9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Das Team!
Jeder Mensch zählt hier und ist keine Nummer.
Ist wie mit Freunden zu arbeiten :)
nichts, was mich stört bisher.
Weiter den Prozess vorantreiben, um Abläufe noch sicherer zu machen. Die neue Struktur annehmen und dabei nicht die Philosophie verlieren.
Sehr gut! Hier gehe ich jeden Tag gerne zur Arbeit und freue mich auf die Kollegen.
Hier wird zusammen gegessen und auch zusammen gefeiert. Zahlreiche Events über das ganze Jahr und für das tägliche Wohl, sorgt vor allem unsere Feel-Good-Managerin.
Ich persönlich bin sehr stolz hier zu arbeiten.
Kunden melden sich aber natürlich immer dann, wenn etwas nicht gut läuft und daher kann das äußere Image davon auch mal abweichen.
Gearbeitet wird natürlich immer und es gibt auch viele stressige Tage, allerdings wird der Mensch hier groß geschrieben.
Wünsche werden meist umgesetzt und Lebensumstände werden immer berücksichtigt.
Jeder wird individuell unterstützt, wenn er/sie sich weiterbilden möchte.
Es gibt immer jemanden, der mehr zahlt (zumindest monetär), allerdings spielen hier noch viele alle Faktoren eine Rolle, die ich ebenfalls als Teil einer Bezahlung sehe.
Sozialleistungen sind super
Jobrad ist möglich
Eis im Sommer als Flatrate und Gemüse im Winter
und so weiter...
Habe ich so noch nie erlebt! Egal wen man fragt, auch Abteilungsübergreifend, wird einem so gut es geht geholfen. Jeder für Jeden :)
Wir sind ein relativ junges Team in einem junges Unternehmen, aber freuen uns über jede Erfahrung die wir in Personen dazu gewinnen.
Vorgesetzter ist immer Ansprechbar. Themen werden ernst genommen, wenn man sie kommuniziert.
Keine festgefahrene Struktur und auch kein Roboter als Vorgesetzter. Hier kann man auch bei Veränderungen mitwirken.
Gutes Material und auch hier werden besondere Wünsche berücksichtigt. Arbeitszeiten und Urlaubsregelung sind fair.
Vieles läuft sehr gut, allerdings auch vieles noch verbesserungswürdig. Einiges liegt allerdings auch an dem schnellen Wachstum und den damit verbundenen neuen Prozessen, die Teilweise noch in Arbeit sind.
Aber hier wird man gehört und das ist mir sehr wichtig.
100%
Die Aufgaben sind natürlich je nach Abteilung sehr unterschiedlich, allerdings wird durch den Wachstum nie langweilig und vieles bewegt sich.
- Vertrauen in die Mitarbeiter ist ok.
- FeelGoodManager macht das Spitze, legt sich richtig ins Zeug.
- Homeoffice ist verfügbar. (In der Produktion ist das natürlich nicht möglich)
- Man darf jederzeit an anderen Orten in der Firma arbeiten. Man kann sogar auf der Dachterasse draußen mit seinem Laptop oder im firmeneigenen Cafebereich arbeiten. Dort sind sehr gemütliche Sessel und auch eine Couch.
- Musikanlage im Produktionsbereich und es darf auch jederzeit im Büro über Kopfhörer oder Absprache mit Kollegen gehört werden, nicht das man diese stört.
- wöchentliches Freitagsbier (kleiner Wochenabschluss)
- Das Großraumbüro fühlt sich auf Dauer an wie ein Gefängnis ohne Wände.
- Immer weniger Verbindung zu den Geschäftsführern und dadurch weiß man nicht was hoch Kommuniziert wird. Wissen die überhaupt was da los ist?
- Familie wird immer kleiner geschrieben.
- Man sagt Überstunden sollen vermieden werden, dass ist jedoch unmöglich in der derzeitigen Situation der Firma.
- höhere Gehälter.
- mehr Personal, dass das Tagespensum auffängt.
- weniger Überstunden.
- mehr Urlaubstage als 28, um sich vom ganzen Stress zu erholen.
- ordentliche Firmenautos.
- bessere Arbeitsbedingungen.
- mehr Taten von Vorgesetzten.
Positiv
- Man verlässt sich auf seine Angestellten, denn die meisten Führungskräfte können den Namen der Geräte tanzen und können diese nicht herstellen oder reparieren.
