Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TMG Consultants die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel geredet aber meistens nicht miteinander sondern übereinander. Personalthemen oder wenn man sich an einem äußeren Erscheinungsbild, wie dem 3-Tage-Bart, stört wird das zwar der breiten Masse mitgeteilt, doch den betroffenen Personen meistens nicht.
Nach außen hin wird immer davon gesprochen, wie wertvoll die Kolleg:innen doch sind. Geht es dann um den eigenen Kopf, wird gerne das ein oder andere verschwiegen (wenn man zu der oben erwähnten breiten Masse gehört).
Wir leben um zu arbeiten - wenn das dein Motto ist, dann bist du bei der TMG richtig. Home-Office im Support wurde so gut wie abgeschafft. 1mal die Woche reicht und auch den Beratern legt man nahe wieder ins Büro zu kommen.
Es gibt keine Coachings oder Auswahlprogramme für FKs, bist du lange genug dabei oder hast gerade die Sympathie der GF, bist du dabei. Ob Qualifikation oder nicht, wichtig ist sowieso nur, dass man nicht selbst denkt nur den Anweisungen der GF nachrennt.
Viele Projekte sind im Bereich Logistik und Fabrikplanung. Alle anderen kämpfen um Projekte. Die Aufgaben sind daher aktuell eher versuchen zu überleben.
Es gibt ein altes Sprichwort, welches durch die TMG wieder auflebt. "Der Fisch fängt immer beim Kopf das Stinken an.". In der TMG herrscht eine schreckliche Arbeitsatmosphäre. Egal wie lange oder gut man sich schon kennt, um seinen eigenen Kopf zu retten wirft man sogar die "engsten" Verbündeten ins Feuer. Die emotionale und negativ geladene Stimmung der Führung färbt auf die Belegschaft ab. Neue Kolleg:innen suchen schnell wieder das Weite und alteingesessene haben sich der Negativität angeschlossen.