen seitens der Geschäftsführung und der leitenden Angestellten gering ist.
Die Arbeitsatmosphäre wird von Ungerechtigkeiten geprägt, was oft jegliche Motivation im Keim erstickt. Anstatt ein Umfeld zu schaffen, das auf Wertschätzung und Respekt - vor jedem und jeder Mitarbeiter*in - basiert, dominiert in diesem Unternehmen eine Atmosphäre der Willkür und Launenhaftigkeit.