- FeelGoodManager ist Spitze.
- Menschen können Fehler machen und es wird auch ohne große Probleme so angenommen.
- Geistige oder Körperliche Probleme werden sehr ernst genommen.
- Arbeitsschutz und das aufeinander achten unter den Mitarbeitern ist klasse.
Negativ
- Einige Führungskräfte haben gefühlt einen Kontrollzwang.
- Überstunden ohne Ende.
- Keine Kapazitäten.
- Die Wertschätzung eines Angestellten ist nicht die Beste und selbst ein Danke fühlt sich nur dahingesagt an.
- Die Führungskräfte die mit den Produkten zu tun haben, wissen nur geringfügig über das Produkt und sind nur Vermittler an die Experten mit dem Wissen.
- Familienbetriebsentwicklung zum Industriebetrieb.
- Gruppenbildung statt Motto Familie und Freunde.
- Unnötige Arbeitsschritte die durchgeführt werden müssen.
Es kommt drauf an mit wen man redet.
Positiv
- Homeoffice möglich. (außer in der Produktion)
Negativ
- Man muss selber für seine Familie aufstehen und sagen es ist genug, dass wird dann auch akzeptiert. Nur wie sieht das aus für Leute die das nicht können oder keine Familie haben.
- Überstunden ohne Ende.
Positiv
- Fortbildungen sind gewünscht für Leute die sie in Ihrem Beruf brauchen.
- Man kann jederzeit Studieren und seinen Bachelor, Master machen. Natürlich sollte dies dann auch mit der Firma abgesprochen werden.
Negativ
- Bevor man selbst befördert wird, wird eher jemand neues eingestellt welcher keinen Plan von seinem Job hat und alles erst einmal lernen muss. In dieser Zeit stellt sich dann auch erst raus ob diese Person überhaupt das Zeug dazu hat zB in einer Führungsposition zu sein.
- Man muss selbst einen Studienabschluss haben oder Meister sein damit man eine Führungsposition belegen kann. Ausgenommen in der Produktion.
Positiv
- Betriebliche Rentenvorsorge sind 50€ die von T&O übernommen wird ohne das man selbst etwas einzahlt
Negativ
- Gehalt ist für das was man macht nicht sonderlich hoch und man muss viel arbeiten und beweisen das man 100€ Brutto mehr Wert ist.
Sehr positiv
Einsame Spitze. Kollegen unterstützen einen wenn man nicht mehr hinterher kommt und setzen sich für einen ein.
Positiv
- Langjährige Kollegen werden nach ihrer Expertise gefragt.
Negativ
- Man weiß das man gebraucht wird, doch es fühlt sich nicht so an. Es fühlt sich eher nach du bist jederzeit ersetzbar an.
- Trotz langer Treue der Firma gegenüber und viel Wissen/Erfahrung haben diese nur einen geringeren gehaltlichen Unterschied zu anderen Mitarbeitern die ohne Erfahrung in Führungspositionen oder als normaler Angestellter dazukommen.
- Die älteren Kollegen erledigen Ihre Arbeit die schon sehr viel ist und gleichzeitig kümmern sie sich noch um die neueren Leute und zeigen Ihnen was sie zu tun haben.
- Es werden eher neue Personen in Führungspositionen gesteckt, statt die langjährigen zu befördern. (Die neuen bekommen dann einen Trainer welcher diese dann Unterstützt, die alten werden vertröstet in dem gesagt wird dir fehlt es an Führungserfahrung)
Positiv
- Der Vorgesetzte setzt sich beim Kunden bei Problemen für die Mitarbeiter ein.
- Die Meinung der Mitarbeiter wird angehört.
- Bei Krankheit oder anderen Ausfällen/Gründen eines Mitarbeiters wird umgeplant, sodass man immer noch den Kunden unterstützen kann.
Negativ
- Es wird vieles dramatisiert.
- Umplanung zum Leidwesen anderer Mitarbeiter, denn man geht davon aus, dass dieser einspringt.
- Große Kunden haben den Vorrang vor kleinen Kunden.
- bei Ausfällen in der gesamten Firma durch Krankheit, wenn nur 10 Geräte im Monat fertig gestellt werden können, dann immer dafür irgendwie sorgen das 20 Geräte hergestellt werden können. Sei es durch Überstunden oder sonstiges.
