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Tobit engagiert sich stark in der Stadt Ahaus, auch wenn es dafür nicht nur freundliche Rückmeldungen gibt. Durch das Unternehmen profitieren sicher viele Bürger:innen der Stadt, bspw. durch ein großes Ausgehnetzwerk, das sich weiter vergrößert (nicht nur durch Tobit-Gastronomien), Attraktionen oder Events. Auch Schulabschlüsse veranstaltet Tobit hier möglichst so, dass es möglich fair für alle Beteiligten läuft.
Ggf. lässt sich durch anonyme Umfragen o. Ä. schneller herausfinden, wenn es aktuell Unmut/Unglücklichkeiten gibt.
Feste Termine für Jahresgespräche oder Gespräche zwischendrin könnten dazu auch hilfreich sein.
Durch die offenen Büroräume hat man praktisch Kontakt zu jedem auf der Etage. Es herrscht ein freundliches, entspanntes Klima. Durch Firmentouren und -auflüge oder hauseigene Events lernt man auch andere Abteilungen gut kennen!
Durch die Vier-Tage-Woche lassen sich Dinge gut an dem freien Freitag erledigen. Natürlich bleibt man bei bestimmten Themen auch immer mal wieder etwas länger im Büro, das wird aber nicht erwartet.
Bei bestimmten Projekten, die kurzzeitig fertiggestellt werden müssen, packen viele mit an.
Als Softwareunternehmen sicher nicht ganz leicht, hier wird natürlich viel mit teils. auch großen Bildschirmen und Co. gearbeitet.
Auf den Dächern der Gebäude wurden in den letzten Jahren Photovoltaik-Anlagen aufgerüstet, mit denen ein Teil des Unternehmens versorgt, aber auch beispielsweise die Elektrofahrzeuge geladen werden. In den Gastronomien und am Mitarbeiterbuffet wird auf die Herkunft der Produkte Wert gelegt.
Auch hier gibt es bestimmt immer Luft nach oben. Bei oft ganz neuen Projekten, die für alle im Team, auch die Teamleiter neu sind, kann es passieren, dass das Ziel noch nicht ganz klar ist.
Jeden Tag haben wir in der Lounge die Möglichkeit, kostenfrei das Frühstücks- Mittag- und Nachmittagsbuffet zu nutzen. Kaffee, Tees, Kaltgetränke (Wasser, Softdrinks, (alkoholfreies) Bier nach der Arbeit :)) sind kostenfrei. Durch die offenen Büroräume kann es natürlich mal etwas lauter sein, dafür haben wir vom Arbeitgeber Noise-Cancelling-Kopfhörer bekommen.
Statt Zettel & Stift hat jeder Mitarbeiter einen digitalen Schreibblock und fast jeder Mitarbeiter ein eigenes Notebook.
Mein Arbeitgeber bietet nicht nur die üblichen Klischee-Benefits, sondern auch außergewöhnliche Privilegien, die ich bei keiner anderen Firma zuvor gesehen habe.
Verbesserungsvorschläge für Tobit Software Laboratories AG?
Es erscheint unrealistisch, diese beiden Wörter in einem Satz zu sehen.
Die Arbeitsatmosphäre hier ist einfach ein Traum; was sich andere wünschen, ist hier Alltag.
Ich habe eine Vier-Tage-Woche, was ein echtes Luxusprivileg ist, das nicht jeder Arbeitgeber bietet.
Das hilft mir, Arbeit und Freizeit besser auszubalancieren.
Das Gehalt wird rasend schnell ausgezahlt.
Humorvoll, freundlich und hilfsbereit!
Ich stehe morgens gerne auf und freue mich auf den Arbeitstag, den ich entspannt mit einem Frühstück beginne (Kostenlos)
Die Büros sind komfortabel ausgestattet mit bequemen Stühlen, höhenverstellbaren Tischen, moderner Hardware sowie exzellenten Sony Bluetooth-Kopfhörern. Außerdem erhält jeder Mitarbeiter ein reMarkable-Gerät.
Ja, hier wird jeder mit Respekt behandelt. Die Kollegen sind freundlich. Die "Du"-Politik kann am Anfang etwas ungewohnt sein, aber sie fördert eine bessere Beziehung zu den Kollegen.
