Zu wenig Mitarbeiter an den Anlagen, dafür aber zu viele Teamleiter, die nichts tun und nur herumlaufen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arrogante Führungskräfte. Zu wenig Freitzeit. schlechte Arbeitsklima weil jeder gestresst ist. Zu viele Teamleiter. wenig Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Schichtsytem ändern. Mehr freie Tage. 6-4 System wäre für jeden Mitarbeiter optimal, damit sich die Mitarbeiter mehr erholen und mehr Zeit mit der Familie verbringen können.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Arbeitsklima wegen Mitarbeitermangel. Teamleiter nehmen Mitarbeiter aus den Anlagen, damit diese die Aufgaben von den Teamleiter erledigen.
Work-Life-Balance
Schichtsystem viel zu schlecht
Vorgesetztenverhalten
Sehr arrogante Führungskräfte
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung der TMD Friction Holdings GmbH.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns als Arbeitgeber zu verbessern. Daher legen wir großen Wert auf die Meinung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – vor allem wenn dabei, wie in Ihrem Fall, auch Kritik geäußert wird.
Um Ihre negativen Eindrücke besser nachvollziehen zu können, möchten wir Sie gern zu einem persönlichen Gespräch einladen. Nur mit den entsprechenden Hintergrundinformationen können wir die von Ihnen geschilderten Themen gezielt angehen und so konkrete Verbesserungen umsetzen.
Es würde mich freuen, wenn Sie uns dabei unterstützen. Melden Sie sich einfach per E-Mail bei mir, um einen Termin auszumachen. Sie erreichen mich unter marc.elschenbroich@tmdfriction.com.
Ich freue mich auf Ihre Antwort und die weitere Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr
Marc Elschenbroich
Senior HR Manager Operations Germany
TMD Friction Holdings GmbH