Gute Firma verändert sich
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Vertrauen in die Mitarbeiter ist ok.
- FeelGoodManager macht das Spitze, legt sich richtig ins Zeug.
- Homeoffice ist verfügbar. (In der Produktion ist das natürlich nicht möglich)
- Man darf jederzeit an anderen Orten in der Firma arbeiten. Man kann sogar auf der Dachterasse draußen mit seinem Laptop oder im firmeneigenen Cafebereich arbeiten. Dort sind sehr gemütliche Sessel und auch eine Couch.
- Musikanlage im Produktionsbereich und es darf auch jederzeit im Büro über Kopfhörer oder Absprache mit Kollegen gehört werden, nicht das man diese stört.
- wöchentliches Freitagsbier (kleiner Wochenabschluss)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Das Großraumbüro fühlt sich auf Dauer an wie ein Gefängnis ohne Wände.
- Immer weniger Verbindung zu den Geschäftsführern und dadurch weiß man nicht was hoch Kommuniziert wird. Wissen die überhaupt was da los ist?
- Familie wird immer kleiner geschrieben.
- Man sagt Überstunden sollen vermieden werden, dass ist jedoch unmöglich in der derzeitigen Situation der Firma.
Verbesserungsvorschläge
- höhere Gehälter.
- mehr Personal, dass das Tagespensum auffängt.
- weniger Überstunden.
- mehr Urlaubstage als 28, um sich vom ganzen Stress zu erholen.
- ordentliche Firmenautos.
- bessere Arbeitsbedingungen.
- mehr Taten von Vorgesetzten.
Arbeitsatmosphäre
Positiv
- Man verlässt sich auf seine Angestellten, denn die meisten Führungskräfte können den Namen der Geräte tanzen und können diese nicht herstellen oder reparieren.
- FeelGoodManager ist Spitze.
- Menschen können Fehler machen und es wird auch ohne große Probleme so angenommen.
- Geistige oder Körperliche Probleme werden sehr ernst genommen.
- Arbeitsschutz und das aufeinander achten unter den Mitarbeitern ist klasse.
Negativ
- Einige Führungskräfte haben gefühlt einen Kontrollzwang.
- Überstunden ohne Ende.
- Keine Kapazitäten.
- Die Wertschätzung eines Angestellten ist nicht die Beste und selbst ein Danke fühlt sich nur dahingesagt an.
- Die Führungskräfte die mit den Produkten zu tun haben, wissen nur geringfügig über das Produkt und sind nur Vermittler an die Experten mit dem Wissen.
- Familienbetriebsentwicklung zum Industriebetrieb.
- Gruppenbildung statt Motto Familie und Freunde.
- Unnötige Arbeitsschritte die durchgeführt werden müssen.
Kommunikation
Positiv
- Jährlicher Umsatz der Firma wird weitergegeben.
- Ziele fürs Jahr.
- Erfolge werden gefeiert.
- Aufgaben sind klar.
Negativ
- Zu viele Meetings, die Zeit kann man besser nutzen.
- Gefühlt werden einige Sachen geheim gehalten und nicht weiter gegeben. Doch der Versuch der Transparenz ist da.
Kollegenzusammenhalt
Einsame Spitze. Kollegen unterstützen einen wenn man nicht mehr hinterher kommt und setzen sich für einen ein.
Work-Life-Balance
Positiv
- Homeoffice möglich. (außer in der Produktion)
Negativ
- Man muss selber für seine Familie aufstehen und sagen es ist genug, dass wird dann auch akzeptiert. Nur wie sieht das aus für Leute die das nicht können oder keine Familie haben.
- Überstunden ohne Ende.
Vorgesetztenverhalten
Positiv
- Der Vorgesetzte setzt sich beim Kunden bei Problemen für die Mitarbeiter ein.
- Die Meinung der Mitarbeiter wird angehört.
- Bei Krankheit oder anderen Ausfällen/Gründen eines Mitarbeiters wird umgeplant, sodass man immer noch den Kunden unterstützen kann.
Negativ
- Es wird vieles dramatisiert.
- Umplanung zum Leidwesen anderer Mitarbeiter, denn man geht davon aus, dass dieser einspringt.
- Große Kunden haben den Vorrang vor kleinen Kunden.
