Basierend auf Daten aus 103 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TMD Friction die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 145 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
103 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider immer noch zu sehr top down und selektiv, sodass unten nicht alle Informationen ankommen. Da ist definitiv weiterhin Verbesserungspotential. Auch Aequita selbst kommuniziert m.E. zu wenig.
Kollegialität wird großgeschrieben, auch wenn der Umgangston manchmal rau ist.
Hängt vom Vorgesetzten ab, wenn der im Stress ist bleiben Themen schon mal auf der Strecke. Aber Umgang ist immer offen und fair.
Nachdem man wieder überwiegend im Büro ist wird wieder auch wieder effizienter zusammengearbeitet.