155 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
73 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 59 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Gibt es keine die TMD investiert nur noch im Ausland, die gute Zeit in Deutschland ist vorbei!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass Sie eine Bewertung auf Kununu geschrieben haben.
Als Unternehmen, das nach vorne blickt, ist die TMD Friction Group GmbH immer offen für Kritik.
Bitte erlauben Sie uns an dieser Stelle den Hinweis, dass wir ein internationales Unternehmen sind, welches in alle unsere Standorte investiert. So haben wir beispielsweise gerade einen
7-stelligen Betrag in einen neuen Prüfstand zur Messung von Bremsabrieb in Deutschland investiert. Die Testanlage wird in Kürze in Betrieb genommen und ermöglicht es TMD, die Automobilindustrie optimal bei der Erfüllung der Euro-7-Norm zu unterstützen.
Gern möchte ich Sie herzlich einladen über den von Ihnen geäußerten negativen Aspekt gemeinsam zu sprechen. Bitte sind Sie so nett und melden sich bei mir per E-Mail (marc.elschenbroich@tmdfriction.com).
Das ehrliche Feedback von engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wie Ihnen, ist uns wichtig. Nur dadurch können wir gemeinsam etwas erreichen.
Ich freue mich auf Ihre Nachricht und auf die weitere Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr
Marc Elschenbroich
Vice President Global HR Development & HR Germany
TMD Friction Group GmbH
Eigentlich Gehalt wie immer.
Der Mensch ist hier leider auch nur noch eine Nummer.
Gibt keine , weil für TMD Deutschland ist alles zu spät. Danke Führung .
Gibt keine .
Intern sehr schlecht
Es könnte für beide Seiten besser laufen, wenn man die Mitarbeiter anhören würde.
Kommt darauf an aus welcher Sicht man sich das anguckt.
Gehalt passt . Sozialleistungen kaum
Umwelt 4* Sozial gibt es kaum
Fast jeder gegen jeden.
Alt oder neu spielt keine Rolle.
Ich habe recht und du hast keine Ahnung. Durch die meisten aus unserer ex Führung , ist der Standort Deutschland leider nicht mehr zu halten.
Körperlich4* psychisch 1*
Nicht vorhanden.
Wird viel erzählt, aber passiert nichts.
Früher alles , jetzt so gut wie nichts.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung der TMD Friction Group GmbH.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns als Arbeitgeber zu verbessern. Daher legen wir großen Wert auf die Meinung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – vor allem wenn dabei, wie in Ihrem Fall, auch Kritik geäußert wird.
Um Ihre negativen Eindrücke besser nachvollziehen zu können, möchten wir Sie gern zu einem persönlichen Gespräch einladen. Nur mit den entsprechenden Hintergrundinformationen können wir die von Ihnen geschilderten Themen gezielt angehen und so konkrete Verbesserungen umsetzen.
Es würde mich freuen, wenn Sie uns dabei unterstützen. Melden Sie sich einfach per E-Mail bei mir, um einen Termin auszumachen. Sie erreichen mich unter marc.elschenbroich@tmdfriction.com.
Ich freue mich auf Ihre Antwort und die weitere Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr
Marc Elschenbroich
Vice President Global HR Development & HR Germany
TMD Friction Group GmbH
Das er vielleicht eine Chance durch die Übernahme von aequita hat, welche sich aber noch nicht abzeichnet...
Die Unflexibilität und das Misstrauen hinsichtlich des Arbeitsverhältnisses,welches dem Mitarbeiter entgegen gebracht wird - kurz gesagt die HR Abteilung und ihre Personalabwicklung (nicht -entwicklung). Desweiteren die Arbeitsumgebung wie die Sanitär und Büroeinrichtungen.
Auch jetzt nach Übernahme durch aequita erkenne ich keinen roten Faden hinsichtlich Strategie. Zukunftstechnologien werden nicht diskutiert bzw. kommuniziert. Offener moderner und flexibler hinsichtlich der Work Life Balance werden. Effiziente Arbeitsprozesse und das Abschneiden von alten Zöpfen bzw. reduzieren manueller Arbeit durch Digitalisierung.
Im Team gut, allgemein naja
Welches Image?
Hier wird die Home-Office Regelung ad absurdum geführt. Unflexibel schlecht und völlig sinnfrei. War mal entschieden besser.
