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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Hund erlaubt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeUnentgeltlich gibt es Wasser und Kaffee.
Untereinander wird sich geduzt.
Es gibt verstellbare Stehtische - allerdings nicht für jeden/jede.
Räumlichkeiten und Equipment dürfen auch für eigene Projekte genutzt werden.
Möglichkeit eines Jobrades.
- Teamzusammenhalt
- VWL
- Bemühungen
... die leibliche Versorgung - sofern man das Angebot auch nutzen kann. (Unverträglichkeiten und Allergien zu berücksichtigen ist ein wenig viel verlangt, wofür man Verständnis aufbringt.)
Gut fand ich vor allem das Getränkeangebot. Regelmäßig wurde angeliefert.
Es ist normal, dass eine Firma, die in einem übersichtlichen Rahmen und mit Familiengeist ihren Hintern auf die Welt gesetzt hat, die Kontrolle bei, durch das Wachstum beeinflusst, zu schnellen Veränderungen, auf die Probe gestellt wird. Gerade mit vier Chefs, deren Persönlichkeiten unterschiedlicher nicht sein könnten, sollte das eine ordentliche Herausforderung sein. Meines Erachtens, wurde durch fehlende Kommunikation, zu langes Dahinvegitieren und vor allem durch die Provit-vor-Würde-Herangehensweise eines bestimmten Häuptlings und dessen Handlangerin im Office, die Probe nicht bestanden. Leider ...
Gesprächsbereitschaft und die Work Life Balance. Einzige Kritik finde ich einige Mitarbeiter in den anderen Standorten haben für mein Empfinden einen zu hohen Neid Faktor gegenüber anderen. Denn schlecht geht es uns nicht. Ich denke einige haben vergessen was uns geboten wird und dies auch in Ehren zu halten.
Vertrauensmangel, Überheblichkeit, Egozentrik, Konservatismus, Klassismus, Gender Pay Gap.
Fehlende Mitwirkungs- und Gestaltungsmöglichkeiten für Mitarbeiter*innen.
Toxischer Klatsch und Tratsch.
Keine transparente Kommunikation.
Mangelnde Unterstützung seitens leitender Angestellter und Geschäftsführung.
Geringe Wertschätzung und verbale Übergriffigkeiten.
Fehlende Unternehmenskultur.
Keine vorhandenen Prozesse bei Neuaufträgen.
Kein Feedback / kein Lob.
Schlechte Betreuung von Auszubildenden.
Ungemütliche Arbeitsatmosphäre mit keinerlei Rückzugsort.
- Fairness
- Arbeitszeiten
- Mancher Chef hat keinen Bezug zu den Mitarbeitern
siehe vorige Kommentare (Rezis)
Negativ: Das "findige" Befragen der externen Personalabteilung ist weder subtil (auch wenn sie es selbst zu glauben scheinen), noch sonderlich förderlich. Durch solche fadenscheinigen Aktionen werden Missmut gestreut und Informationen eingesackt. Infos, die irgendwann an richtiger Stelle und zum entsprechenden Zeitpunkt Anwendung finden sollen.
Der Versuch etwas zu ändern, gleicht wieder einer Maskerade.
Oberflächliche Wiedergutmachung oder falsches "Wir-kommen-euch-entgegen" Engagement ist eher der Eindruck.
Man hat von besagten Zündlern des Feuers den Eindruck, die Firma und Kollgegen seinen ein Filter ihrer Persönlichkeit. Versuche, erwachsene Mitmenschen, bei jeder Gelegenheit zu belehren (beleeren trifft es besser) und ihr eigenes Ego durch das bewusste Übertreiben von kleinen Mistritten zu füttern, sind das Ergebnis dieses Filterns. Wer ein Problem mit seinem eigenen Ansehen hat, und das durch Opfer anderer ...
Ich bin mehr als zufrieden und solange es möglich ist würde ich auch gerne bleiben. Auf die Frage hin kann ich den Arbeitgeber empfehlen möchte ich hinzufügen ja. Für Menschen die verstanden haben das Neid keine gute Eigenschaft ist, für Menschen die nicht einen 9-5 Job haben wollen. Für all die, die begreifen das nur ein Miteinander und an sich selbst arbeiten eine Verbesserung bringen kann und an zukünftige Kollegen die auch verstehen das wir alle nur Menschen sind Herausforderungen ...
Mitarbeiterbeteiligung: Mitwirkungspotential der begabten Mitarbeiter*innen ausschöpfen.
