Strukturelle Mängel in der Unternehmensführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich bleibt nicht mehr so viel...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier könnte man viel auflisten. Am schlimmsten finde ich aber diese Perspektivlosigkeit und diese Unwissenheit welche Strategien verfolgt werden.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter wäre schonmal ein netter Anfang. Es ist ein wenig so wie im Mittelalter: Das gehobene Management sitzt in seiner Burg und schmiedet irgendwelche Pläne und das Arbeitervolk malocht auf dem Feld und bekommt auch noch Ärger, wenn die Kartoffeln nicht groß genug sind.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima war einst die Stärke von TMD. In den letzten Jahren hat diese jedoch erheblich durch den ständigen Führungswechsel und den damit einhergehenden Strategiewechsel stark gelitten. Inzwischen wird gefühlt mehr Zeit damit verbracht zu dokumentieren, dass andere Schuld sind als gemeinsam an der eigentlichen Lösung von Problemen zu arbeiten.
Kommunikation
War schon immer das große Problem bei TMD. Zwischenzeitlich hat es sich zwar etwas gebessert aber seit der Übernahmen von Aequita ist diese fast gänzlich zum erliegen gekommen. Nach nunmehr über einem halben Jahr, kann ich immer noch keine Zukunftsstrategie erkennen noch sagen, wohin die Reise gehen könnte. Auch kennt niemand die genaue Organisationsstruktur, da das offizielle Organigramm deutlich veraltet ist. Stellen werden häufig unter der Haube neu besetzt ohne, dass diese intern ausgeschrieben werden.
Kollegenzusammenhalt
Das ist sehr Abteilungsspezifisch. In meinem Bereich ist er zwar sehr gut, jedoch gibt es auch genug Abteilungen, wo es eine einzige Katastrophe ist. Abteilungsübergreifend wird so gut wie gar nicht mehr zusammen gearbeitet. Neue Kollegen aus anderen Abteilungen sind da eher Fremde, wo man dem Gesicht keinen Namen zuordnen kann.
Work-Life-Balance
Nach Corona hatten wir mit 60% eine sehr großzügige Homeoffice-Regelung. Diese wurde dieses Jahr durch eine komplizierte Neuregelung auf maximal 40% gesenkt. Jedoch werden zusätzlich noch Urlaub, Krankheitstage und Überstundenabbau von den 40% abgezogen, so dass nicht mehr wirklich viel übrig bleibt.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die einzelnen Vorgesetzten an. Die Spanne geht von sehr gut bis hin zu untragbar. Ab dem gehobeneren Management beschäftigen die sich eh mit sich selbst...
Interessante Aufgaben
Die Branche bietet eigentlich das Potential volle 5 Sterne bei dieser Frage zu erreichen. Leider wird dieses Potential von TMD nicht ausgeschöpft. Es gibt zwar immer wieder vereinzelnd spannende Aufgaben, jedoch ist der größte Teil einfache Routine und Dienst nach Vorschrift.
Gleichberechtigung
Hier wird jeder Mitarbeiter wie eine Nummer behandelt und als einfach austauschbar angesehen. Ist zwar auch nicht schön aber zumindest gleich.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros ohne Schallschutzmaßnahmen, keine vernünftigen Headsets. Klimatisierung erst ab gehobenem Management, alles andere darf im Sommer schwitzen. Tische sollte man am besten wöchentlich selbst reinigen, da die hohe Staubbelastung diese schnell verdreckt. Wirklich geputzt wird sehr selten, was für Allergiker eine hohe Belastung darstellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur das was unbedingt sein muss, auch wenn die Werbung etwas anderes sagt.
Gehalt/Sozialleistungen
Da bewegen wir uns glaube ich Durchschnitt.
Image
Wenn man nicht gerade aus der Bremsenwelt kommt, kennt TMD niemand. Und wer aus der Bremsenwelt kommt hat mitbekommen, wie TMD in den letzten Jahren stetig abgebaut hat. Vom einstigen guten Image ist nicht mehr viel übrig geblieben.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen nur, wenn die nichts kosten und nicht zu lange dauern. Aufstiegschancen gibt es hier nur, wenn man mit den richtigen Leuten zur richtigen Zeit auf Kuschelkurs geht...
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für die Zeit, die Sie sich genommen haben, um unser Unternehmen hier so ausführlich zu bewerten. Wir bedauern es sehr, dass Sie in den angesprochenen Bereichen nicht zufrieden sind.
Uns liegt sehr viel am Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und wir nehmen Ihre Rückmeldung daher sehr ernst.
Wir würden uns sehr freuen, in einem gemeinsamen Gespräch mit Ihnen noch Genaueres über die einzelnen Verbesserungsvorschläge zu erfahren, um diese für die Zukunft berücksichtigen zu können.
Gern möchte ich Sie dafür zu einem persönlichen Gespräch einladen. Schreiben Sie mir doch bitte eine kurze Nachricht an marc.elschenbroich@tmdfriction.com.
Nur durch direktes Feedback von engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wie Ihnen können wir gemeinsam etwas erreichen und verbessern. Sollten Sie zukünftig weitere Optimierungswünsche haben, können sie diese ebenfalls gern direkt an mich senden.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.
Ihr
Marc Elschenbroich
Vice President Global HR Development & HR Germany
TMD Friction Group GmbH