Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TNT Express die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 242 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf dem Weg von der Geschäftsleitung bis zum Mitarbeiter geht Einiges verloren.
Es kommt natürlich viel auf die Arbeitszeit an.
Ich habe sehr gute und schockierende Erfahrungen gemacht.
Es gibt ab und zu Möglichkeiten, Sonderausgaben zu übernehmen.
Viele gute Kollegen leider keine einzige eigenen Fahrer entweder FedEx oder tnt nur Subunternehmer Ausbeutung system leider aber trotzdem arbeitet man gerne da, in Büro auch teilweise guten Kollegen und paar nette Leute, leider Wertschätzung o Dankbarkeit sind von allen Seiten(tnt/FedEx und Servicepartner)fremd und nicht zu gebrauchen..
Zu viel hängt von den Vorgesetzten ab.