Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Als TMD Friction Familie stehen wir seit über 135 Jahren für nachhaltige Qualität. Als ein führendes internationales Unternehmen in der Herstellung von Bremsbelägen für Fahrzeuge und industrielle Anwendungen arbeiten unsere Mitarbeiter in 12 Ländern auf allen fünf Kontinenten daran, Bremsleistung zu optimieren.
Unsere Mitarbeiter bringen Engagement, Talente und Ideen ein und sind ein Gewinn für unser Unternehmen. Denn von einem erfolgreichen Unternehmen, das durch hohe Standards Sicherheit für die Zukunft bieten kann, profitieren unsere Kunden und Mitarbeiter gleichermaßen – eine Win-Win Situation für alle Beteiligten! Sich immer wieder neue Ziele stecken und diese zu erreichen ist unser Weg für beständigen Fortschritt.
Entwicklung, Herstellung und Vertrieb von Pkw und Lkw Bremsbelägen für die Erstausrüstung und den unabhängigen Kfz-Teilemarkt. Vertrieb von Handelswaren für den unabhängigen Kfz-Teilemarkt.
Wir bieten vielfältige Einstiegsmöglichkeiten auf unterschiedlichen Ebenen. Erfahrene Professionals und Führungskräfte sind bei uns genauso willkommen, wie junge Menschen, die noch am Anfang ihrer Karriere stehen. Werden Sie Teil unseres globalen Netzwerkes!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungAlle unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen profitieren von einer attraktiven tariflichen Vergütung, betrieblichen Sozialleistungen, flexiblen Arbeitszeiten und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten in einem international erfolgreichen Unternehmen.
Bei TMD Friction zu arbeiten bedeutet Verantwortung übernehmen in einem vielfältigen und herausfordernden Umfeld. Vielfalt findet man bei TMD Friction nicht nur in Aufgabengebieten, sondern auch bei unseren Mitarbeitern: Hier arbeiten Blue Collar und White Collar Hand in Hand und Internationalität wird bei uns großgeschrieben.
Wir bieten spannende Einstiegsmöglichkeiten in allen kaufmännischen und technischen Fachgebieten, darunter Finanzen und Controlling, Human Resources, Marketing, Vertrieb, Einkauf, Entwicklung, Qualität, IT. Auch in unserer Produktion suchen wir immer wieder tatkräftige Unterstützung durch z.B. Industriemechaniker.
Wir suchen vor allem Fachleute, die Begeisterungsfähigkeit und Weitblick mitbringen. Darüber hinaus legen wir Wert auf eine solide Wissensbasis, eine schnelle Auffassungsgabe und analytisches Denkvermögen. Eine ausgeprägte Teamfähigkeit und interkulturelle Kompetenz runden Ihr Profil ab.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TMD Friction.
Standorte Ausland
10 Produktionsstandorte sowie diverse Büros in verschiedenen Ländern
Kann TMD als Arbeitgeber nur empfehlen! In meinen 8 Jahren habe ich hier viel gelernt und mich stets wohlgefühlt. Das Management ist sehr bemüht, ein positives Arbeitsklima zu schaffen und die Firma weiterzuentwickeln. Besonders hervorheben möchte ich die vielen positiven Veränderungen, die in den letzten Jahren umgesetzt wurden. Auch der neue Eigentümer hat frischen Wind in die Firma gebracht. TMD steht heute so gut da wie nie zuvor.
Auch ohne Ausbildung faire Lohnzahlung. Achten darauf das man sich als Arbeitnehmer wohlfühlt. Sollten Probleme auftreten werden diese schnell gelöst.
man kann jederzeit seine Meinung einbringen. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist respektvoll und man fühlt sich gerecht behandelt
Globales Bewusstsein und internationale Zusammenarbeit
An sich saubere Firma, paar Teamkollegen und das Geld
Die alten Supervisoren sind die schlimmsten, die untere Führungskräfte sind misserabel, angefangen mit TL und die schlimmsten die TL Vertreter komplett einmal wechseln, Personalgespräch führen nicht mit Teamleadern sondern Personalabteilung
Die Mitarbeiter die gut mit Betriebsrat sind haben gute Jobs
Bewertungen nicht nach Leistungen und Wissen sondern nach Empathie und Vitamin B was dann auch die Karriere beeinflusst
Den allgemeinen Umgang mit der wenigen älteren Belegschaft.
Ist man zu alt wird man gejagt.
Und was mich am meisten stört.....diese Seite ist da um seine Meinung zu äußern.
Und am Ende jeder story meldet sich jemand ...
Der immer den gleichen Blödsinn schreibt .....lieber Kollege....
Melde dich. Wir reden.......was soll das
Werden wir nicht schon genug ausgelacht von unseren direkten vorgesetzten.....
Ist man kein Firmengewächs seit Praktikum an und passt den Kollegen und Vorgesetzten nicht ins Bild wird dafür gesorgt daß man gehen möchte. Da helfen dann auch die netten Stammkollegen mit. Vorgesetzten ist es egal oder wird billigend in Kauf genommen.
