Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die TMG Consultants GmbH zählt zu den führenden Beratungsunternehmen für die produzierende Industrie. Seit mehr als 30 Jahren fokussieren sich unsere Consultants konsequent darauf, Industrieunternehmen bei der Bewältigung komplexer Managementherausforderungen zu unterstützen und deren Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern. Schwerpunkte der Beratungsleistungen sind kundenindividuelle Effizienzsteigerungsprogramme – vor allem in den Bereichen SCM und Produktion – und deren Umsetzung. Im Kern bedeutet dies: Prozesse übergreifend optimieren, die Unternehmensperformance nachhaltig steigern und die Umsetzung der dazu erforderlichen Maßnahmen effizient und zielführend begleiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
KantineWenn Du eine Karriere anstrebst, die so unverwechselbar ist wie Du selbst, dann bist Du bei uns richtig. Bei uns gibt es kein Up-or-out-Prinzip. Wir bieten Dir eine Vielzahl anspruchsvoller Aufgaben und Entwicklungsperspektiven in einem Arbeitsumfeld, das von hoher Leistungsorientierung, großer Kollegialität, jeder Menge Gestaltungsfreiraum und einer ausgesprochen familienfreundlichen Work-Life-Balance geprägt ist.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TMG Consultants GmbH.
Fairer und offener Umgang mit allen Mitarbeitern auf allen Ebenen. Solange die Leistung passt.
erfahrene, gute Berater - vergleichsweise wenig Blender
Hohe Wertschätzung und Unterstützung. Tolle Rahmenbedingungen (Urlaub, Ausstattung, etc.). Bei Events für die Mitarbeiter wird nicht gespart. Familiäre Unternehmenskultur.
Seit dem Führungswechsel leider nichts mehr, da keiner der alten, tollen Menschen mehr da ist. Die, die noch da sind, haben sich selbst aufgegeben….
Die Freiheiten und die Flexibilität im Projektalltag
TMG ist eher eine Prozessberatung statt eine Managementberatung. Durch sehr hohe Fluktuation wandert aufgebaute Kompetenz mit ab. Rechtliches Nachtreten bei Ausscheidern ist die Regel, nicht die Ausnahme.
Familiäre Struktur lasst manchmal Distanz vermissen. Manche können damit nicht umgehen und empfinden eine Leistungsforderung als unangemessen.
Dass die Richtung nicht stimmt, alle o.g. Punkte haben sich während meiner Zeit verschlechtert
- Subjektive Wahrnehmung von Kollegen hat Vorrang über objektive Arbeit
- Bessere Kommunikation. Man muss sich oft Informationen selbst zusammensuchen
Das Führungsverhalten fand ich unterirdisch.
Ich bin der Meinung, dass hier die Führung das Problem ist. Es wird eine katastrophale Kultur vorgelebt. Teilweise ein verachtender Umgang gepflegt und wie wurde hier so schön (aus dem Gedächtnis) erwähnt - Der König ist not amused und das Gefolge zuckt. Eine Revolution wäre in diesem Sinne das einzige, was meiner Meinung nach zu einer Verbesserung führen würde.
Im ersten Schritt würde hier ein externer Coach wahrscheinlich gut tun, wenn dieser nicht freiwillig flüchtet.
Die GF muss weg. Die Führung top down funktioniert meiner Meinung nach nicht. Es gibt offensichtlich keine Verbesserungen. Wenn man sich mit langjährigen Kollegen unterhält dann wird es scheinbar nicht besser sondern maximale stagnation.
Standort Stuttgart modernisieren (oder umziehen). Unbedingt Klimaanlage anschaffen.
Alumni-Runden aufbauen und Mitarbeiter, die in die Industrie wechseln, zurückzuholen oder als Kunde weiterentwickeln.
Ihre Mitarbeiter als Menschen sehen, andere Meinungen akzeptieren, Strukturen mit Spitzelsystemen auflösen, Frauen als gleichberechtige Wesen akzeptieren, und vieles mehr
- Nachhaltige interne Strategien entwicklen und nachverfolgen
- Kommunikationswege klar definieren
- Größere Marketinkampagnen um auf dem Markt gesehen zu werden
Der am besten bewertete Faktor von TMG Consultants ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Außergewöhnlich für eine Beratung. Erfahrene Kollegen werden geschätzt. Man kann hier bis zum renteneintritt glücklich sein.
Werden genauso in Projekte einbezogen wie die neuen Kollegen und auf ihre Expertise wird vertraut.
Ich denke halbwegs fair, aber hinter den Kulissen weiß ich es nicht
Jeder darf hier in Rente gehen. Das ist grundsätzlich gut so
Weder besonders gut, noch schlecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TMG Consultants ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Fuhrpark besteht fast ausschließlich aus Verbrennern. Es gibt keine (mir bekannte) Initiative, die den Fuhrpark nachhaltig machen soll. Es gibt keine Ladestationen am Büro um ein E-Fahrzeug attraktiv zu machen. Ansonsten fehlt es grundsätzlich an umweltbewussten Initiativen.
Öffentliche Tarnveranstaltungen werden publikumsträchtig vermarktet, die innere Einstellung der Führungsmannschaft: Alter Schwede….
Sozialbewusstsein nicht vorhanden. Arbeitgeber hat die Telefonnummer des eigenen Rechtsanwalt auf der Kurzwahltaste.
Um das Fliegen und Autofahren kommt man in der Beratung nicht herum. Allerdings könnte man sich mehr bemühen
wenig Engagement
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Weiterbildung wurde öfters versucht zu etablieren, ist aber meines Erachtens nach immer wieder eingeschlafen; gegenüber dem Kunden ist man ja ohnehin mit allen Kompetenzen ausgestattet die es gibt! Zu Karriere s.o. unter "WLB"
Es wird nichts angeboten und man bemüht sich nicht darum Mitarbeiter:innen zu schulen. Wenn sie sich selbst um eine Weiterbildung kümmern, ist man danach nicht bemüht sie hier in der Praxis die Kenntnisse vertiefen zu lassen.
Man kümmert sich um die Mitarbeitenden im Rahmen eines strukturierten Feedbackgespräches. Beförderung wird breit im Direktorenkreis besprochen
Null Transparenz. Das letzte Wort hat immer die GF. Und die wird es von Persönlichkeit abhängig machen.
Jeder Mitarbeiter hat jedes Jahr ein Schulungsbudget auf das zugegriffen werden kann, um externe Schulungen zu besuchen. Allerdings bedarf es teilweise mehr Aufwand, um dann tatsächlich auch die Schulung genehmigt zu bekommen.