Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWir sind zukunftsorientiert und wachsen stetig, doch trotzdem leben wir unseren charmanten Start Up-Charakter.
Bei uns steht der Mensch, ob Kolleg:in oder Kund:in, im Mittelpunkt.
Wir haben eine Betriebsrestaurant - unser timeout - das wirklich keine Wünsche offen lässt: Frühstück, Mittagessen, Obst oder Kaffee & Kuchen, hier werden unsere Mitarbeiter:innen mit frischen Leckereien versorgt. Das macht glücklich, produktiv und bringt uns alle näher zusammen - denn das timeout ist ein wunderbarer Ort des Austausches.
So vielfältig unsere Positionen sind, so vielfältig sind auch die Menschen, die diese Positionen besetzen. Schauen Sie gerne direkt auf unserer Karriereseite vorbei und informieren Sie sich über unsere offenen Stellen. Wir freuen uns außerdem auch immer über Initiativbewerbungen: www.tng.de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TNG Stadtnetz GmbH.
Man kann sehr viel im Home-Office arbeiten (man sollte sich nach Möglichkeit einmal die Woche in der Firma blicken lassen ;) ). Das Essen ist lecker und günstig (es gibt Mischkost und ein vegetarisches/veganes Essen). Die Firmenfeiern sind hervorragend!
Da das Unternehmen stark wächst, kann man noch viel verändern und gestalten. Umfeld samt 1a Betriebsrestaurant, freien Getränken usw. gibt's nirgendwo anders. Arbeitsmittel sind gut.
Die Arbeitnehmer, die auf dem Campus Profensdorf arbeiten, haben die Möglichkeit, im Unternehmenseigenen Restaurant kostengünstig zu essen. Zu dem sind Heiß- und Kaltgetränke frei.
Aktuell bietet der Arbeitgeber keine wirklichen Highlights. Ich bezweifle, dass es bei anderen vergleichbaren Firmen großartig zugeht.
Tolle Kollegen, Wachstumspfad und dennoch halbwegs menschlich, positive Einstellung in (fast) allen Abteilungen
Keine Führung durch die GV. Märchen erzählen hinter dem Rücken ist an der Tagesordnung und seitens der Geschäftsführung wird dagegen nichts unternommen. Im Gegenteil. Es wird mitgemacht. Arbeitstage Open End. dank Mitgliedschaft in der SoKaBau ist Dienstbeginn und Ende am Arbeitsort. Es gibt zwar Pauschalen als Finanzausgleich. Dieser verkürzen den Tag aber auch nicht. Ein Techniker mit 8Stunden plus 30Min. Pause kommt so, eher in der Regel als in der Ausnahme, so auf 11,5Stunden außer Haus.
Zu hohe Fluktuation, nicht so modern wie nach außen kommuniziert. Teilweise chaotisch.
Unstrukturiertheit, Planlosigkeit...
Ich denke gut und schlecht, bzw. wie gut es einmal war, wie es nun ist und wie es wieder sein könnte, bzw. sollte, habe ich in vorherigen Absätzen bereits beschrieben.
Alles drum herum
Gut ist, dass einige Mitarbeiter Projekte mit Herzblut angehen.
Im Bewerbungsprozess wurde von einem guten Team gesprochen (Die Aussage war auch tatsächlich die Wahrnehmung der Äußernden), jedoch hat sich sehr schnell herauskristallisiert, dass es zwischenmenschlich faule Äpfel in einzelnen Abteilungen (nicht nur einer) gibt.
Die Entgeltordnung ist gefühlt ausgeknobelt und hat nichts mit tätigkeitsüblicher Vergütung zu tun. Das Gehalt wurde leider auch versucht im Bewerbungsprozess nicht zu thematisieren und mit zugehörigkeitsbasierenden Stufenaufstiegen schön zu reden.
Die Strukturen die vorherrschen, sind ...
Zum Thema "Work-Life-Balace" und "Arbeitsbedingungen" - Es sollte immer ein geben und nehmen sein. Werden ich und meine persönlichen Belange und Sorgen ernst genommen und bekomme ich die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten, um das Familienleben (Alleinerziehend) zu bewältigen, dann gebe ich automatisch viel zurück, indem ich meine Aufgaben besser wie erforert erledige und mehr Stunden arbeite wie nötig, denn bis zu Beginn des Jahres 2024 war ich mit Freude bei der Arbeit, sowohl im Homeoffice als auch im Unternehmen, denn ...
Die TNG zeigt sich als junges und modernes Unternehmen.
Das Team hat die Einarbeitung in meine neue Tätigkeit sehr effizient organisiert und ich konnte bereits nach kurzer Zeit eigenständig arbeiten.
Leider ist die Anbindung an den ÖPNV nicht gut. Der Parkplatz reicht inzwischen nicht mehr für alle Arbeitnehmer*innen.
Das Großraumbüro ist sehr dunkel und es herrscht häufig eine lautere Atmosphäre mit vielen individuellen Gesprächen.
Nichtsdestotrotz kann ich bisher den Arbeitgeber empfehlen, da die genannten Aspekte nicht allzu negativ sind.
Der am besten bewertete Faktor von TNG Stadtnetz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
gibt es nur wenige
Es gibt vor Allem junge Kollegen. Aber mir macht das Nix. Und ob ich mit 46 schon zu alt gehöre muss ich die Kollegen fragen ;-)
Ob jung oder alt, hier ist jeder Kollege. Eher profitieren die jüngeren vom Fachwissen der älteren.
Sind alle sehr nett zu mir ;)
In der Firma sind eher wenig ältere Mitarbeiter*innen beschäftigt, was jedoch nicht bedeutet, dass sie nicht eingestellt würden. Die vorhandenen werden ebenso geschätzt wie die jüngeren Angestellten.
Langjährige Mitarbeiter*innen werden ebenfalls geschätzt und von Kollegen*innen gern um Rat gefragt. Sie bilden wertvolle Stützen des Unternehmens.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TNG Stadtnetz ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Kommunikation lässt leider viel zu wünschen übrig. Für ein Unternehmen, welches in der Kommunikationsbranche tätig ist, muss hier mehr passieren. Es gibt einzelne, ambitionierte Mitarbeiter, die Informationen durchreichen, allerdings ist das mehr die Ausnahme, als die Regel. Struktur und etablierte Prozesse gibt es bedauerlicherweise deutlich zu wenig.
Änderungen geschehen spontan und Angestellte, welche davon betroffen sind, erfahren oft als letzte davon.
Kaum vorhanden. Die Strategie bleibt meist nebulös.
Hier ist noch Luft - vor allem in Sachen strategischer und interner Kommunikation - aber das kommt
Informationsfluss hat Verbesserungspotential
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Keine Förderung, HR bisher dafür nicht ausreichend aufgestellt.
Hier können sich jederzeit Gelegenheiten ergeben um Karriere zu machen auch das Thema Weiterbildung wird gelebt. Bei speziellen Fortbildungen die gewünscht werden, wird man auch unterstützt.
kein Budget...
In meiner Zeit wurden Weiterbildungen angeboten
Man kann sich immer weiterentwickeln, jeder ist sein eigener Herr, TNG unterstützt jeden!