59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Innerhalb der Abteilung und mit den Kollegen der Zentralfunktionen war die Zusammenarbeit vertrauensvoll und konstruktiv. Leider gibt es aufgrund der Führungskultur im Unternehmen starkes Misstrauen und Angst.
Wer aus der Beratung gewohnt ist, nach Ergebnissen bemessen zu werden, wird hier nicht enttäuscht.
Die kalte Unternehmensatmosphäre schweißt zwar zusammen, die Abteilungen/Kompetenzcenter bekommen aber nicht wirklich viel voneinander mit.
Die mittlere Leitungsebene versucht die Kollegen mitzuziehen, wird aber selbst von der Geschäftsführung ziemlich auf Trab gehalten.
Das Equipment war top und die Zentralbereiche (Assistenz, IT, Personal, Marketing, usw.) waren immer sehr hilfsbereit.
In regelmäßigen Abständen findet ein Update der Mitarbeiter statt, wo ansich relativ transparent der aktuelle Stand vorgestellt wird. Das Essen war gut.
Chauvinistische Sprüche und Witze gehören nicht nur zur Tagesordnung, sondern zum guten Ton. Beraterinnen sucht man jedenfalls vergebens.
Die kunden-/projektbezogenen Aufgaben entsprachen der Erwartungshaltung und waren entsprechend abwechslungsreich und spannend.
Leider nichts
Ich glaube das erklärt sich selbst
Ich bin der Meinung, dass hier die Führung das Problem ist. Es wird eine katastrophale Kultur vorgelebt. Teilweise ein verachtender Umgang gepflegt und wie wurde hier so schön (aus dem Gedächtnis) erwähnt - Der König ist not amused und das Gefolge zuckt. Eine Revolution wäre in diesem Sinne das einzige, was meiner Meinung nach zu einer Verbesserung führen würde.
Im ersten Schritt würde hier ein externer Coach wahrscheinlich gut tun, wenn dieser nicht freiwillig flüchtet.
Es gibt ein altes Sprichwort, welches durch die TMG wieder auflebt. "Der Fisch fängt immer beim Kopf das Stinken an.". In der TMG herrscht eine schreckliche Arbeitsatmosphäre. Egal wie lange oder gut man sich schon kennt, um seinen eigenen Kopf zu retten wirft man sogar die "engsten" Verbündeten ins Feuer. Die emotionale und negativ geladene Stimmung der Führung färbt auf die Belegschaft ab. Neue Kolleg:innen suchen schnell wieder das Weite und alteingesessene haben sich der Negativität angeschlossen.
Lange nicht mehr das, was es einmal war.
Wir leben um zu arbeiten - wenn das dein Motto ist, dann bist du bei der TMG richtig. Home-Office im Support wurde so gut wie abgeschafft. 1mal die Woche reicht und auch den Beratern legt man nahe wieder ins Büro zu kommen.
Es wird nichts angeboten und man bemüht sich nicht darum Mitarbeiter:innen zu schulen. Wenn sie sich selbst um eine Weiterbildung kümmern, ist man danach nicht bemüht sie hier in der Praxis die Kenntnisse vertiefen zu lassen.
Die meisten verstehen das eher als Schmerzensgeld, daher wahrscheinlich auch gut für die Branche
Hier ist das Bewusstsein bei 0.
Umso dicker die Firmenwägen, umso besser.
Nach außen hin wird immer davon gesprochen, wie wertvoll die Kolleg:innen doch sind. Geht es dann um den eigenen Kopf, wird gerne das ein oder andere verschwiegen (wenn man zu der oben erwähnten breiten Masse gehört).
Es gibt viele ältere Kollegen (hier bewusst kein gendern) - diese sind meistens historisch mitgewachsen. Man bekommt das Gefühl, meist ungewollt, da die Abfindung zu teuer.
Es gibt keine Coachings oder Auswahlprogramme für FKs, bist du lange genug dabei oder hast gerade die Sympathie der GF, bist du dabei. Ob Qualifikation oder nicht, wichtig ist sowieso nur, dass man nicht selbst denkt nur den Anweisungen der GF nachrennt.