Hier werden die Gesetze eingehalten mehr auf keinen Fall. Lärmbelästigung besonders hier im Bürogebäude ist knapp unterhalb der zulässigen Grenze, bei geöffnetem Fenster weit darüber. Na ja das Management sitzt in Leverkusen....es gilt dasselbe wie zu Arbeitsbedingungen..
Das Personal ist zu teuer.. dann auch noch Weiterbildung; wo kommen wir denn dahin...
Kann nicht besser sein deswegen bin ich unter anderem noch hier
OK.
Ich Frage mich wie hier gute Bewertungen zustande kommen... aber diejenigen haben meist auch die Firma verlassen..spricht gerade nicht dafür. Die Sanitär und Büroeinrichtungen in Essen erinnern mich ein wenig an den Film Trainspotting bzw. die 70er Jahre. Habe nie etwas ähnliches bei meinen vorherigen Arbeitgebern gesehen - zum Fremdschämen und eine echte Zumutung. Und an denjenigen der hier als Personalverantwortlicher immer gleiche Antworten gibt: Es wurden bereits mehrfach Themen firmenintern beschrieben, die dann wohl nicht an die richtigen Stellen kommuniziert wurden. Schauen Sie sich die Verhältnisse vor Ort an, ich denke eine weitere Mail an Sie ist überflüssig und eine zusätzliche unter vielen anderen! Es ist alles bekannt, aber dem Management scheinbar egal.
Okay
Noch ok
Kann ich nichts zu sagen.
Ganz und gar nicht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für die Zeit, die Sie sich genommen haben, um unser Unternehmen hier zu bewerten. Wir bedauern es sehr, dass Sie in den angesprochenen Bereichen nicht zufrieden sind.
Uns liegt sehr viel am Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und wir nehmen Ihre Rückmeldung daher sehr ernst.
Auch wenn Sie unsere Bemühungen Verbesserungen herbeizuführen in Ihrer Bewertung auch kritisiert haben, würden wir uns sehr freuen, in einem gemeinsamen Gespräch mit Ihnen noch Genaueres über Ihre einzelnen Verbesserungsvorschläge zu erfahren, um diese für die Zukunft berücksichtigen zu können.
Gern möchte ich Sie dafür zu einem persönlichen Gespräch einladen. Schreiben Sie mir doch bitte eine kurze Nachricht an marc.elschenbroich@tmdfriction.com.
Nur durch direktes Feedback von engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wie Ihnen können wir gemeinsam etwas erreichen und verbessern. Sollten Sie zukünftig weitere Optimierungswünsche haben, können sie diese ebenfalls gern direkt an mich senden.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.
Ihr
Marc Elschenbroich
Vice President Global HR Development & HR Germany
TMD Friction Group GmbH
Die Entlohnung und die Tarifbindung.
Sinnlose Vorschriften nicht zu überdenken und an die Realität anzupassen
Den Boden zum wertschöpfenden Personal wiederfinden.
Wie in der Politik, unter dem mittleren Management funktioniert es.
Die drüber haben den Hang zur Realität verloren.
Wie in der Politik, unter dem mittleren Management funktioniert es.
Die drüber haben den Hang zur Realität verloren.
Wie in der Politik, unter dem mittleren Management funktioniert es.
Die drüber haben den Hang zur Realität verloren.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für das ausführliche Feedback und für die Zeit die Sie sich dafür genommen haben.
Es tut uns leid, dass Sie während Ihrer Zeit bei der TMD Friction Group GmbH einen negativen Eindruck von unserem Unternehmen bekommen haben. Da uns sehr viel an der Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt, würde ich mich gern persönlich mit Ihnen über Ihre Erfahrungen unterhalten.
Daher lade ich Sie herzlich ein, sich noch einmal direkt bei mir per E-Mail an marc.elschenbroich@tmdfriction.com zu melden. Nur so können wir für die Zukunft konkrete Verbesserungen erarbeiten, um die TMD Friction Group GmbH weiter nach vorne zu bringen.