Positiv
- Gute Laptops zum arbeiten
- Eigengebaute Belüftung mit Konfiguration
- Eigengebaute Beleuchtung mit Konfiguration
Negativ
- Ab und an laute Telefonate im Großraumbüro
Positiv
- Jährlicher Umsatz der Firma wird weitergegeben.
- Ziele fürs Jahr.
- Erfolge werden gefeiert.
- Aufgaben sind klar.
Negativ
- Zu viele Meetings, die Zeit kann man besser nutzen.
- Gefühlt werden einige Sachen geheim gehalten und nicht weiter gegeben. Doch der Versuch der Transparenz ist da.
Zum großen Teil ist die Firma Männerdominierend. Es kam noch nicht vor, das eine Dame bei uns in eine Führungsposition befördert wurde. Sie wurden direkt eingestellt in die jeweiligen Berufe/Positionen.
Positiv
- Es wird eigenverantwortlich geplant oder sich abgestimmt.
- Die Aufgaben an sich sind interessant.
Negativ
- Arbeitsbelastung ist viel zu hoch.
- Man soll gefühlt so schnell es geht Ergebnisse liefern. Doch das ist oft nicht möglich.
Es gibt vieles, aber für mich sind es die immer wirklich tollen Events und der unfassbar gute Umgang miteinander.
Bei keinem Arbeitgeber ist alles perfekt, aber meiner Meinung nach gibt es wahrscheinlich kaum einen Arbeitgeber, der so ist wie T&O.
Alle Leute begegnen einem freundlich und auf Augenhöhe.
Wenn man fleißig ist und sich weiterbildet, kann man hier die Karriereleiter ziemlich hoch klettern.
Das Modell der Gleitzeit gilt auch für Auszubildende.
Die Ausbildung ist unfassbar gut. Bei Fragen wird einem immer geholfen, und wenn man Fragen zu Schulthemen hat, die vielleicht nicht in der Abteilung geklärt werden können, stehen einem immer die Türen in andere Abteilungen offen (dies natürlich nur in Absprache mit dem Vorgesetzten).
die Arbeit macht mir großen Spaß, und ich gehe gerne zur Arbeit. Es ist erfüllend, jeden Tag neue Herausforderungen zu meistern und mit großartigen Kollegen zusammenzuarbeiten. Die positive Arbeitsumgebung und die Möglichkeit, mich ständig weiterzuentwickeln.
Ich mache die gleiche Arbeit wie meine Gesellen oder werde auf meine Prüfungsinhalte vorbereitet.
Es gibt zwar Variationen, aber da die Produktpalette nicht endlos ist, ist es klar, dass sich einige Tätigkeiten wiederholen.
- höhere Gehälter
- bessere Arbeitsbedinungen
- offenere Kommunikation von oben nach unten
- Vorgesetzte sollen weniger Worte, mehr Taten folgen lassen
- Prozesse besser durchdenken, generell Themen besser durchdenken
- mehr Vertrauen in die Angestellten
- nicht nur den Laissez-Faire-Führungsstil anpreisen, sondern auch leben; oder es gänzlich lassen
Die Arbeitsatmosphäre ist wahrscheinlich abhängig von der Abteilung.
Es scheint, als würden Überstunden erwartet werden. Lange Arbeitstage jenseits der 10 Stunden werden billigend in Kauf genommen. Kaum Möglichkeiten, diese abzufeiern. Noch dazu wurden Fehlentscheidungen getroffen und werden weiterhin getroffen, weil man sich nicht auf seine Angestellten verlässt.
Kommt drauf an, mit wem man sich unterhält.
Natürlich gibt es auch Unzufriedene, aber es wird auch versucht darauf einzugehen.
Gleichermaßen wird im Bewerbungsverlauf alles geschönt und romantisiert erzählt, die Realität sieht häufig sehr anders aus.
Kein Wunder, dass einige nach kurzer Zeit wieder abspringen.
Kommt ganz stark auf die Abteilung an.
Fortbildungen wurden versprochen; bisher nichts zu erkennen.
Gehalt weit unter Durchschnitt. Produktionsgehälter liegen in etwa bei denen, die vor 15 Jahren gezahlt wurden.
Man verdient hier in etwa 500€ bis 1000€ unter Durchschnitt.
Natürlich verdient man in anderen Unternehmen auch weniger.
Jedoch ist das ein deutlich zu geringes Gehalt, bei der Arbeitslast.