Das „Wir“-Gefühl ist besonders stark. Ich kenne wenig Leute, die so über ihr Unternehmen sprechen.
Die Abwechslung in den Themen ist auch sehr schön.
Schlecht ist ein hartes Wort. Ich denke nicht, dass es angebracht ist, hier etwas wirklich negatives aufführen zu müssen. Am Ende ist es ein Arbeitgeber, der seine Art hat, in der Wirtschaft zu stehen und als Arbeitnehmer muss man mit den Arbeitsweisen einfach klar kommen.
Schön wäre es, wenn es noch weitere Rückzugsmöglichkeiten, sei es während der Pause oder in der Entwicklung geben würde.
Auch könnte man die internen Entwicklungsprozesse sicherlich durch weitere Standards und Dokumentationen verbessern.
Es gibt eine gute Arbeitsatmosphäre. Bei Fragen wird einem immer geholfen. Man wird nicht fertig gemacht, wenn man mal was direkt versteht. Dir Kollegen nehmen sich Zeit für einen. Auch wenn es mal vorkommt, dass ein Projekt mit Zeitdruck fertiggestellt werden muss, wird es nicht als selbstverständlich angesehen und die Arbeit wird von den Vorgesetzten anerkannt.
In der Entwicklung gibt es die Option auf Gleitzeit. So kann man die investierte Zeit etwas zurück bekommen.
Dabei vergisst man aber nicht das Privileg der vier Tage Woche.
Die Kollegen, die aktuell bei Tobit arbeiten, reden sehr positiv über das Unternehmen.
In der „Gesellschaft“ hat Tobit zu Teilen noch einen negativen Ruf. Der wird dem Unternehmen aber definitiv nicht mehr gerecht!
Tobit hat eine vier Tage Woche. Das allein ist ein großes Privileg. Die Arbeitszeit ist demnach von 08:30 bis 17:30 von Montag bis Donnerstag. In der Entwicklung haben die Angestellten Gleitzeit. Es wird aber darum gebeten, nicht zu große Abweichungen der Arbeitszeiten zu haben.
Es gab eine Diskussion unter den Kollegen bezüglich der Option auf Homeoffice. Grundsätzlich ist das eine gute Sache, aber das miteinander vor Ort wird von vielen geschätzt. Daher ist Homeoffice kein großes Thema.
Tobit hat eine sehr flache Hierarchie. Es gibt nur „normale“ Angestellte und Team, bzw. Abteilungsleiter (12 Leute grob gezählt).
Groß Karriere macht man also nicht. Aber dafür gibt es einen anderen tollen Vorteil: man ist Hautnah bei allem dabei und man hat als normaler Angestellter viel Verantwortung für die eigenen Projekte.
Die Kollegen sind wirklich toll! Sei es während der Arbeit, dass man bei Fragen immer bereitwillig Hilfe bekommt, oder bei anderen Aktivitäten. Gerade das du und die Nähe zu den Kollegen baut eine freundschaftliche Beziehung auf.
Am Ende ist man ein Angestellter und bekommt Aufgaben, die man erledigen soll. Man kann Vorschläge machen, aber darf nicht zu enttäuscht sein, wenn sie nicht umgesetzt werden. Oft liegen die Prioritäten einfach wo anders. Natürlich gibt es einen gewissen Druck, Projekte möglichst schnell fertig zu stellen. Aber die Vorgesetzten halten einem dabei durchaus den Rücken frei, wenn es mal unerwartet länger dauert.
Als Azubi wird man wirklich toll betreut.an findet bei jedem ein offenes Ohr.
In der Entwicklung gibt es zwei Großraumbüros. Jeder hat seinen festen Arbeitsplatz und kann ihn frei* gestalten. Der Tisch ist Höhenverstellbar. Die Technik ist auf dem neusten Stand. Reicht die Technik nicht, bekommt man neue zur Verfügung gestellt.
Aufgrund des Großraumbüros sind immer wieder Gespräche zu hören. Dem wurde durch durchsichtige Trennwände etwas Abhilfe verschaffen.
