Das Beste an der TMG? Wenn man sie nicht kennt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube das erklärt sich selbst
Verbesserungsvorschläge
Ich bin der Meinung, dass hier die Führung das Problem ist. Es wird eine katastrophale Kultur vorgelebt. Teilweise ein verachtender Umgang gepflegt und wie wurde hier so schön (aus dem Gedächtnis) erwähnt - Der König ist not amused und das Gefolge zuckt. Eine Revolution wäre in diesem Sinne das einzige, was meiner Meinung nach zu einer Verbesserung führen würde.
Im ersten Schritt würde hier ein externer Coach wahrscheinlich gut tun, wenn dieser nicht freiwillig flüchtet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt ein altes Sprichwort, welches durch die TMG wieder auflebt. "Der Fisch fängt immer beim Kopf das Stinken an.". In der TMG herrscht eine schreckliche Arbeitsatmosphäre. Egal wie lange oder gut man sich schon kennt, um seinen eigenen Kopf zu retten wirft man sogar die "engsten" Verbündeten ins Feuer. Die emotionale und negativ geladene Stimmung der Führung färbt auf die Belegschaft ab. Neue Kolleg:innen suchen schnell wieder das Weite und alteingesessene haben sich der Negativität angeschlossen.
Kommunikation
Es wird viel geredet aber meistens nicht miteinander sondern übereinander. Personalthemen oder wenn man sich an einem äußeren Erscheinungsbild, wie dem 3-Tage-Bart, stört wird das zwar der breiten Masse mitgeteilt, doch den betroffenen Personen meistens nicht.
Kollegenzusammenhalt
Nach außen hin wird immer davon gesprochen, wie wertvoll die Kolleg:innen doch sind. Geht es dann um den eigenen Kopf, wird gerne das ein oder andere verschwiegen (wenn man zu der oben erwähnten breiten Masse gehört).
Work-Life-Balance
Wir leben um zu arbeiten - wenn das dein Motto ist, dann bist du bei der TMG richtig. Home-Office im Support wurde so gut wie abgeschafft. 1mal die Woche reicht und auch den Beratern legt man nahe wieder ins Büro zu kommen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine Coachings oder Auswahlprogramme für FKs, bist du lange genug dabei oder hast gerade die Sympathie der GF, bist du dabei. Ob Qualifikation oder nicht, wichtig ist sowieso nur, dass man nicht selbst denkt nur den Anweisungen der GF nachrennt.
Interessante Aufgaben
Viele Projekte sind im Bereich Logistik und Fabrikplanung. Alle anderen kämpfen um Projekte. Die Aufgaben sind daher aktuell eher versuchen zu überleben.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Frauen und zB Personen in Elternzeit sind vor dummen Sprüchen nicht sicher.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Kollegen (hier bewusst kein gendern) - diese sind meistens historisch mitgewachsen. Man bekommt das Gefühl, meist ungewollt, da die Abfindung zu teuer.
Arbeitsbedingungen
Das Büro in Stuttgart hat keine Klimaanlage und im Altbau riecht es total modrig. In manchen Bereichen des Gebäudes springt einen der Schimmelgeruch direkt an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist das Bewusstsein bei 0.
Umso dicker die Firmenwägen, umso besser.
Gehalt/Sozialleistungen
Die meisten verstehen das eher als Schmerzensgeld, daher wahrscheinlich auch gut für die Branche
Image
Lange nicht mehr das, was es einmal war.
Karriere/Weiterbildung
Es wird nichts angeboten und man bemüht sich nicht darum Mitarbeiter:innen zu schulen. Wenn sie sich selbst um eine Weiterbildung kümmern, ist man danach nicht bemüht sie hier in der Praxis die Kenntnisse vertiefen zu lassen.