151 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
77 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 51 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
GUt
Bestens
Könnte besseer
Der Tarifvertrag und die Bezahlung war okay.
Keine ehrliche Kommunikation. Vieles im Verborgenem und die Mitarbeiter wissen gar nicht wie die Lage ist. Management möchte sich gefühlt nur selbst retten.Bin froh den Absprung vor einiger Zeit geschafft zu haben. Alle anderen tun mir Leid, obwohl es viele gibt die auch zu lange gewartet haben, weil Sie auf Abfindungen hoffen oder irgendwelchen Märchen glauben (natürlich gibt es auch welche, die sonst keine Alternative haben). Rumänien ist jetzt wohl endgültig das Ziel der Unternehmensführung, was sich leider auch vor Jahren bereits angedeutet hat. Schade, hätte man auch anders schaffen können.
Tja, die Titanic konnte man ja auch nicht retten..was soll man da vorschlagen
Viele Kollegen die ihr enormes Erfahrungswissen aufgrund langer Betriebszugehörigkeit weitergeben.
Wenige Mitarbeiter Events. Da waren wir vor 2 Jahren mal besser. Grund ist vermutlich das aktuelle notwendige Sparprogramm.
Nachdem man wieder überwiegend im Büro ist wird wieder auch wieder effizienter zusammengearbeitet.
MobA Tage individuell planbar.
Sehr gutes internes TMD Academy Trainingsprogramm auch über firmeninterne Trainer
IGBCE
Umwelt ja, sozial verbesserungswürdig, speziell bei einigen Vorgesetzten in Service Bereichen. Ist der Energiespar-Aufkleber am Lichtschalter wichtiger als der Mitarbeiter?
Kollegialität wird großgeschrieben, auch wenn der Umgangston manchmal rau ist.
Hängt vom Vorgesetzten ab, wenn der im Stress ist bleiben Themen schon mal auf der Strecke. Aber Umgang ist immer offen und fair.
Werk Leverkusen (=headquarter !!!) könnte einige Verbesserungen gebrauchen (z.B. Essensraum, auch für die sozialen Kontakte)
Leider immer noch zu sehr top down und selektiv, sodass unten nicht alle Informationen ankommen. Da ist definitiv weiterhin Verbesserungspotential. Auch Aequita selbst kommuniziert m.E. zu wenig.
Wird so langsam, Führungsverantwortung wird endlich auch an Frauen mit Potential übertragen.
Das ich dort seit 3 jahren nicht mehr arbeite.
Sehr gute Azubis, bekommen nur ein feuchten Händedruck, werden zum Teil nicht mal für ein Jahr übernommen.
Weiterbildung wird nicht angeboten. Sondern werden sehr gute azubis direkt in die produktion geschickt, anstatt die weiterbildung zuförrdern, damit man gelbildete Mitarbeiter hat. Produktion läuft 24 stunden geld ist wichtiger.
In der Produktion ist alles unfair. Einge machen ständig pause, wobei andere überall hinrennen pausenvertretung machen,rüsten, maschine fahren alles an einem tag. Als dankeschön kriegt man ständig die gleche arbeit jeden Tag für noch mehr belastung.
Bei Krankenscheine egal ob normale Krankheit oder Operation, wird einem mit einer Kümdigung gedroht.
Allgemein seit 2 jahren wurde mit Kündigungen gedroht und viele entlassen.
Deswegen selbst gekündigt.
Verbesserung bringen nichts mehr. Wird in kürze Pleite gehen oder viele werden entlassen.
Kein fairniss
Kein lob
Wird Insolvenz beantragen demnächst, so hört man es
Arbeitszeiten waren ok wurden eingehalten
Urlaubsplanung war eine katastrophe, versprochene urlaubstage wurden verschoben oder zurückgezogen
Eine sehr gute Ausbildung absolviert, Weiterbildung angefragt. Trotzdem nicht berücksichtigt sondern in die Produktion eingesetzt. Eventuell später, da man arbeiter brauchte. Das wars dann auch.