Ich freue mich auf Ihre Nachricht und wünsche Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
Ihr
Marc Elschenbroich
Vice President Global HR Development & HR Germany
TMD Friction Group GmbH
Kann TMD als Arbeitgeber nur empfehlen! In meinen 8 Jahren habe ich hier viel gelernt und mich stets wohlgefühlt. Das Management ist sehr bemüht, ein positives Arbeitsklima zu schaffen und die Firma weiterzuentwickeln. Besonders hervorheben möchte ich die vielen positiven Veränderungen, die in den letzten Jahren umgesetzt wurden. Auch der neue Eigentümer hat frischen Wind in die Firma gebracht. TMD steht heute so gut da wie nie zuvor.
Es gibt nicht viel zu meckern!
Etwas mehr Invest in Büros und Mitarbeiter Benefits.
Tolle Kollegen, ich gehe hier gerne hin.
Moderne Regelung zum mobilen Arbeiten
Es gibt eine hausinterne Akademie. Tolles Schulungsangebot!
Alle halten zusammen!
In der Regel gute Führungskräfte. TMD investiert viel in die Entwicklung!
Regelmäßige Town-Halls
Immer wieder neue spannende Herausforderungen!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie eine Bewertung auf Kununu geschrieben haben.
Wir freuen uns über Ihr positives Feedback, weil man heutzutage oftmals lieber kritisiert als lobt. Wir sind auf einem Weg der kontinuierlichen Verbesserung und hoffen dabei immer auf Input und Mithilfe.
Gerne würde ich mich mit Ihnen einmal austauschen und würde mich freuen, wenn Sie mich unter marc.elschenbroich@tmdfriction.com kontaktieren.
Das ehrliche Feedback von engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wie Ihnen, ist uns wichtig. Nur dadurch können wir gemeinsam etwas erreichen.
Ich freue mich auf Ihre Nachricht und auf die weitere Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr
Marc Elschenbroich
Senior HR Manager Operations Germany
TMD Friction Group GmbH
An sich saubere Firma, paar Teamkollegen und das Geld
Die ganze Vorgesetzten die, die Firma wirtschaftlich gegen die Wand fahren, keine Transparenz, alle unteren Arbeiter nur eine Zahl
Die oberste Etage in die gelbe Tonne
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst einmal vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es ist sehr bedauerlich, dass Sie mit der TMD Friction Group GmbH als Ihrem Arbeitgeber in einigen Punkten unzufrieden sind.
Wir würden gern mehr darüber erfahren, warum das so ist. Denn wir sind überzeugt, dass konstruktive Kritik und ein offener Dialog wichtige Bestandteile für die Weiterentwicklung eines Unternehmens sind.
Daher laden wir Sie herzlich ein, sich mit Ihren Kritikpunkten noch einmal vertrauensvoll an den Bereich Human Resources zu wenden – gern auch an mich persönlich. Sie erreichen mich per E-Mail an marc.elschenbroich@tmdfriction.com.
Ich freue mich auf Ihre Nachricht und die weitere Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr
Marc Elschenbroich
Vice President Global HR Development & HR Germany
TMD Friction Group GmbH
Auch ohne Ausbildung faire Lohnzahlung. Achten darauf das man sich als Arbeitnehmer wohlfühlt. Sollten Probleme auftreten werden diese schnell gelöst.
Keine
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie eine Bewertung auf Kununu geschrieben haben.
Wir freuen uns über Ihr positives Feedback, weil man heutzutage oftmals lieber kritisiert als lobt. Wir sind auf einem Weg der kontinuierlichen Verbesserung und hoffen dabei immer auf Input und Mithilfe.
Gerne würde ich mich mit Ihnen einmal austauschen und würde mich freuen, wenn Sie mich unter marc.elschenbroich@tmdfriction.com kontaktieren.
Das ehrliche Feedback von engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wie Ihnen, ist uns wichtig. Nur dadurch können wir gemeinsam etwas erreichen.
Ich freue mich auf Ihre Nachricht und auf die weitere Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr
Marc Elschenbroich
Vice President Global HR Development & HR Germany
TMD Friction Group GmbH
Ich habe tolle Kolleginnen und Kollegen kennengelernt und hatte überwiegend eine Menge Spaß an der Zusammenarbeit.
Ich habe, und das bezieht sich auf die Zeit vor Corona, immer einen Homeoffice-Tag gemacht. Ansonsten wurde es kaum von Vorgesetzten getrieben.
