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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TMC Trust Management Consultants + Service die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TMC Trust Management Consultants + Service
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TMC Trust Management Consultants + Service
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Sich gegenseitig durch Wettbewerb anspornen

    Umgang miteinanderTraditionell

    40%

Schwächen

  • Wenig Gemeinschaftssinn zeigen

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    80%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn Projekte nicht laufen, wird sich beschwert. Lob gibt es fast nie. Erfolge sind schnell vergessen. Da Informationen oft zurückgehalten werden, herrscht Unsicherheit.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alle zwei Wochen werden in einem Meeting alle Projekte besprochen. Ansonsten werden Informationen systematisch zurückgehalten und oft muss man allem hinterherlaufen. Es gibt eine jährliche Mitarbeiterbefragung, deren Ergebnisse aber ignoriert werden.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein absoluter Lichtblick: Unter den Angestellten herrscht Solidarität und Vertrauen. Unter den Partnern und Managern geht es häufig darum, am besten dazustehen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub ist nur in kleinen Blöcken möglich und muss mit langem Vorlauf angemeldet werden. Home-Office wird kategorisch ausgeschlossen und bekämpft. Mal früher Schluss machen geht problemlos, aber die Zeit muss sehr schnell nachgearbeitet werden. Die Kernzeit ist sehr starr.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mangelhaft bis ungenügend: Druck, Delegieren von Aufgaben, Überwachung, Druck, "heute so, morgen so", Abwälzen von Verantwortung, Druck und nochmals Druck. Man muss sich alles aufschreiben und kopieren, weil es sonst gern vergessen wird: Auf Versprechen oder Zusagen kann man sich selten verlassen. Über jeden Ex-Kollegen wird schlecht gesprochen. Man lebt nicht vor, was man von den Angestellten erwartet (z.B. frühe Ankündigung von Urlaub).

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich besteht jedes Projekt aus denselben Handgriffen und wird darum schnell monoton. Weiterentwicklung oder neue Aufgabenfelder sind nicht erwünscht.

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