Gehalt war gut
Zum größten teil wird wenigstens der Abfall getrennt
Ziele konnten nie eingehalten werden
Als grund wurde öfters die krankhritsquote genannt
Wenige Mitarbriter in der Produktion die eigentlich zu vielrn aufgaben rennen, werden nicht gelobt sondern als selbstverständlich angesehen
Frauen gibt es wenige
Gleiche aufgaben
Jeder teamleiter hat seine lieblinge und diese werden bevorzugt
Unfaire arbeitsaufteilungen verbesserung oder ab und zu tauschen wird nicht akzeptiert
Einige werden so statk belastet ud erschöpft andere chillen die arbeit und dies fällt den hoch positionierten nicht auf
Das ist der grund für meine Kündigung damals gewesen
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für das ausführliche Feedback und für die Zeit die Sie sich dafür genommen haben.
Es tut uns leid, dass Sie während Ihrer Zeit bei der TMD Friction Group GmbH einen negativen Eindruck von unserem Unternehmen bekommen haben. Da uns sehr viel an der Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt, würde ich mich gern persönlich mit Ihnen über Ihre Erfahrungen unterhalten.
Daher lade ich Sie herzlich ein, sich noch einmal direkt bei mir per E-Mail an marc.elschenbroich@tmdfriction.com zu melden. Nur so können wir für die Zukunft konkrete Verbesserungen erarbeiten, um die TMD Friction Group GmbH weiter nach vorne zu bringen.
Ich freue mich auf Ihre Nachricht und wünsche Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
Ihr
Marc Elschenbroich
Vice President Global HR Development & HR Germany
TMD Friction Group GmbH
den 28. des Monats, da kommt immer Gehalt
Chefs!
Bitte alle polnischen Vorgesetzten rausschmeißen
Für die polnischen Vorgesetzten die sich an die Firma festgeklebt haben super
Fehlen alle gleichzeitig wenn was wichtiges ist
Klopfen sich gegenseitig die Schultern
Findet auf polnisch statt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst einmal vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es ist sehr bedauerlich, dass Sie mit der TMD Friction Group GmbH als Ihrem Arbeitgeber in einigen Punkten unzufrieden sind.
Wir würden gern mehr darüber erfahren, warum das so ist. Denn wir sind überzeugt, dass konstruktive Kritik und ein offener Dialog wichtige Bestandteile für die Weiterentwicklung eines Unternehmens sind.
Daher laden wir Sie herzlich ein, sich mit Ihren Kritikpunkten noch einmal vertrauensvoll an den Bereich Human Resources zu wenden – gern auch an mich persönlich. Sie erreichen mich per E-Mail an marc.elschenbroich@tmdfriction.com.
Ich freue mich auf Ihre Nachricht und die weitere Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr
Marc Elschenbroich
Vice President Global HR Development & HR Germany
TMD Friction Group GmbH
...
..
Gibt es keine die TMD investiert nur noch im Ausland, die gute Zeit in Deutschland ist vorbei!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass Sie eine Bewertung auf Kununu geschrieben haben.
Als Unternehmen, das nach vorne blickt, ist die TMD Friction Group GmbH immer offen für Kritik.
Bitte erlauben Sie uns an dieser Stelle den Hinweis, dass wir ein internationales Unternehmen sind, welches in alle unsere Standorte investiert. So haben wir beispielsweise gerade einen
7-stelligen Betrag in einen neuen Prüfstand zur Messung von Bremsabrieb in Deutschland investiert. Die Testanlage wird in Kürze in Betrieb genommen und ermöglicht es TMD, die Automobilindustrie optimal bei der Erfüllung der Euro-7-Norm zu unterstützen.
Gern möchte ich Sie herzlich einladen über den von Ihnen geäußerten negativen Aspekt gemeinsam zu sprechen. Bitte sind Sie so nett und melden sich bei mir per E-Mail (marc.elschenbroich@tmdfriction.com).
Das ehrliche Feedback von engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wie Ihnen, ist uns wichtig. Nur dadurch können wir gemeinsam etwas erreichen.
Ich freue mich auf Ihre Nachricht und auf die weitere Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr
Marc Elschenbroich
Vice President Global HR Development & HR Germany
TMD Friction Group GmbH
Eigentlich Gehalt wie immer.
Der Mensch ist hier leider auch nur noch eine Nummer.
Gibt keine , weil für TMD Deutschland ist alles zu spät. Danke Führung .
Gibt keine .
Intern sehr schlecht
Es könnte für beide Seiten besser laufen, wenn man die Mitarbeiter anhören würde.