- bei Ausfällen in der gesamten Firma durch Krankheit, wenn nur 10 Geräte im Monat fertig gestellt werden können, dann immer dafür irgendwie sorgen das 20 Geräte hergestellt werden können. Sei es durch Überstunden oder sonstiges.
Interessante Aufgaben
Positiv
- Es wird eigenverantwortlich geplant oder sich abgestimmt.
- Die Aufgaben an sich sind interessant.
Negativ
- Arbeitsbelastung ist viel zu hoch.
- Man soll gefühlt so schnell es geht Ergebnisse liefern. Doch das ist oft nicht möglich.
Gleichberechtigung
Zum großen Teil ist die Firma Männerdominierend. Es kam noch nicht vor, das eine Dame bei uns in eine Führungsposition befördert wurde. Sie wurden direkt eingestellt in die jeweiligen Berufe/Positionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Positiv
- Langjährige Kollegen werden nach ihrer Expertise gefragt.
Negativ
- Man weiß das man gebraucht wird, doch es fühlt sich nicht so an. Es fühlt sich eher nach du bist jederzeit ersetzbar an.
- Trotz langer Treue der Firma gegenüber und viel Wissen/Erfahrung haben diese nur einen geringeren gehaltlichen Unterschied zu anderen Mitarbeitern die ohne Erfahrung in Führungspositionen oder als normaler Angestellter dazukommen.
- Die älteren Kollegen erledigen Ihre Arbeit die schon sehr viel ist und gleichzeitig kümmern sie sich noch um die neueren Leute und zeigen Ihnen was sie zu tun haben.
- Es werden eher neue Personen in Führungspositionen gesteckt, statt die langjährigen zu befördern. (Die neuen bekommen dann einen Trainer welcher diese dann Unterstützt, die alten werden vertröstet in dem gesagt wird dir fehlt es an Führungserfahrung)
Arbeitsbedingungen
Positiv
- Gute Laptops zum arbeiten
- Eigengebaute Belüftung mit Konfiguration
- Eigengebaute Beleuchtung mit Konfiguration
Negativ
- Ab und an laute Telefonate im Großraumbüro
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr positiv
Gehalt/Sozialleistungen
Positiv
- Betriebliche Rentenvorsorge sind 50€ die von T&O übernommen wird ohne das man selbst etwas einzahlt
Negativ
- Gehalt ist für das was man macht nicht sonderlich hoch und man muss viel arbeiten und beweisen das man 100€ Brutto mehr Wert ist.
Image
Es kommt drauf an mit wen man redet.
Karriere/Weiterbildung
Positiv
- Fortbildungen sind gewünscht für Leute die sie in Ihrem Beruf brauchen.
- Man kann jederzeit Studieren und seinen Bachelor, Master machen. Natürlich sollte dies dann auch mit der Firma abgesprochen werden.
Negativ
- Bevor man selbst befördert wird, wird eher jemand neues eingestellt welcher keinen Plan von seinem Job hat und alles erst einmal lernen muss. In dieser Zeit stellt sich dann auch erst raus ob diese Person überhaupt das Zeug dazu hat zB in einer Führungsposition zu sein.
- Man muss selbst einen Studienabschluss haben oder Meister sein damit man eine Führungsposition belegen kann. Ausgenommen in der Produktion.
Arbeitgeber-Kommentar
Moin liebes Teammitglied,
vielen Dank für deine Bewertung auf kununu! Es freut uns sehr zu hören, dass du viele positive Aspekte unserer Zusammenarbeit siehst. Dein Feedback ist für uns äußerst wertvoll, denn nur durch Rückmeldungen können wir uns weiterentwickeln.
Besonders deine Verbesserungsvorschläge haben unser Interesse geweckt. Wir nehmen diese ernst und werden sie im Team besprechen, um herauszufinden, wie wir die angesprochenen Punkte angehen können. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir sind stets bestrebt, unser Arbeitsumfeld zu optimieren. Weiterhin möchte ich dir anbieten, dass du jederzeit auch auf mich oder deine Führungskraft, z.B. in einem der vielen Feedbacktermine, zugehen kannst.
Nochmals vielen Dank für deine ehrlichen Worte! Wir freuen uns darauf, gemeinsam an einem noch besseren Arbeitsplatz zu arbeiten.
Beste Grüße aus der Personalabteilung,
Santje Kraski