Das Büro in Stuttgart hat keine Klimaanlage und im Altbau riecht es total modrig. In manchen Bereichen des Gebäudes springt einen der Schimmelgeruch direkt an.
Es wird viel geredet aber meistens nicht miteinander sondern übereinander. Personalthemen oder wenn man sich an einem äußeren Erscheinungsbild, wie dem 3-Tage-Bart, stört wird das zwar der breiten Masse mitgeteilt, doch den betroffenen Personen meistens nicht.
Gibt es nicht. Frauen und zB Personen in Elternzeit sind vor dummen Sprüchen nicht sicher.
Viele Projekte sind im Bereich Logistik und Fabrikplanung. Alle anderen kämpfen um Projekte. Die Aufgaben sind daher aktuell eher versuchen zu überleben.
Hohe Wertschätzung und Unterstützung. Tolle Rahmenbedingungen (Urlaub, Ausstattung, etc.). Bei Events für die Mitarbeiter wird nicht gespart. Familiäre Unternehmenskultur.
Standort Stuttgart modernisieren (oder umziehen). Unbedingt Klimaanlage anschaffen.
Alumni-Runden aufbauen und Mitarbeiter, die in die Industrie wechseln, zurückzuholen oder als Kunde weiterentwickeln.
Man wird wertgeschätzt und unterstützt (auch bzgl. Themen, die das Arbeitsumfeld verlassen). Familiäre Atmosphäre, nahbare Führungsebene.
Sehr gutes Image bei Kunden. Regelmäßig den Hidden Champion Award gewonnen. Innerhalb der Firma wird sehr positiv über das Unternehmen gesprochen.
Für eine Beratung überdurchschnittlich gut. Flexible Arbeitszeiten, hohe Anzahl an Urlaubstagen. Man wird nicht verheizt. Die Vorgesetzten reagieren, wenn es mal zu viel wird und man die Hand hebt.
Jeder Mitarbeiter hat jedes Jahr ein Schulungsbudget auf das zugegriffen werden kann, um externe Schulungen zu besuchen. Allerdings bedarf es teilweise mehr Aufwand, um dann tatsächlich auch die Schulung genehmigt zu bekommen.
Überdurchschnittlich gut.
Fuhrpark besteht fast ausschließlich aus Verbrennern. Es gibt keine (mir bekannte) Initiative, die den Fuhrpark nachhaltig machen soll. Es gibt keine Ladestationen am Büro um ein E-Fahrzeug attraktiv zu machen. Ansonsten fehlt es grundsätzlich an umweltbewussten Initiativen.
Ich habe das Gefühl, dass alle Kollegen mit denen ich zu tun habe und gehabt habe, ehrlich und direkt waren. Es werden regelmäßig Events organisiert, teils auch privat.
Die Seniorität wird in Form von Jubilaren zelebriert und honoriert.
Klare und faire Kommunikation. Feedbackkultur ist als solide Basis vorhanden, wird jedoch aktiv ausgebaut.
Man wird von Firmenwagen bis Kreditkarte komplett ausgestattet, sodass man sich als Berater auf das "beraten" konzentrieren kann. Das Büro in Stuttgart ist in die Jahre gekommen. Im Sommer wird es ohne Klimaanlage zu heiß
Regelmäßige Mitarbeiter-Calls in denen alle Kollegen über aktuelle Zahlen und Entwicklungen informiert werden. Hohe Transparenz.
Kann ich nicht ganz beurteilen. Ich habe aber das Gefühl, dass keiner aktiv benachteiligt oder bevorzugt wird. Mehr Frauen würden der Firma jedoch gut tun.
Sehr hohe Freiheit in der Ausgestaltung der Projektarbeit. Interessante und sehr abwechslungsreiche Themengebiete. Es wird versucht die Kollegen möglichst vielseitig einzusetzen und ein breites Themenspektrum abzustecken. Dadurch Entwicklung von Generalisten und nicht Spezialisten.
Seit dem Führungswechsel leider nichts mehr, da keiner der alten, tollen Menschen mehr da ist. Die, die noch da sind, haben sich selbst aufgegeben….
s.o.
