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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TMG Consultants die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TMG Consultants
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TMG Consultants
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    52%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Aus der Traum…

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Branchenüblich unehrlich, ist aber fast überall so…

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

In den unteren Ebenen zum reinen Selbstschutz gegen die Führung gut, man muss aber die Spitzel kennen….

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Typische Beratung, von eher Holprinzip, man muss sich die Freiräume selbst gestalten

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Früher ausgezeichnet, dann zunehmend despotische Strukturen

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3,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Projekte waren immer spannend und haben Spass gemacht, solang kein Partner dazwischengefunkt hat.

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