Tobit hat ein „besonderes“ Projektmanagement. Die meiste Kommunikation passiert dabei über Mailverläufe mit Chats zum Thema. Es kann manchmal anstrengend sein, den Überblick zu behalten. Zudem laufen viele Designentscheidung über das UI/UX Team. Aufgrund der zahlreichen Themen werden Projekte manchmal nicht bis zum Ende geplant und während der Entwicklung kommen dann oft Fragen auf, die wieder geklärt werden müssen. Das frisst unnötige Zeit, ist aber leider nicht immer zu vermieden.
Geld ist kein großes Thema. Das große Geld verdient man nicht. Dafür hat Tobit andere Qualitäten.
Sozialleistungen gibt es, soweit ich weiß, nicht.
Niemand interessiert sich für das Geschlecht oder die sexuelle Orientierung. Jede wird geschätzt und akzeptiert.
Gerade bei Tobit gibt es so viele unterschiedliche Projekte. Natürlich ist auch mal was dabei, das trocken und langweilig ist, aber genau gibt es dann richtig tolle Projekt, die viel Spaß in der Umsetzung machen.
Da das Hauptprodukt eine Einheitssoftware sein soll, gibt es klare Richtungen, in die sich die Software entwickeln soll. Groß Ideen einbringen braucht, bzw. kann man gar nicht. Die Designs werden der Entwicklung vorgegeben. Oft genug miss man sich als Entwickler dann doch Gedanken machen, muss sie aber dann vom UI/UX Team natürlich absegnen lassen. Was nachvollziehbar sein sollte.
Als Azubi hat man über die Ausbildungsarbeit hinaus immer wieder Aufgaben, wie bei Events die Servicekräfte zu unterstützen. Manche finden das doof, aber sehen darin wieder Abwechslung und die Chance, was neues zu machen.
- Gutes Frühstück, Mittagessen sowie Snacks sind gratis für die Mitarbeiter
- Den monatlichen Gutschein von bis zu 50€ für private Zwecke
- Dass man an innovativen Projekten arbeiten kann (VR-Entwicklung, Drohnensteuerung, Roboter)
- Dass man ein gewisses Ansehen genießt als Tobit-Mitarbeiter in Ahaus
- Das Onboardingprogramm
- Dass alles immer am besten gestern fertig sein muss.
- Es gibt keinen kontinuierlichen Verbesserungsprozess.
- Dass entwicklungstechnisch dringend der Status Quo gewahrt werden muss. Es traut sich keiner mehr etwas vorzuschlagen, da sofort gegen alles Neue "argumentiert" wird.
- Dass keinen Wert auf Nachhaltigkeit gelegt wird.
- Die "Feedback"-Gespräche. Sollte man sich trauen hier etwas kritisch anzusprechen wird sofort dagegenargumentiert oder es passiert einfach nichts, da nicht gemeinsam nach einer Lösung gesucht wird vonseiten Management.
- Die Entwickler weniger als Code-Monkeys betrachten
- Offenere Kommunikation
- Modernes Projektmanagement zu betreiben und Software zu planen
- Datenschutz ernster zu nehmen
- Kleinere Entwicklungsteams (3-5 Personen)
- Weniger micromanagen
- Zwangloser sein, die Mitarbeiter individuell betrachten
Es gibt überdurchschnittlich viele Auszubildende. Die Entwicklung wird quasi von Auszubildenden aufrecht erhalten. Es gibt immer mal wieder kleinere Teamevents wie Fußballturniere, Dartabende, Feierabendbiere und jährlich eine große Teamtour.
Ansonsten gibt es im Alltag immer die üblichen Gruppenbildungen und Lästereien.
Wenn man ein Anliegen hat, kann man das immer mit den meisten Teamleitern besprechen.
Nach der Ausbildung bekommt man auch wieder eine Probezeit vorgelegt. Sie beträgt sechs Monate. Werden genug Überstunden und Bereitschaft geleistet hat man bessere Chancen bei Gehaltsverhandlungen, das Übliche halt...
Es gelten feste Arbeitszeiten von 08:30 Uhr bis 17:30 Uhr. Wer auf Gehaltserhöhungen hofft, muss auch an Wochenenden und an Freitagen, an denen bei Tobit frei ist, auf Abruf sein. Das kommt aber auch ganz auf das Team an, in dem man ist. Aber wenn man nicht 110% gibt ist das auch okay.
Eine Option auf HomeOffice ist ausschließlich Teamleitern vorbehalten.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es leider nicht.