Dazu planloses Handel des Managements. Man wandert von einer Krise zur nächsten.
49% mobiles Arbeiten ist Bestandteil der Betriebsvereinbarung. Jedoch nur im Einverständnis des Vorgesetzten. Die Einverständnis bekommt man oft nicht, so dass man im "schlimmsten Fall" zu 100% vor Ort sein muss.
Es braucht ein umfassende Arbeit an der Unternehmenskultur sowie dem Mindset des Managements. Nur wenn diese einsehen, dass zur erfolgreichen Unternehmensführung im Jahre 2024 auch "weiche Faktoren" wie Wertschätzung, Respekt, Anerkennung, Teamgeist und Kommunikation dazugehören, kann sich das Unternehmen mE zum Besseren entwickeln. Die Unternehmenszahlen sprechen ja für sich, dass das Unternehmen alles andere als profitabel und wirtschaftlich nachhaltig geführt wird.
Auch jetzt nach Übernahme durch aequita erkenne ich keinen roten Faden hinsichtlich Strategie. Zukunftstechnologien werden nicht diskutiert bzw. kommuniziert. Offener moderner und flexibler hinsichtlich der Work Life Balance werden. Effiziente Arbeitsprozesse und das Abschneiden von alten Zöpfen bzw. reduzieren manueller Arbeit durch Digitalisierung.
Wertschätzung der Mitarbeiter wäre schonmal ein netter Anfang. Es ist ein wenig so wie im Mittelalter: Das gehobene Management sitzt in seiner Burg und schmiedet irgendwelche Pläne und das Arbeitervolk malocht auf dem Feld und bekommt auch noch Ärger, wenn die Kartoffeln nicht groß genug sind.
Schichtsytem ändern. Mehr freie Tage. 6-4 System wäre für jeden Mitarbeiter optimal, damit sich die Mitarbeiter mehr erholen und mehr Zeit mit der Familie verbringen können.
Ich hoffe das TMD in Deutschland lange bestehen bleibt und ich bis zu meiner Rente bei TMD arbeiten kann. Aktuell ist dir Herausforderung hoch aber TMD ist in guten Händen.
Der am besten bewertete Faktor von TMD Friction ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
TMD ist eins der Firmen wo man vom Gehalt wirklich leben kann. Ich danke TMD das ich mir diesen Lebensstandard leisten kann
Mehr geht immer:-) Ich war zufrieden.
Unternehmen ist im Chemitarif
Ich habe als einfacher Azubi vor über 30 Jahren im Unternehmen begonnen und wurde stetig gefördert (aber auch gefordert). Gehalt muss man manchmal etwas kämpfen aber nach meiner Erfahrung ist alles verhandelbar, solange die Leistung entsprechend ist.
IG Chemie gute Leistungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TMD Friction ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
War schon immer das große Problem bei TMD. Zwischenzeitlich hat es sich zwar etwas gebessert aber seit der Übernahmen von Aequita ist diese fast gänzlich zum erliegen gekommen. Nach nunmehr über einem halben Jahr, kann ich immer noch keine Zukunftsstrategie erkennen noch sagen, wohin die Reise gehen könnte. Auch kennt niemand die genaue Organisationsstruktur, da das offizielle Organigramm deutlich veraltet ist. Stellen werden häufig unter der Haube neu besetzt ohne, dass diese intern ausgeschrieben werden.
Bei der Kommunikation ist immer etwas zu verbessern und Mitarbeiter wollen immer Alles wissen. Ich fühlte mich ausreichend informiert, auch wenn ich ab und an gerne mehr Details gehabt hätte.
Wie in der Politik, unter dem mittleren Management funktioniert es.
Die drüber haben den Hang zur Realität verloren.
Flurfunk, Betriebsrat kommplett versagt
interne Kommunikation ungenügend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Als Mann hat man tolle Aufstiegschancen. Als Frau sehen diese eher mau aus. Darüber hinaus werden Führungskräfte des öfteren ohne vorherige Ankündigung "gegangen". Kann also nicht empfehlen, eine Führungsposition hier anzustreben und falls doch, nur in Kombination mit einer guten Rechtschutzversicherung.
Verschiedene angefragte Fortbildungen wurden während mehrjähriger Firmenzugehörigkeit nicht genehmigt. Das einzige genehmigte Seminar (4 Stunden) musste nach Aufforderung des Vorgesetzten aufgrund des Workloads abgesagt werden
Das Personal ist zu teuer.. dann auch noch Weiterbildung; wo kommen wir denn dahin...
Es gibt eine hausinterne Akademie. Tolles Schulungsangebot!
Fortbildungen nur, wenn die nichts kosten und nicht zu lange dauern. Aufstiegschancen gibt es hier nur, wenn man mit den richtigen Leuten zur richtigen Zeit auf Kuschelkurs geht...