Ich durfte mich weiterentwickeln und habe viel bei TMD gelernt. Wer sich anstrengt kommt auch weiter.
Mehr geht immer:-) Ich war zufrieden.
Wir hatten eine tolle Truppe. Die Bewertung fällt an dieser Stelle dann doch nicht so gut aus, weil es in der Vergangenheit ein starkes Silodenken gab. Aktuell kann ich das nicht bewerten.
Meine Vorgesetzten waren immer Outstanding! Allerdings habe ich leider den ein oder anderen kennengelernt für den die Führungsrolle nicht geeignet war.
Naja- das Unternehmen stand fast immer unter Sparzwang, was in Automotive nicht ungewöhnlich ist. Zudem eine gewachsene Infrastruktur. Denke es war unter Durchschnitt.
Bei der Kommunikation ist immer etwas zu verbessern und Mitarbeiter wollen immer Alles wissen. Ich fühlte mich ausreichend informiert, auch wenn ich ab und an gerne mehr Details gehabt hätte.
Ich habe meine Arbeit sehr gemocht. Durfte viel bewegen, weil ich einen Freiraum hatte der sicherlich zu meiner Zufriedenheit beigetragen hat.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Schön, dass Sie sich bei uns wohlgefühlt und die TMD Friction Group GmbH als Arbeitgeber so positiv wahrgenommen haben.
Sollte Ihnen neben den genannten Verbesserungsvorschlägen noch weitere Punkte einfallen, die wir noch besser machen können, können Sie mir diese gern direkt per E-Mail an marc.elschenbroich@tmdfriction.com mitteilen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen und sind glücklich darüber, so motivierte Kolleginnen und Kollegen in unserem Team zu haben.
Herzliche Grüße,
Ihr
Marc Elschenbroich
Vice President Global HR Development & HR Germany
TMD Friction Group GmbH
Eigentlich bleibt nicht mehr so viel...
Hier könnte man viel auflisten. Am schlimmsten finde ich aber diese Perspektivlosigkeit und diese Unwissenheit welche Strategien verfolgt werden.
Wertschätzung der Mitarbeiter wäre schonmal ein netter Anfang. Es ist ein wenig so wie im Mittelalter: Das gehobene Management sitzt in seiner Burg und schmiedet irgendwelche Pläne und das Arbeitervolk malocht auf dem Feld und bekommt auch noch Ärger, wenn die Kartoffeln nicht groß genug sind.
Das Arbeitsklima war einst die Stärke von TMD. In den letzten Jahren hat diese jedoch erheblich durch den ständigen Führungswechsel und den damit einhergehenden Strategiewechsel stark gelitten. Inzwischen wird gefühlt mehr Zeit damit verbracht zu dokumentieren, dass andere Schuld sind als gemeinsam an der eigentlichen Lösung von Problemen zu arbeiten.
Wenn man nicht gerade aus der Bremsenwelt kommt, kennt TMD niemand. Und wer aus der Bremsenwelt kommt hat mitbekommen, wie TMD in den letzten Jahren stetig abgebaut hat. Vom einstigen guten Image ist nicht mehr viel übrig geblieben.
Nach Corona hatten wir mit 60% eine sehr großzügige Homeoffice-Regelung. Diese wurde dieses Jahr durch eine komplizierte Neuregelung auf maximal 40% gesenkt. Jedoch werden zusätzlich noch Urlaub, Krankheitstage und Überstundenabbau von den 40% abgezogen, so dass nicht mehr wirklich viel übrig bleibt.
Nur das was unbedingt sein muss, auch wenn die Werbung etwas anderes sagt.
Fortbildungen nur, wenn die nichts kosten und nicht zu lange dauern. Aufstiegschancen gibt es hier nur, wenn man mit den richtigen Leuten zur richtigen Zeit auf Kuschelkurs geht...
Das ist sehr Abteilungsspezifisch. In meinem Bereich ist er zwar sehr gut, jedoch gibt es auch genug Abteilungen, wo es eine einzige Katastrophe ist. Abteilungsübergreifend wird so gut wie gar nicht mehr zusammen gearbeitet. Neue Kollegen aus anderen Abteilungen sind da eher Fremde, wo man dem Gesicht keinen Namen zuordnen kann.