Die Löhne werden mehr als pünktlich bezahlt. Es wird branchendurchschnittlich bezahlt. Pro Monat bekommt man noch einen Gutschein im Wert von max. 50 Euro, den man an diversen Lokalitäten ausgeben kann.
Es gab eine Person, die für alle Auszubildenden zuständig war. Diese achtete darauf, dass die Wochenberichte immer ordentlich geführt werden, überprüfte Noten in der Berufsschule und hatte immer ein offenes Ohr für Fragen rund um IHK & Berufsschule.
Dann gab es noch die Teamleiter, die einem bei fachlichen Fragen zur Seite standen. Bei Fragen rund um Berufsschulthemen war man als Auszubildender aber meist auf die anderen Auszubildenden angewiesen.
Ein großer Pluspunkt: Gerade gegen Ende der Ausbildung gab es noch einmal mehr Betreuung. Am Ende wird von der IHK eine schriftliche Dokumentation über ein im Betrieb durchgeführtes Projekt erwartet. Diese Dokumentation wird von Teamleitern gegengelesen und diskutiert.
Die Kollegen waren maßgeblich für den Spaßfaktor verantwortlich. Generell wird bei Tobit viel gelacht.
Die Aufgaben, die man zugewiesen bekommt, können sowohl interessant als auch sehr trocken sein. Ein Mitspracherecht hat man so gut wie nie. Anregungen bzw. eigene Ideen für die Produkte von Tobit werden in der Regel nicht beachtet, das letzte Wort hat das UI-Team oder der direkte Vorgesetzte. Es wird darauf geachtet, dass jeder immer etwas zu tun hat, egal wie sinnvoll die Arbeit auch ist.
Gerade wenn Systeme überarbeitet bzw. neugeschrieben werden ist die Motivation eher hoch, da man nicht mit Altlasten zu kämpfen hat.
Die Auszubildenden haben Küchendienst und müssen sonst auch bei Firmenevents kleinere Aufgaben übernehmen. Ein Mitspracherecht hat man auch hier in der Regel nicht.
Nach der Berufsschule geht man bei Tobit noch wieder in den Betrieb. Ich habe von keinem anderen Klassenkameraden gehört, dass er jemals regulär nach der Schule wieder in den Betrieb musste um dann um 17:30 Uhr in den Feierabend gehen zu dürfen nachdem man schon bis nachmittags in der Schule saß.
Der Arbeitsplatz ist ergonomisch durch Höhenverstellbare Schreibtische und verstellbare Stühle (die immer geklaut werden von Kollegen ;D)
Man lernt verschiedene Abteilungen kennen. Man durchläuft die Teams in der Entwicklung und darf das UI-Team zwei bis vier Wochen lang kennenlernen und mitarbeiten.
Die Aufgaben in den Teams sind abwechslungsreich und man kann viel Oberflächenwissen mitnehmen.
Respekt und Toleranz sind bei Tobit eher unterdurchschnittlich vertreten. Die erste Frage ist, wenn etwas in der Software oder in einem Prozess nicht wie erwartet funktioniert, wer's verbockt hat. Es gibt keine gesunde Fehlerkultur bei Tobit.
Es kam vor, dass Azubis von Kollegen unfreundlich behandelt werden, bspw. wenn sie Themen nicht verstanden.
Man wird längst nicht von allen Teamleitern gegrüst.
Abteilungsabhängig
Die Ausbildungsinhalte sind sehr umfangreich, gratis Essen und Firmenevents
Die Umsetzung der Corona-Maßnahmen. Man hat sich überhaupt nicht an die Regelungen gehalten und die Gesundheit der Mitarbeiter während der gesamten Pandemie gefährdet.
Einfach mal die Mitarbeiter (anonym) nach ihrer Meinung fragen und die Wünsche der Mitarbeiter ernst nehmen, statt sofort dagegen zu argumentieren.
Vorgesetzte loben nie, es gibt nur Ärger, wenn irgendwo Fehler auftreten. Das Vertrauen der Firma gegenüber den Mitarbeitern ist so gering, dass man in dem smarten Gebäude nicht einmal die Berechtigung hat, das Licht ein- oder auszuschalten. Die Beschattung kann von einfachen Angestellten ebenfalls nicht gesteuert werden.
