Identität noch nicht wirklich gefunden
Verbesserungsvorschläge
Gut ist, dass einige Mitarbeiter Projekte mit Herzblut angehen.
Im Bewerbungsprozess wurde von einem guten Team gesprochen (Die Aussage war auch tatsächlich die Wahrnehmung der Äußernden), jedoch hat sich sehr schnell herauskristallisiert, dass es zwischenmenschlich faule Äpfel in einzelnen Abteilungen (nicht nur einer) gibt.
Die Entgeltordnung ist gefühlt ausgeknobelt und hat nichts mit tätigkeitsüblicher Vergütung zu tun. Das Gehalt wurde leider auch versucht im Bewerbungsprozess nicht zu thematisieren und mit zugehörigkeitsbasierenden Stufenaufstiegen schön zu reden.
Die Strukturen die vorherrschen, sind derart überholt und künstlich in die Länge gezogen, dass man für die inhaltlich einfachsten Aufgaben eine gefühlte Ewigkeit braucht. Dieses Problem war zum Zeitpunkt meiner Beschäftigung auch bekannt, jedoch wurde bis Dato meines Wissens nach noch nichts dagegen gemacht, um das Ganze zu verschlanken.
Es gibt eine unfassbar hohe Personalfluktuation, welche unbedingt in den Griff bekommen werden muss, um Strukturen weiter zu festigen bzw zu entwickeln. Meine ehemalige Führungskraft hat hier für mich keinen Zweifel daran gelassen, dass dies eine Ihrer Hauptaufgaben sein wird.
Zusammenfassend: Wenn man eine hohe Frustrationstoleranz und Glück mit seiner Abteilung hat, kann TNG sicherlich ein toller Arbeitgeber sein.
Für mich persönlich war es der falsche Zeitpunkt.