Kommt darauf an aus welcher Sicht man sich das anguckt.
Gehalt passt . Sozialleistungen kaum
Umwelt 4* Sozial gibt es kaum
Fast jeder gegen jeden.
Alt oder neu spielt keine Rolle.
Ich habe recht und du hast keine Ahnung. Durch die meisten aus unserer ex Führung , ist der Standort Deutschland leider nicht mehr zu halten.
Körperlich4* psychisch 1*
Nicht vorhanden.
Wird viel erzählt, aber passiert nichts.
Früher alles , jetzt so gut wie nichts.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung der TMD Friction Group GmbH.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns als Arbeitgeber zu verbessern. Daher legen wir großen Wert auf die Meinung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – vor allem wenn dabei, wie in Ihrem Fall, auch Kritik geäußert wird.
Um Ihre negativen Eindrücke besser nachvollziehen zu können, möchten wir Sie gern zu einem persönlichen Gespräch einladen. Nur mit den entsprechenden Hintergrundinformationen können wir die von Ihnen geschilderten Themen gezielt angehen und so konkrete Verbesserungen umsetzen.
Es würde mich freuen, wenn Sie uns dabei unterstützen. Melden Sie sich einfach per E-Mail bei mir, um einen Termin auszumachen. Sie erreichen mich unter marc.elschenbroich@tmdfriction.com.
Ich freue mich auf Ihre Antwort und die weitere Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr
Marc Elschenbroich
Vice President Global HR Development & HR Germany
TMD Friction Group GmbH
Das er vielleicht eine Chance durch die Übernahme von aequita hat, welche sich aber noch nicht abzeichnet...
Die Unflexibilität und das Misstrauen hinsichtlich des Arbeitsverhältnisses,welches dem Mitarbeiter entgegen gebracht wird - kurz gesagt die HR Abteilung und ihre Personalabwicklung (nicht -entwicklung). Desweiteren die Arbeitsumgebung wie die Sanitär und Büroeinrichtungen.
Auch jetzt nach Übernahme durch aequita erkenne ich keinen roten Faden hinsichtlich Strategie. Zukunftstechnologien werden nicht diskutiert bzw. kommuniziert. Offener moderner und flexibler hinsichtlich der Work Life Balance werden. Effiziente Arbeitsprozesse und das Abschneiden von alten Zöpfen bzw. reduzieren manueller Arbeit durch Digitalisierung.
Im Team gut, allgemein naja
Welches Image?
Hier wird die Home-Office Regelung ad absurdum geführt. Unflexibel schlecht und völlig sinnfrei. War mal entschieden besser.
Hier werden die Gesetze eingehalten mehr auf keinen Fall. Lärmbelästigung besonders hier im Bürogebäude ist knapp unterhalb der zulässigen Grenze, bei geöffnetem Fenster weit darüber. Na ja das Management sitzt in Leverkusen....es gilt dasselbe wie zu Arbeitsbedingungen..
Das Personal ist zu teuer.. dann auch noch Weiterbildung; wo kommen wir denn dahin...
Kann nicht besser sein deswegen bin ich unter anderem noch hier
OK.
Ich Frage mich wie hier gute Bewertungen zustande kommen... aber diejenigen haben meist auch die Firma verlassen..spricht gerade nicht dafür. Die Sanitär und Büroeinrichtungen in Essen erinnern mich ein wenig an den Film Trainspotting bzw. die 70er Jahre. Habe nie etwas ähnliches bei meinen vorherigen Arbeitgebern gesehen - zum Fremdschämen und eine echte Zumutung. Und an denjenigen der hier als Personalverantwortlicher immer gleiche Antworten gibt: Es wurden bereits mehrfach Themen firmenintern beschrieben, die dann wohl nicht an die richtigen Stellen kommuniziert wurden. Schauen Sie sich die Verhältnisse vor Ort an, ich denke eine weitere Mail an Sie ist überflüssig und eine zusätzliche unter vielen anderen! Es ist alles bekannt, aber dem Management scheinbar egal.
Okay
Noch ok
Kann ich nichts zu sagen.
Ganz und gar nicht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für die Zeit, die Sie sich genommen haben, um unser Unternehmen hier zu bewerten. Wir bedauern es sehr, dass Sie in den angesprochenen Bereichen nicht zufrieden sind.