Ihre Mitarbeiter als Menschen sehen, andere Meinungen akzeptieren, Strukturen mit Spitzelsystemen auflösen, Frauen als gleichberechtige Wesen akzeptieren, und vieles mehr
Aus der Traum…
Durch Blendermentalität und getunte Awards erstmal nicht schlecht, langjährige Beziehungen zu Entscheidern werden immer weniger
Typische Beratung, von eher Holprinzip, man muss sich die Freiräume selbst gestalten
Muss man sich teuer erkaufen oder selbst erarbeiten…
Am Anfang sehr gut unter der alten Unternehmensführung, dann folgten viele Jahre der Dürre mit strukturellem realen Gehaltsrückgang (vermutlich zur Optimierung der Partner/GF Vergütungen)
Öffentliche Tarnveranstaltungen werden publikumsträchtig vermarktet, die innere Einstellung der Führungsmannschaft: Alter Schwede….
In den unteren Ebenen zum reinen Selbstschutz gegen die Führung gut, man muss aber die Spitzel kennen….
Wenn man sich selbst aufgibt, seine Werte über Bord wirft und stets in gebückter Haltung durchs Gebäude läuft, kann man dort bis zur Rente durchhalten
Früher ausgezeichnet, dann zunehmend despotische Strukturen
Sind branchenüblich ok, etwas modriges Headquarter, im Sommer ist Arbeiten im Büro unmöglich
Branchenüblich unehrlich, ist aber fast überall so…
Reiner Chauvi-Männerschuppen, Mädels lasst die Finger davon!
Projekte waren immer spannend und haben Spass gemacht, solang kein Partner dazwischengefunkt hat.
Führung der GF
Zukunftsaussichten der Firma
Arbeitsklima
Es wäre wünschenswert, den direkten Einfluss der Geschäftsführung zu reduzieren, die internen Silos aufzulösen und zu erkennen, dass das Unternehmen keine klassische Managementberatung ist. Eine Veränderung der Atmosphäre hin zu mehr Offenheit und Zusammenarbeit wäre dringend notwendig.
Das Arbeitsklima ist stark belastet. Der Geschäftsführer und Haupteigentümer übt in vielen Bereichen eine dominante Führung aus, was bei vielen Mitarbeitenden den Eindruck erweckt, dass Fehlverhalten schwerwiegende Konsequenzen wie Abmahnungen, Herabstufungen oder finanzielle Nachteile nach sich ziehen kann. Dies führt zu einer spürbaren Anspannung und einem Arbeitsklima, das von Unsicherheit geprägt ist.
Obwohl das Unternehmen als ‚Hidden Champion‘ gilt, gelingt es ihm nicht, aus dem Schatten herauszutreten. Es gibt zwar Kunden, die auf die TMG zurückgreifen, jedoch ist dieser Trend rückläufig. In vielen Gesprächen muss man zuerst die TMG vorstellen - nicht hilfreich.
Da es eher ein Support als eine Beratungsleistung ist, sind die Arbeitsstunden für eine Beratung absolut im Rahmen.
Die Berater werden zwar im Kreise der Direktoren besprochen, es wird allerdings drauf hingewiesen, dass es kein Entscheidungsgremium sei. Das letzte Wort habe immer die GF, wodurch man gezwungen ist, sich den entsprechenden Gegebenheiten anzupassen.
Der Markt bietet deutlich mehr
Wenn der Chef G Klasse fährt, muss man sich über einen CO2 footprint nicht sorgen. Ist auch nie ein Thema in der Firma. Man denkt es sei irrelevant.
Die Berater pflegen untereinander ein gutes Verhältnis, und es gibt interne Events, die allerdings nur dann auf Zustimmung der Geschäftsführung stoßen, wenn diese selbst die Organisation übernommen hat. Aktivitäten, die außerhalb der direkten Kontrolle stattfinden, werden grundsätzlich negativ bewertet.
Auf Führungsebene kommt es häufig zu Vetternwirtschaft, da eine direkte Beteiligung am Erfolg der Akquise besteht. Dadurch werden nicht unbedingt die qualifiziertesten Mitarbeiter für die Akquise eingesetzt, sondern es entsteht ein Konkurrenzkampf, bei dem jeder nur für sich selbst arbeitet.