Kommunikationsstrukturen schaffen.
Unternehmenskultur etablieren.
Zukunftsträchtige, langfristige Heransgehensweise herausarbeiten.
Ich persönlich habe wenig Hoffnung auf Besserung, da ich im Laufe meiner 12-jährigen Laufbahn bei tm studios visuelle medien GmbH viele Arbeitnehmer*innen kennengelernt habe, die versuchten, die konservativen, überholten und toxischen Strukturen aufzubrechen und zu verändern - vergeblich! Im Gegenteil: die Angestellten, die versuchten, Strukturen und Kultur zu implementieren, wurden am wenigsten geschätzt und am ehesten verpönt.
- Gehalt bitte dringend anpassen und die Mitarbeiter fair behandeln.
- Weiterbildungen anbieten und Kollegen fördern.
Persönliche Sympathie sollte nicht ausschlaggebend bei Einstellungen sowie Personhaltung sein. Bröckelt es auf beiden Seiten, sollte man das Pflaster gleich abziehen. Ein Rat den ich mir nach spätestens einem Jahr Mitarbeit selbst hätte geben sollen.
Auch die Gruppenveranstaltungen dürfen nicht wie Zwangszusammenkünfte anmuten, wird man beim Meiden sogleich negativ klassifiziert und entsprechend eingetaktet.
Mehr Trennung bei Privaten u. Beruflichen wäre schön. Nicht jeder Mensch ist ein allgegenwärtiges Rudeltier - sei er Autist oder eben nur introvertiert. Man sollte auch jenen ...
Bleibt mal auf dem Boden. Zeigt euch gütig, in Hinblick auf die Dinge, die die Mitarbeiter sich tatsächlich wünschen. Durch das Auswerten von tausenden Antworten in Umfragen verliert man die Fähigkeit die Wünsche in den Augen des Menschens zu lesen. In Situatinoen zu agieren, dass man dem anderen Hilft. Äußerliche Veränderungen und Verwöhnungs-Versuch-Geschenke wie Schokolade, bringen Frauen am Valentinstag zum grinsen, aber doch keine Belegschaft zum motivierten Arbeiten.
Keiner weiß, wie es um die Firma steht. Man lebt hinter Mauern. ...
Der am besten bewertete Faktor von tm studios visuelle Medien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kolleg*innen werden von den Mitarbeiter*innen für ihre Arbeitserfahrung geschätzt
Da ich selbst mit zu den "Ältesten" zählte, bestand der überschaubare Kollegenstamm aus einem überwiegend jungen Team.
Dennoch: Der rüstigste Mitarbeiter erhielt - so machte es für die Allgemeinheit den augenscheinlichen Eindruck - zuviel Sonderbehandlung. (Hier verweise ich wieder aufs Arbeitsschutzgesetzt, was ab einer erreichten Altersgrenze juristischen Schutz bietet.) Nachsichtigkeiten sollten daher objektiver verteilt werden - und nicht am Alter, Sympathie, Image oder Leistung dingfest gemacht werden. (Oder einfach nur dem Ausblenden der Dackelaugen.)
Mein Empfinden ist, dass diese genauso geschätzt werden, sicherlich hier und da nicht so leistungsfähig sind wie die jüngeren unter uns, aber das durch andere Qualitäten und vor allem Erfahrung gut ausgleichen können. Ich finde es toll, dass es so viele unterschiedliche Kernkompetenzen im Team gibt.
Man bekommt schnell graue Haare oder verliert sie, sodass der Unterschied nicht auffällt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tm studios visuelle Medien ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kriterien für einen beruflichen Aufstieg sind der Allgemeinheit nicht zugänglich. Es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten und keine gerechte Aufgabenverteilung.
Es gibt selten das Angebot zur Weiterbildung, außer teamintern, aber das scheitert meist an der verfügbaren Zeit.
Die Möglichkeiten der Persönlichkeitsentwicklung sind äußerst begrenzt, und ergeben sich, wenn, dann nur wegen Beharrlichkeit.
Weiterbildungen wurden kaum geboten und Aufstiegschancen gab es kaum. Man kriegt definitiv nichts geschenkt
siehe vorige Rezis
Selbstanpreisung schadet nicht, wenn der Verkauf der Gesundheit inklusive ist.
Möglichkeiten sind da. Wem sie gefallen, der kann sie nutzen. Thema Seele verkaufen, war ja schon.
