Als Sprungbrett ists in Ordnung
Verbesserungsvorschläge
- höhere Gehälter
- bessere Arbeitsbedinungen
- offenere Kommunikation von oben nach unten
- Vorgesetzte sollen weniger Worte, mehr Taten folgen lassen
- Prozesse besser durchdenken, generell Themen besser durchdenken
- mehr Vertrauen in die Angestellten
- nicht nur den Laissez-Faire-Führungsstil anpreisen, sondern auch leben; oder es gänzlich lassen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist wahrscheinlich abhängig von der Abteilung.
Es scheint, als würden Überstunden erwartet werden. Lange Arbeitstage jenseits der 10 Stunden werden billigend in Kauf genommen. Kaum Möglichkeiten, diese abzufeiern. Noch dazu wurden Fehlentscheidungen getroffen und werden weiterhin getroffen, weil man sich nicht auf seine Angestellten verlässt.
Kommunikation
Kommt drauf an, was kommuniziert werden soll.
Im Bewerbungsprozess wird alles sehr schön beleuchtet und romantisiert.
Der Arbeitsalltag dagegen sieht ganz anders aus.
Dagegen werden relevante und wichtige Themen ein wenig häufiger nach außen kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es nichts auszusetzen. Der Zusammenhalt zwischen Kollegen ist besser als in jeder anderen Firma.
Work-Life-Balance
Kommt ganz stark auf die Abteilung an.
Vorgesetztenverhalten
Mittelmäßig.
Viele Entscheidungen können nicht nachvollzogen werden, Vorfälle werden anders kommuniziert als sie passiert sind; es wird auch keine Chance gegeben, jene aufzuklären.
Fehlentscheidungen durch Vorgesetzte darf man bloß nicht kritisieren, sonst ist man schnell unten durch.
Nach außen großes Gerede, aber Veränderung gibt es kaum.
Arbeitsbedingungen
Überstunden werden billigend in Kauf genommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist alles top.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt weit unter Durchschnitt. Produktionsgehälter liegen in etwa bei denen, die vor 15 Jahren gezahlt wurden.
Man verdient hier in etwa 500€ bis 1000€ unter Durchschnitt.
Natürlich verdient man in anderen Unternehmen auch weniger.
Jedoch ist das ein deutlich zu geringes Gehalt, bei der Arbeitslast.
Darüber spricht auch niemand und es gibt kaum Pläne, um jene finanzielle Situation zu verbessern; zumindest wird darüber nichts kommuniziert (s.o.).
Image
Kommt drauf an, mit wem man sich unterhält.
Natürlich gibt es auch Unzufriedene, aber es wird auch versucht darauf einzugehen.
Gleichermaßen wird im Bewerbungsverlauf alles geschönt und romantisiert erzählt, die Realität sieht häufig sehr anders aus.
Kein Wunder, dass einige nach kurzer Zeit wieder abspringen.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen wurden versprochen; bisher nichts zu erkennen.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Teammitglied,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu geben.
Deine Kritik nehmen wir sehr ernst und möchten diese Gelegenheit nutzen, um uns zu verbessern. Wir würden gern mehr über Deine Erfahrungen und spezifischen Punkte erfahren. Daher laden wir Dich herzlich zu einem persönlichen Gespräch ein, um Deine Anliegen ausführlich zu besprechen und gemeinsam nach einer Lösung zu suchen.
Wir hoffen, dass wir durch einen offenen Dialog Missverständnisse klären und positive Veränderungen anstoßen können.
Beste Grüße,
Santje Lau
Personalreferentin