Das Image ist aus Sicht von Leuten, die niemanden aus dem Unternehmen kennen gut, Mitarbeiter sehen das eigene Unternehmen aber häufig als Feind an.
Es gibt zwar flexible Arbeitszeiten, aber dass man ein paar Überstunden hat ist schon gerne gesehen und wenn man um punkt 16 Uhr geht wird man schon schief angeguckt.
Es gibt keine Mülltrennung, Energie wird durch vollkommen unnötige Fernseher im ganzen Gebäude und die blaue Gebäudebeleuchtung verschwendet. Durch den extrem offenen Aufbau der Gebäudeteile des Hauptgebäudes kann man annehmen, dass auch viel Energie beim Heizen/Kühlen des Gebäudes verschwendet wird. Immerhin gibt es neuerdings Photovoltaikanlagen, sodass der Strom wenigstens nachhaltig produziert wird.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, man ist ja gemeinsam unzufrieden mit dem Arbeitgeber. Auch die Zusammenarbeit funktioniert gut.
Ziele werden teilweise erst kommuniziert, wenn sie nicht erreicht wurden. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar und Mitarbeiter werden selten mit eingebunden. In Konfliktfällen ist immer das unterste Glied der Kette schuld.
Aktuelle Top-Hardware aber viel zu große, offene Großraumbüros. In den Büros ist es viel zu laut und man wird immer von allen Seiten beobachtet, weil es keine Raumtrenner oder ähnliches gibt. Die Büros sind sehr kahl gestaltet und gefallen den meisten Mitarbeitern auch nicht.
Das meiste erfährt man über den Flurfunk, Facebook und die örtliche Zeitung.
Die Aufgaben sind vielfältig und meistens auch interessant.
Relativ flexible Arbeitszeiten (Kernarbeitszeit von 10 bis 16 Uhr) und jeden Mittwoch hat man frei. Eine volle Stelle sind hier 32 Stunden in der Woche.
Wer einen entsprechenden Einsatz zeigt, der kann es hier weit bringen und auch Verantwortung im kleinen Team übernehmen.
Für ein gutes Gehalt muss man zwischendurch in Verhandlung gehen - dann klappt es aber auch. Die Gehälter werden immer pünktlich (i.d.R. schon 3 Tage vor Ende des Monats) überwiesen
Der Umgang mit Energie ist ausbaufähig - genau daran wird aber aktuell gearbeitet
Die regelmäßigen Firmenevents und -fahrten sorgen dafür, dass jeder jeden kennt - auch außerhalb der Abteilungen. Das sorgt für ein guten Zusammenhalt untereinander.
Höhenverstellbare Schreibtische und immer sehr aktuelle technische Ausstattung gehören hier zu jedem Arbeitsplatz
Die Vielfalt der Aufgaben und die Technologien, mit denen gearbeitet wird ist gefühlt unbegrenzt. Neue Technologien dürfen jeder Zeit mit eingebracht und getestet werden
Klasse. Ich habe meine Ausbildung mit 12(!) anderen begonnen. Wir sind ein super Team geworden und haben uns gegenseitig hochgezogen. Gemeinsame Aktivitäten gab es viele, bspw. gemeinsames Konsole-Spielen oder in Bars gemeinsame Abende zu verbringen.
Soweit ich das mitbekommen habe wurde fast jeder übernommen. Zu den Aufstiegschancen kann ich nicht viel sagen.
Überstunden werden ausbezahlt. Abhängig von der Dringlichkeit des aktuellen Projektes wird man auch indirekt aufgefordert, Überstunden zu erbringen. Zum Ende meiner Zeit habe ich jedoch mehr an Langzeitprojekten gearbeitet und musste fast nie Überstunden machen.
Der Lohn wurde immer sehr pünktlich ausbezahlt. Die Ausbildungsvergütung ist zu dem, was ich von meinen Kumpels höre, überdurchschnittlich gut. Ich wurde während meiner Zeit auch ein paar Male außerhalb des Gehalts entlohnt.
Die Ausbilder haben uns stets fair behandelt und wir konnten unsere Probleme ansprechen. Fachlich gesehen fehlt etwas die Knowledge über die modernsten Technologien. Diese haben wir uns mit Online-Kursen erarbeitet, mussten für Fragen allerdings eher andere Entwickler ansprechen.
