70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitnehmer, die auf dem Campus Profensdorf arbeiten, haben die Möglichkeit, im Unternehmenseigenen Restaurant kostengünstig zu essen. Zu dem sind Heiß- und Kaltgetränke frei.
Mangelhafte Kommunikation in vielen Unternehmensteilen und Überlastung der eigenen technischen Mitarbeiter.
Zwischenmenschliches Verhalten und Führungsqalitäten der durch die Gesellschafter eingesetzten GF auf den Prüfstand stellen. Arbeitszeiten der technischen Angestellten auf ein vertretbares Niveau zurückführen.
- gut lief, dass alles an Ort und Stelle kam als ich an kam
- die Mitarbeiter sind sehr zuvorkommend und freundlich
- es könnte der Ablauf der Einarbeitung verbessert werden
- zudem könnte die Einrichtung von Programmen erleichtert werden
Alle sind untereinander nett und locker
Homeoffice möglich, das erleichtert auch größere Fahrstrecken
100%Ökostrom aus lokaler Windenergie
Ich bin mit beiden Vorgesetzten, die ich seit dem Wechsel zur TNG hatte (Abteilungywechsel) sehr zufrieden. Mit beiden konnte / kann man gut reden
Manche Informationen könnten schneller durchdringen, im großen und ganzen funktioniert das aber gir
Das essen
Alles drum herum
Nix versprechen was eh nie gehalten wird
Wenig Transparenz, willkürliche Verteilung von Aufgaben
Man kann sehr viel im Home-Office arbeiten (man sollte sich nach Möglichkeit einmal die Woche in der Firma blicken lassen ;) ). Das Essen ist lecker und günstig (es gibt Mischkost und ein vegetarisches/veganes Essen). Die Firmenfeiern sind hervorragend!
Die Kommunikation zwischen den Teams muss besser werden.
Es fehlen Fortbildungsangebote. Für ein stark wachsendes Unternehmen brauchen wir mehr Mitarbeiter und ein höheres Gehalt.
Kollegen, Essen, Lage: man kommt mit dem Rad gut hin
Unstrukturiertheit, Planlosigkeit...
Strukturen schaffen und leben
Auf Mitarbeiter mit viel Erfahrung hören
Nicht nur auf schnellen Wachstum setzen
Hunde im Büro
In der Abteilung gut
kommt darauf an, wen du fragst
Planbarkeit nicht gegeben
kein Budget...
gibt anderswo mehr
Solar auf dem Dach ;)
Ohne den ginge es nicht
gibt es nur wenige
Nichts sagen ist auch Kommunikation
leckeres Essen, immer Getränke, Kuchen kostenlos... Kleine dunkle Büros...
Gibt es nicht
nichts negatives, nichts positives
Man lernt viel
Die TNG zeigt sich als junges und modernes Unternehmen.
Das Team hat die Einarbeitung in meine neue Tätigkeit sehr effizient organisiert und ich konnte bereits nach kurzer Zeit eigenständig arbeiten.
Leider ist die Anbindung an den ÖPNV nicht gut. Der Parkplatz reicht inzwischen nicht mehr für alle Arbeitnehmer*innen.
Das Großraumbüro ist sehr dunkel und es herrscht häufig eine lautere Atmosphäre mit vielen individuellen Gesprächen.
Nichtsdestotrotz kann ich bisher den Arbeitgeber empfehlen, da die genannten Aspekte nicht allzu negativ sind.
Bei der TNG wirde ich verwöhnt. Nicht nur das Restaurant TimeOut ist der Hammer sondern auch freie Softgetränke sowie Kaffee. Obst gibt es auch immer frisch und der Kuchen am Nachmittag rundes alles ab. Eine Betriebliche Altersvorsorge wird gefördert. Das Arbeiten von zu Hause klappt dank der guten Hardware und den IT Kollegen, die fachlich richtig was auf dem Kasten haben. Alles in einem, ein toller Arbeitgeber.????
- Der Recruitingsprozess ist sehr schnell und effizient.
- Arbeitsumfeld ist toll mit nette Kollegen, gute Essen von Kantine und Komunikation ist transparent
Entgeltniveau ist soweit in Ordnung.
Ausstattung an Fahrzeugen und Technik ist hochwertig, könnte aber flächendeckender vorhanden sein.
Keine Führung durch die GV. Märchen erzählen hinter dem Rücken ist an der Tagesordnung und seitens der Geschäftsführung wird dagegen nichts unternommen. Im Gegenteil. Es wird mitgemacht. Arbeitstage Open End. dank Mitgliedschaft in der SoKaBau ist Dienstbeginn und Ende am Arbeitsort. Es gibt zwar Pauschalen als Finanzausgleich. Dieser verkürzen den Tag aber auch nicht. Ein Techniker mit 8Stunden plus 30Min. Pause kommt so, eher in der Regel als in der Ausnahme, so auf 11,5Stunden außer Haus.
Die Aufgabe eines Geschäftsführers besteht aus dem geschäftlichen Teil und der Führung. Letzteres findet in Felde leider nicht statt. Zusätzlich wird hauptsächlich hinter dem Rücken geredet. Die Kommunikation der Geschäftsführung im Allgemeinen ist bestenfalls als schlecht zu bezeichnen. An all diesen Punkten ist dringend Verbesserung erforderlich. Der Austausch der entsprechenden Führungskräfte ist dafür unumgänglich, da mit der vorhandenen Führung in Felde keine Verbesserung möglich ist.
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