Sehr geringe Wertschätzung. Es scheint so als würde man lieber auf die jungen Kollegen setzen und abwarten bis ältere sich von alleine für den Abgang entscheiden.
Ein großer Nachteil ist die extreme Abhängigkeit von einer einzelnen Person, nach der sich alles in der Firma richtet. Es gibt kaum Entscheidungsfreiheit für andere, und niemand trifft eigenständige Entscheidungen. Transparenz im Verhalten und in der Stimmung fehlt, alles wirkt unvorhersehbar und impulsiv. In einer Besprechung wurde Mitarbeitende sogar dazu gedrängt, Kollegen negativ darzustellen, um deren Entlassung zu rechtfertigen.
Langweilig und altbacken.
Es wurde wird immer stärker daran gearbeitet die Berater, oder große Teile davon, öfter ins Büro zu holen. So hat man teilweise lange Wege für Termine die gern auch Remote funktioniert hätten. Es entsteht der Eindruck, als würde man denken, dass die Mitarbeiter nur dann arbeiten wenn sie vor Ort sind.
Die interne Kommunikation ist stark gefiltert und intransparent. Selbst auf Führungsebene wird oft nicht offen informiert, was sich beispielsweise bei Personalabgängen, Beförderungen oder Kündigungen zeigt. Zudem ist das Klima im Führungskreis von abfälligen Bemerkungen über andere geprägt.
Der Anteil an Frauen, die als Beraterinnen arbeiten geht fast gegen Null. Bei der Kultur verständlich. Gleichberechtigung und Vielfalt ist überhaupt kein Fokus.
Keine Weiterentwicklung in Themen zu erkennen.
Familiär, offen und direkt
Familiäre Struktur lasst manchmal Distanz vermissen. Manche können damit nicht umgehen und empfinden eine Leistungsforderung als unangemessen.
Schneller wachsen.
Kollegial aber Wettbewerbsorientiert
Überdurchschnittlich gut
Gut.
Man kümmert sich um die Mitarbeitenden im Rahmen eines strukturierten Feedbackgespräches. Beförderung wird breit im Direktorenkreis besprochen
Wenn der AE stimmt gut. Wenn nicht, wird es eng.
Es ist ein Dienstleistungsunternehmen. Es werden ja keine Güter produziert. Nicht relevant
Für Berater sehr gut.
Keine Auffäligkeiten
Fordernd
Professionell und Zeitgemäß
Offen und direkt
Kein Unterschied festgestellt
Kommt auf die Ebene an. Führungskräfte werden nach der Routine und AE bewertet
Sehr viele Freiheitsgrade und in Summe ein lockerer Umgang untereinander. Das Verhältnis zwischen den Kollegen (Abteilungsübergreifend) ist so gut, dass jedes Jahr mehrere private Veranstaltungen stattfinden.
Hidden champion. Langjährige Kundenbeziehungen. Viele folgeaufträge sprechen für ein gutes Image am Markt.
Elternzeit, 80%, Home Office (schon vor Corona), freie wohnortwahl. Fast alles was eine Beratung anbieten kann, wird auch angeboten.
Sensationell.
Außergewöhnlich für eine Beratung. Erfahrene Kollegen werden geschätzt. Man kann hier bis zum renteneintritt glücklich sein.
In Abhängigkeit von der jeweiligen Führungskraft sehr gut. Es gibt mittlerweile die Möglichkeit regelmäßig Feedback einzuholen. Hohe Wertschätzung und ein respektvoller Umgang.
Das Büro ist etwas in die Jahre gekommen (trotz umfangreicher Modernisierung). Neue Standorte wie in Düsseldorf sind State of the Art. Der Hauptsitz in Stuttgart hat seine Schwächen.
Es wurde viel getan in den letzten Jahren um die interne Kommunikation zu verbessern. Regelmäßige Mitarbeiter Calls, Team - Calls, Betriebsversammlungen und Klausuren tragen ebenfalls zu einer umfassenden Kommunikation bei.
Sehr vielfältige Aufgaben. Teils strategisch aber auch ganz nah am Shopfloor. Alles dabei.
Fairer und offener Umgang mit allen Mitarbeitern auf allen Ebenen. Solange die Leistung passt.
