Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die TMG Consultants GmbH zählt zu den führenden Beratungsunternehmen für die produzierende Industrie. Seit mehr als 30 Jahren fokussieren sich unsere Consultants konsequent darauf, Industrieunternehmen bei der Bewältigung komplexer Managementherausforderungen zu unterstützen und deren Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern. Schwerpunkte der Beratungsleistungen sind kundenindividuelle Effizienzsteigerungsprogramme – vor allem in den Bereichen SCM und Produktion – und deren Umsetzung. Im Kern bedeutet dies: Prozesse übergreifend optimieren, die Unternehmensperformance nachhaltig steigern und die Umsetzung der dazu erforderlichen Maßnahmen effizient und zielführend begleiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
KantineWenn Du eine Karriere anstrebst, die so unverwechselbar ist wie Du selbst, dann bist Du bei uns richtig. Bei uns gibt es kein Up-or-out-Prinzip. Wir bieten Dir eine Vielzahl anspruchsvoller Aufgaben und Entwicklungsperspektiven in einem Arbeitsumfeld, das von hoher Leistungsorientierung, großer Kollegialität, jeder Menge Gestaltungsfreiraum und einer ausgesprochen familienfreundlichen Work-Life-Balance geprägt ist.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TMG Consultants GmbH.
Fairer und offener Umgang mit allen Mitarbeitern auf allen Ebenen. Solange die Leistung passt.
erfahrene, gute Berater - vergleichsweise wenig Blender
Hohe Wertschätzung und Unterstützung. Tolle Rahmenbedingungen (Urlaub, Ausstattung, etc.). Bei Events für die Mitarbeiter wird nicht gespart. Familiäre Unternehmenskultur.
Seit dem Führungswechsel leider nichts mehr, da keiner der alten, tollen Menschen mehr da ist. Die, die noch da sind, haben sich selbst aufgegeben….
Die Freiheiten und die Flexibilität im Projektalltag
TMG ist eher eine Prozessberatung statt eine Managementberatung. Durch sehr hohe Fluktuation wandert aufgebaute Kompetenz mit ab. Rechtliches Nachtreten bei Ausscheidern ist die Regel, nicht die Ausnahme.
Familiäre Struktur lasst manchmal Distanz vermissen. Manche können damit nicht umgehen und empfinden eine Leistungsforderung als unangemessen.
Dass die Richtung nicht stimmt, alle o.g. Punkte haben sich während meiner Zeit verschlechtert
- Subjektive Wahrnehmung von Kollegen hat Vorrang über objektive Arbeit
- Bessere Kommunikation. Man muss sich oft Informationen selbst zusammensuchen
Führung der GF
Zukunftsaussichten der Firma
Arbeitsklima
Ich bin der Meinung, dass hier die Führung das Problem ist. Es wird eine katastrophale Kultur vorgelebt. Teilweise ein verachtender Umgang gepflegt und wie wurde hier so schön (aus dem Gedächtnis) erwähnt - Der König ist not amused und das Gefolge zuckt. Eine Revolution wäre in diesem Sinne das einzige, was meiner Meinung nach zu einer Verbesserung führen würde.
Im ersten Schritt würde hier ein externer Coach wahrscheinlich gut tun, wenn dieser nicht freiwillig flüchtet.
Es wäre wünschenswert, den direkten Einfluss der Geschäftsführung zu reduzieren, die internen Silos aufzulösen und zu erkennen, dass das Unternehmen keine klassische Managementberatung ist. Eine Veränderung der Atmosphäre hin zu mehr Offenheit und Zusammenarbeit wäre dringend notwendig.
Standort Stuttgart modernisieren (oder umziehen). Unbedingt Klimaanlage anschaffen.
Alumni-Runden aufbauen und Mitarbeiter, die in die Industrie wechseln, zurückzuholen oder als Kunde weiterentwickeln.
Ihre Mitarbeiter als Menschen sehen, andere Meinungen akzeptieren, Strukturen mit Spitzelsystemen auflösen, Frauen als gleichberechtige Wesen akzeptieren, und vieles mehr
- Nachhaltige interne Strategien entwicklen und nachverfolgen
- Kommunikationswege klar definieren
- Größere Marketinkampagnen um auf dem Markt gesehen zu werden
Der am besten bewertete Faktor von TMG Consultants ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Sehr hohe Freiheit in der Ausgestaltung der Projektarbeit. Interessante und sehr abwechslungsreiche Themengebiete. Es wird versucht die Kollegen möglichst vielseitig einzusetzen und ein breites Themenspektrum abzustecken. Dadurch Entwicklung von Generalisten und nicht Spezialisten.
Auf jeden Fall. Durch die Möglichkeit in zwei Teams gleichzeitig angesetzt zu sein, kriegt man mehr mit als in anderen Beratungen.
Die kunden-/projektbezogenen Aufgaben entsprachen der Erwartungshaltung und waren entsprechend abwechslungsreich und spannend.
Sehr vielfältige Aufgaben. Teils strategisch aber auch ganz nah am Shopfloor. Alles dabei.
Breite Basis für Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TMG Consultants ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Öffentliche Tarnveranstaltungen werden publikumsträchtig vermarktet, die innere Einstellung der Führungsmannschaft: Alter Schwede….
Sozialbewusstsein nicht vorhanden. Arbeitgeber hat die Telefonnummer des eigenen Rechtsanwalt auf der Kurzwahltaste.
Um das Fliegen und Autofahren kommt man in der Beratung nicht herum. Allerdings könnte man sich mehr bemühen
Fuhrpark besteht fast ausschließlich aus Verbrennern. Es gibt keine (mir bekannte) Initiative, die den Fuhrpark nachhaltig machen soll. Es gibt keine Ladestationen am Büro um ein E-Fahrzeug attraktiv zu machen. Ansonsten fehlt es grundsätzlich an umweltbewussten Initiativen.
Wenn der Chef G Klasse fährt, muss man sich über einen CO2 footprint nicht sorgen. Ist auch nie ein Thema in der Firma. Man denkt es sei irrelevant.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Berater werden zwar im Kreise der Direktoren besprochen, es wird allerdings drauf hingewiesen, dass es kein Entscheidungsgremium sei. Das letzte Wort habe immer die GF, wodurch man gezwungen ist, sich den entsprechenden Gegebenheiten anzupassen.
Weiterbildung wurde öfters versucht zu etablieren, ist aber meines Erachtens nach immer wieder eingeschlafen; gegenüber dem Kunden ist man ja ohnehin mit allen Kompetenzen ausgestattet die es gibt! Zu Karriere s.o. unter "WLB"
Es wird nichts angeboten und man bemüht sich nicht darum Mitarbeiter:innen zu schulen. Wenn sie sich selbst um eine Weiterbildung kümmern, ist man danach nicht bemüht sie hier in der Praxis die Kenntnisse vertiefen zu lassen.
Man kümmert sich um die Mitarbeitenden im Rahmen eines strukturierten Feedbackgespräches. Beförderung wird breit im Direktorenkreis besprochen
Weiterbildung gibts nur gegen rückzahlungspflichtige und langfristige Verträge.