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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen- Vertrauen in die Mitarbeiter ist ok.
- FeelGoodManager macht das Spitze, legt sich richtig ins Zeug.
- Homeoffice ist verfügbar. (In der Produktion ist das natürlich nicht möglich)
- Man darf jederzeit an anderen Orten in der Firma arbeiten. Man kann sogar auf der Dachterasse draußen mit seinem Laptop oder im firmeneigenen Cafebereich arbeiten. Dort sind sehr gemütliche Sessel und auch eine Couch.
- Musikanlage im Produktionsbereich und es darf auch jederzeit im Büro über Kopfhörer oder Absprache mit ...
Es gibt vieles, aber für mich sind es die immer wirklich tollen Events und der unfassbar gute Umgang miteinander.
Das Team!
Jeder Mensch zählt hier und ist keine Nummer.
Ist wie mit Freunden zu arbeiten :)
Das persönliche Wohlbefinden steht an erster Stelle, man kann über alles reden, wenn man Probleme hat werden sofort Lösungen gefunden.
Den familiären Umgang miteinander, die Arbeitsatmosphäre... eigentlich alles, was man sich wünschen kann.
Bei keinem Arbeitgeber ist alles perfekt, aber meiner Meinung nach gibt es wahrscheinlich kaum einen Arbeitgeber, der so ist wie T&O.
- Das Großraumbüro fühlt sich auf Dauer an wie ein Gefängnis ohne Wände.
- Immer weniger Verbindung zu den Geschäftsführern und dadurch weiß man nicht was hoch Kommuniziert wird. Wissen die überhaupt was da los ist?
- Familie wird immer kleiner geschrieben.
- Man sagt Überstunden sollen vermieden werden, dass ist jedoch unmöglich in der derzeitigen Situation der Firma.
nichts, was mich stört bisher.
- höhere Gehälter
- bessere Arbeitsbedinungen
- offenere Kommunikation von oben nach unten
- Vorgesetzte sollen weniger Worte, mehr Taten folgen lassen
- Prozesse besser durchdenken, generell Themen besser durchdenken
- mehr Vertrauen in die Angestellten
- nicht nur den Laissez-Faire-Führungsstil anpreisen, sondern auch leben; oder es gänzlich lassen
Weiter den Prozess vorantreiben, um Abläufe noch sicherer zu machen. Die neue Struktur annehmen und dabei nicht die Philosophie verlieren.
- höhere Gehälter.
- mehr Personal, dass das Tagespensum auffängt.
- weniger Überstunden.
- mehr Urlaubstage als 28, um sich vom ganzen Stress zu erholen.
- ordentliche Firmenautos.
- bessere Arbeitsbedingungen.
- mehr Taten von Vorgesetzten.
Das man sich ein wenig mehr Zeit nimmt bei Fehleranalysen und Behebung. Nicht immer auf Krampf und Teufel komm raus...
Der am besten bewertete Faktor von t&o labsystems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Habe ich so noch nie erlebt! Egal wen man fragt, auch Abteilungsübergreifend, wird einem so gut es geht geholfen. Jeder für Jeden :)
Hier gibt es nichts auszusetzen. Der Zusammenhalt zwischen Kollegen ist besser als in jeder anderen Firma.
Einsame Spitze. Kollegen unterstützen einen wenn man nicht mehr hinterher kommt und setzen sich für einen ein.
Man kann sich immer auf seine Kollegen verlassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von t&o labsystems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt weit unter Durchschnitt. Produktionsgehälter liegen in etwa bei denen, die vor 15 Jahren gezahlt wurden.
Man verdient hier in etwa 500€ bis 1000€ unter Durchschnitt.
Natürlich verdient man in anderen Unternehmen auch weniger.
Jedoch ist das ein deutlich zu geringes Gehalt, bei der Arbeitslast.
Darüber spricht auch niemand und es gibt kaum Pläne, um jene finanzielle Situation zu verbessern; zumindest wird darüber nichts kommuniziert (s.o.).
Positiv
- Betriebliche Rentenvorsorge sind 50€ die von T&O übernommen wird ohne das man selbst etwas einzahlt
Negativ
- Gehalt ist für das was man macht nicht sonderlich hoch und man muss viel arbeiten und beweisen das man 100€ Brutto mehr Wert ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Positiv
- Fortbildungen sind gewünscht für Leute die sie in Ihrem Beruf brauchen.
- Man kann jederzeit Studieren und seinen Bachelor, Master machen. Natürlich sollte dies dann auch mit der Firma abgesprochen werden.
Negativ
- Bevor man selbst befördert wird, wird eher jemand neues eingestellt welcher keinen Plan von seinem Job hat und alles erst einmal lernen muss. In dieser Zeit stellt sich dann auch erst raus ob diese Person überhaupt das Zeug dazu hat zB in einer Führungsposition zu ...
Wenn man fleißig ist und sich weiterbildet, kann man hier die Karriereleiter ziemlich hoch klettern.
Jeder wird individuell unterstützt, wenn er/sie sich weiterbilden möchte.
Jeder hat die Chance die Karriere Leiter hoch zu klettern, wenn man sich dies als Ziel gesetzt hat
Fortbildungen wurden versprochen; bisher nichts zu erkennen.