Kommt auf die einzelnen Vorgesetzten an. Die Spanne geht von sehr gut bis hin zu untragbar. Ab dem gehobeneren Management beschäftigen die sich eh mit sich selbst...
Großraumbüros ohne Schallschutzmaßnahmen, keine vernünftigen Headsets. Klimatisierung erst ab gehobenem Management, alles andere darf im Sommer schwitzen. Tische sollte man am besten wöchentlich selbst reinigen, da die hohe Staubbelastung diese schnell verdreckt. Wirklich geputzt wird sehr selten, was für Allergiker eine hohe Belastung darstellt.
War schon immer das große Problem bei TMD. Zwischenzeitlich hat es sich zwar etwas gebessert aber seit der Übernahmen von Aequita ist diese fast gänzlich zum erliegen gekommen. Nach nunmehr über einem halben Jahr, kann ich immer noch keine Zukunftsstrategie erkennen noch sagen, wohin die Reise gehen könnte. Auch kennt niemand die genaue Organisationsstruktur, da das offizielle Organigramm deutlich veraltet ist. Stellen werden häufig unter der Haube neu besetzt ohne, dass diese intern ausgeschrieben werden.
Da bewegen wir uns glaube ich Durchschnitt.
Hier wird jeder Mitarbeiter wie eine Nummer behandelt und als einfach austauschbar angesehen. Ist zwar auch nicht schön aber zumindest gleich.
Die Branche bietet eigentlich das Potential volle 5 Sterne bei dieser Frage zu erreichen. Leider wird dieses Potential von TMD nicht ausgeschöpft. Es gibt zwar immer wieder vereinzelnd spannende Aufgaben, jedoch ist der größte Teil einfache Routine und Dienst nach Vorschrift.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für die Zeit, die Sie sich genommen haben, um unser Unternehmen hier so ausführlich zu bewerten. Wir bedauern es sehr, dass Sie in den angesprochenen Bereichen nicht zufrieden sind.
Uns liegt sehr viel am Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und wir nehmen Ihre Rückmeldung daher sehr ernst.
Wir würden uns sehr freuen, in einem gemeinsamen Gespräch mit Ihnen noch Genaueres über die einzelnen Verbesserungsvorschläge zu erfahren, um diese für die Zukunft berücksichtigen zu können.
Gern möchte ich Sie dafür zu einem persönlichen Gespräch einladen. Schreiben Sie mir doch bitte eine kurze Nachricht an marc.elschenbroich@tmdfriction.com.
Nur durch direktes Feedback von engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wie Ihnen können wir gemeinsam etwas erreichen und verbessern. Sollten Sie zukünftig weitere Optimierungswünsche haben, können sie diese ebenfalls gern direkt an mich senden.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.
Ihr
Marc Elschenbroich
Vice President Global HR Development & HR Germany
TMD Friction Group GmbH
Man wird bezahlt
Ist man kein Firmengewächs seit Praktikum an und passt den Kollegen und Vorgesetzten nicht ins Bild wird dafür gesorgt daß man gehen möchte. Da helfen dann auch die netten Stammkollegen mit. Vorgesetzten ist es egal oder wird billigend in Kauf genommen.
Dazu planloses Handel des Managements. Man wandert von einer Krise zur nächsten.
Dringend eine Stelle für schaffen wo Mitarbeiter die gezielt entfernt werden sollen melden kann. Die behilflichen Kollegen konsequent abmahnen oder kündigen.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
herzlichen Dank für die Zeit, die Sie sich genommen haben, um unser Unternehmen hier auf Kununu zu bewerten. Wir bedauern es sehr, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns in den angesprochenen Bereichen nicht zufrieden waren.
Gern würden wir noch Genaueres über Ihre Verbesserungsvorschläge erfahren, um die angesprochenen Bereiche für die Zukunft optimieren zu können. Ebenfalls sehr hilfreich wären für uns auch noch weitere Hintergründe zu den geäußerten Kritikpunkten.
Dürfte ich Sie daher bitten, mir eine E-Mail zu schreiben? Sie erreichen mich direkt unter marc.elschenbroich@tmdfriction.com
Vielen Dank für Ihre Zeit und Mühe.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.
Ihr
Marc Elschenbroich
Senior HR Manager Operations Germany
TMD Friction Holdings GmbH
So verdient kununu Geld.