Manchmal dauern Entscheidungen zu lang.
Viel systematischer die Leistungen der einfordern. Das beflügelt die „Guten“
Extrem spannende Aufgaben
Hohe Wahrnehmung im Markt
Überdurchschnittliche Freiräume
Individuelle Weiterbildung finde ich gut.
Naja. Dienstwagen sind da. Und auch nicht die Kleinsten. Aber man muss ja nicht immer das Budget ausschöpfen. Jeder wie er mag.
Man achtet auf die Teamzusmmensetzung und das hat positive Auswirkungen
Branchentypisch direkt und leistungsorientiert
Jeder sieht es anders. Man es kann es nicht allen recht machen. Wenn man die angebotenen Termine annimmt und anwesend ist, bekommt alle relevanten Infos.
Breite Basis für Aufgaben
erfahrene, gute Berater - vergleichsweise wenig Blender
verstrahlt. mit Kollegen gut - doch all dies leidet unter dem Kontroll- (und Gefallenszwang) des Managements. Je länger, desto "traue keinem"
viel Marketing, doch immer noch keine Sichtbarkeit im deutschen Beratungsmarkt. Bei den Unternehmen, die TMG kennen: ausgezeichnet
normale Beratung
branchenüblich
wenig Engagement
im Projekt klasse - in der Hierarchie katastrophal
im Projekt fein. Führung des Managements ist indiskutabel: Macht, Einschüchterung, Bedrohung, Verunsicherung und Überwachung
veraltete Räumlichkeiten und Strukturen (kein Klima); Arbeitsmittel branchenüblich
formal in Ordnung, doch alle Agenden laufen vollständig im Hintergrund
leider gibt es keine Null Sterne! Gelebte Respektlosigkeit zeigt seine Wirkung. Frauen halten es hier nicht aus - und es waren viele hier, halt nie lang
richtig gut
- Firmenevents
- Ausstattung (Technik, Dienstwagen,...)
- Sehr interessante Projekte
- Subjektive Wahrnehmung von Kollegen hat Vorrang über objektive Arbeit
- Bessere Kommunikation. Man muss sich oft Informationen selbst zusammensuchen
- Nachhaltige interne Strategien entwicklen und nachverfolgen
- Kommunikationswege klar definieren
- Größere Marketinkampagnen um auf dem Markt gesehen zu werden
Allgemein gut, man kann sich auf die anderen verlassen und verzeichnet gemeinsam Gewinne.
Erfolge werden anerkannt und ausdrücklich betont und belobt.
Es gibt wie in jeder Firma auch den ein oder anderen unangenehmen Zeitgenossen, der aber schon seit Jahren da ist und deshalb vom Management akzeptiert wird.
Allgemein gutes Image. Oftmals spricht man intern über Verbesserungsvorschläge, hat aber außer seinem Vorgesetzten keine Anlaufstelle um sie einzubringen.
Je nach Team unterschiedlich. Es gibt große Teams bei denen Teilzeit und langer Urlaub einfacher möglich ist und Teams bei denen das schwerer ist.
Es gibt einen einzigen Karrierepfad nach oben. Weiterbildung gibts auf Anfrage.
Überdurchschnittlich
Auf 98% der Kollegen kann man sich blind verlassen.
Werden genauso in Projekte einbezogen wie die neuen Kollegen und auf ihre Expertise wird vertraut.
Integren, manchmal aber unstimmig. Es wird eher subjektiv als objektiv gefahren.
Moderne Ausstattung (bis auf das pdf-tool...), guter Dienstwagen, Büros werden gut in Stand gehalten.
Ist manchmal zäh, manchmal zu hastig. Teilweise wartet man wochenlang auf eine dringende Rückmeldung und dann muss es aufeinmal ganz schnell gehen. Erfolge und Danksagungen werden aber sowohl durch das Kollegium als auch Führungskräfte gerne und weit kommuniziert. Innerhalb der Projekte wird sich ausgiebig ausgetauscht.
Kann man noch einiges aufarbeiten.
Auf jeden Fall. Durch die Möglichkeit in zwei Teams gleichzeitig angesetzt zu sein, kriegt man mehr mit als in anderen Beratungen.
So verdient kununu Geld.