Die Vielfalt der Projekte hat mir sehr gut gefallen und stets für Abwechslung gesorgt.
Auf Anfrage haben wir immer Zeit zum Lernen für die Uni oder die Ausbildung bekommen. Die Hardware, die wir zu Beginn erhalten haben war neu und top ausgestattet.
Ich durfte mehrere verschiedene Abteilungen kennenlernen und habe dort jeweils an mehreren Projekten mitarbeiten können. Vielfalt ist hier auf jeden Fall gegeben, es wird einem nicht langweilig.
Die Kollegen sind immer sehr freundlich und hilfsbereit. Es kam ein paar mal vor, dass auf internen Mails scharfe Kritik kam, diese war jedoch nie persönlich gemeint. Muss man nur lernen so etwas richtig zu interpretieren.
Man lernt schnell und viel. Aber auch, wie man es besser nicht machen sollte.
Vieles. Menschlich zu unmodern. Viel ( unberechtigte) Arroganz spürbar. Soviel verschenktes Potential .
Führungsstruktur überdenken. Seit Jahren zündet keine Idee mehr. Einfach mal andere unternehmen anschauen, warum die erfolgreich sind. Deutlich mehr Selbstreflexion. Feedback in beide Richtungen zulassen. Tauscht mal vier Wochen die Rollen von Führungskräften und Mitarbeitern. Es fehlt an echter Innovationskraft.
Sehr hierarchische Struktur. Die GF bestimmt, Feedback ist nicht gewünscht. Insgesamt eher eine Atmosphäre der Angst.
Irgendwie ganz gut, immer mal wieder lustige Aktionen. Partymässig wird für Ahaus auch einiges gemacht.
Gibts nicht. Es gibt nur work Balance.
Nichts! Es gibt nichts und wird auch nicht gerne gesehen.
Unterdurchschnittlich.
Nee wieso? Halbgötter im (Polo)Hemd brauchen sich um sowas nicht kümmern.
Verschieden. Bei den technischen Berufen eher besser. Bei den kaufmännischen teilweise echt übel. Fehler anderen in die Schuhe schieben gehört zum guten Ton. Lästereien überschreiten das normale Maß .
Gibts kaum. Sagt alles.
Der Fisch stinkt vom Kopf. Kurzgesagt sehr unmodern. Bundeswehr Style, Befehle ausführen und Klappe halten. Extrem schlechtes sozialverhalten. Hält am Ende des Tages die Firma davon ab, das nächste Level zu erreichen.
Ok, teilweise witzig. Aber viel zu heiss.
Akzeptabel, aber es gibt viel „Herrschaftswissen“, das bewusst vom mittleren Management nicht weitergegeben wird um damit später andere dumm aussehen zu lassen.
Ja, es werden alle gleich schlecht behandelt, unabhängig vom Geschlecht etc.
Gibt viele interessante Aufgaben, die man auch eigenständig ausführen darf. Erfolg landet allerdings beim Vorgesetzten, Misserfolg beim Angestellten. Macht also wenig Spaß .
Bei Tobit wird immer mit der neusten Technologie gearbeitet, so dass es immer was neues gibt und man auch die Gelegenheit bekommt, diese selber auszuprobieren. Auch wenn man da erst mal genauer nachfragen muss, bei wem dies möglich ist.
Tobit baut in seine Arbeitsverträge eine Klausel ein laut der etwaige Überstunden mti dem Gehalt abgegolten sind. Diese Überstunden müssen dann jeden Tag geleistet werden. Meistens 1 Stunde oder mehr.
Mitarbieterbeteiligung, Bessere Gehälter, Work-Life-Balance verbessern.
Auf das Image lässt Tobit nix kommen.
Überstunden werden erwartet und bei Events muss automatisch antanzen. Das ganze natürlich unbezahlt. Auf eigene Termine zb am Wochende wird keine Rücksicht genommen.
Null Schulungen oder aufstiegschancen.
Gehalt kann eher als Gering gesehen werden, Um jede Erhöhung muss man kämpfen. Keine Zusatzleistungen.
Energie wird verschwendet. Beleuchtung und Musik laufen durchgehend auch ausserhalb der Geschäftzeiten.
Bei jedem kleinen Fehler muss man beim Vorgesetzten Antanzen.
So verdient kununu Geld.