Uns liegt sehr viel am Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und wir nehmen Ihre Rückmeldung daher sehr ernst.
Auch wenn Sie unsere Bemühungen Verbesserungen herbeizuführen in Ihrer Bewertung auch kritisiert haben, würden wir uns sehr freuen, in einem gemeinsamen Gespräch mit Ihnen noch Genaueres über Ihre einzelnen Verbesserungsvorschläge zu erfahren, um diese für die Zukunft berücksichtigen zu können.
Gern möchte ich Sie dafür zu einem persönlichen Gespräch einladen. Schreiben Sie mir doch bitte eine kurze Nachricht an marc.elschenbroich@tmdfriction.com.
Nur durch direktes Feedback von engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wie Ihnen können wir gemeinsam etwas erreichen und verbessern. Sollten Sie zukünftig weitere Optimierungswünsche haben, können sie diese ebenfalls gern direkt an mich senden.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.
Ihr
Marc Elschenbroich
Vice President Global HR Development & HR Germany
TMD Friction Group GmbH
Die Entlohnung und die Tarifbindung.
Sinnlose Vorschriften nicht zu überdenken und an die Realität anzupassen
Den Boden zum wertschöpfenden Personal wiederfinden.
Wie in der Politik, unter dem mittleren Management funktioniert es.
Die drüber haben den Hang zur Realität verloren.
Wie in der Politik, unter dem mittleren Management funktioniert es.
Die drüber haben den Hang zur Realität verloren.
Wie in der Politik, unter dem mittleren Management funktioniert es.
Die drüber haben den Hang zur Realität verloren.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für das ausführliche Feedback und für die Zeit die Sie sich dafür genommen haben.
Es tut uns leid, dass Sie während Ihrer Zeit bei der TMD Friction Group GmbH einen negativen Eindruck von unserem Unternehmen bekommen haben. Da uns sehr viel an der Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt, würde ich mich gern persönlich mit Ihnen über Ihre Erfahrungen unterhalten.
Daher lade ich Sie herzlich ein, sich noch einmal direkt bei mir per E-Mail an marc.elschenbroich@tmdfriction.com zu melden. Nur so können wir für die Zukunft konkrete Verbesserungen erarbeiten, um die TMD Friction Group GmbH weiter nach vorne zu bringen.
Ich freue mich auf Ihre Nachricht und wünsche Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
Ihr
Marc Elschenbroich
Vice President Global HR Development & HR Germany
TMD Friction Group GmbH
Kann TMD als Arbeitgeber nur empfehlen! In meinen 8 Jahren habe ich hier viel gelernt und mich stets wohlgefühlt. Das Management ist sehr bemüht, ein positives Arbeitsklima zu schaffen und die Firma weiterzuentwickeln. Besonders hervorheben möchte ich die vielen positiven Veränderungen, die in den letzten Jahren umgesetzt wurden. Auch der neue Eigentümer hat frischen Wind in die Firma gebracht. TMD steht heute so gut da wie nie zuvor.
Es gibt nicht viel zu meckern!
Etwas mehr Invest in Büros und Mitarbeiter Benefits.
Tolle Kollegen, ich gehe hier gerne hin.
Moderne Regelung zum mobilen Arbeiten
Es gibt eine hausinterne Akademie. Tolles Schulungsangebot!
Alle halten zusammen!
In der Regel gute Führungskräfte. TMD investiert viel in die Entwicklung!
Regelmäßige Town-Halls
Immer wieder neue spannende Herausforderungen!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie eine Bewertung auf Kununu geschrieben haben.
Wir freuen uns über Ihr positives Feedback, weil man heutzutage oftmals lieber kritisiert als lobt. Wir sind auf einem Weg der kontinuierlichen Verbesserung und hoffen dabei immer auf Input und Mithilfe.
Gerne würde ich mich mit Ihnen einmal austauschen und würde mich freuen, wenn Sie mich unter marc.elschenbroich@tmdfriction.com kontaktieren.
Das ehrliche Feedback von engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wie Ihnen, ist uns wichtig. Nur dadurch können wir gemeinsam etwas erreichen.
Ich freue mich auf Ihre Nachricht und auf die weitere Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr
Marc Elschenbroich
Senior HR Manager Operations Germany
TMD Friction Group GmbH
So verdient kununu Geld.