Darüber spricht auch niemand und es gibt kaum Pläne, um jene finanzielle Situation zu verbessern; zumindest wird darüber nichts kommuniziert (s.o.).
Hier ist alles top.
Hier gibt es nichts auszusetzen. Der Zusammenhalt zwischen Kollegen ist besser als in jeder anderen Firma.
Mittelmäßig.
Viele Entscheidungen können nicht nachvollzogen werden, Vorfälle werden anders kommuniziert als sie passiert sind; es wird auch keine Chance gegeben, jene aufzuklären.
Fehlentscheidungen durch Vorgesetzte darf man bloß nicht kritisieren, sonst ist man schnell unten durch.
Nach außen großes Gerede, aber Veränderung gibt es kaum.
Überstunden werden billigend in Kauf genommen.
Kommt drauf an, was kommuniziert werden soll.
Im Bewerbungsprozess wird alles sehr schön beleuchtet und romantisiert.
Der Arbeitsalltag dagegen sieht ganz anders aus.
Dagegen werden relevante und wichtige Themen ein wenig häufiger nach außen kommuniziert.
Das persönliche Wohlbefinden steht an erster Stelle, man kann über alles reden, wenn man Probleme hat werden sofort Lösungen gefunden.
Das man sich ein wenig mehr Zeit nimmt bei Fehleranalysen und Behebung. Nicht immer auf Krampf und Teufel komm raus...
Sehr angenehm wir sind alle auf gleicher Augenhöhe
Im großen und ganzen hat die Firma ein sehr gutes Image
Mal gut mal schlecht
Jeder hat die Chance die Karriere Leiter hoch zu klettern, wenn man sich dies als Ziel gesetzt hat
Ich verdiene nicht schlecht, klar mehr Geld wäre immer gut, aber im großen und ganzen bin ich zufrieden mit meinem Gehalt
Man kann sich immer auf seine Kollegen verlassen
Wir sind alle gleich, es wird kein Unterschied gemacht ob jung oder alt.
Der Vorgesetze setzt fast immer für seine Angestellten ein. Klar wird auch mal zum wohle der Firma entschieden, aber das ist ja eigentlich in der Firma so.
Die sind eigentlich ganz gut, klar gibt es mal stressige Tage/Wochen, danach sind dann auch mal entspannte Tage.
Kommunikation ist das A und O
Spannendes arbeits Umfeld mit viel Abwechslung
Den familiären Umgang miteinander, die Arbeitsatmosphäre... eigentlich alles, was man sich wünschen kann.
Eine Atmosphäre zum Wohlfühlen, bei Problemen wird nach Lösungen und nicht nach Schuldigen gesucht.
Junges Unternehmen im Bereich der Medizintechnik, welches seine Werte und den fairen Umgang nach außen trägt.
Langweilig wird es nicht und ab und an ist auch mal mehr zu tun (neue Produkte usw.), aber ein Ausgleich ist unkompliziert möglich.
Falls Bedarf besteht, kann man problemlos über seine Vorstellungen sprechen (wo soll es hingehen usw.?). Jedoch sollte man keine klassiche Hierarchie erwarten, in der man aufsteigen kann (und das ist auch nichts schlechtes... den klassichen Vorgesetzten und das Drumherum gibt es hier sowieo nicht :-) )
Super
Insgesamt sehr junges Unternehmen, aber auch Lebenserfahrung ist vorhanden ;-)
ebenfalls klasse.
Grundsätzlich sehr modern (3D-Drucker, großer offener Raum -ohne, dass es unangenehm ist-). Es befinden sich noch div. Dinge in der Umsetzung, aber es gibt immer ein offenes Ohr für Verbesserungen.
Manchmal etwas unstrukturiert und/oder über ein paar Ecken, aber mein Gott ...
Super fair (wer meint "dort und dort" verdient man ja aber xy ... , der ist hier falsch)
Verschiedene Projekte und es gibt auch immer wieder neue Ideen für zwischendurch.
Sehr frühzeitig Desinfektionsmittel bereitgestellt und Maßnahmen ergriffen.
Bei ersten Fällen in Norddeutschland direkt reagiert und (fast alle) Mitarbeiter ins Home Office geschickt - eine bis dato unbekannte bzw. unerprobte Arbeitsweise in dem Ausmaß
fällt mir nichts ein...