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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tobit Software Laboratories die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tobit Software Laboratories
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Tobit Software Laboratories
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    94%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    81%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Durch die offenen Büroräume hat man praktisch Kontakt zu jedem auf der Etage. Es herrscht ein freundliches, entspanntes Klima. Durch Firmentouren und -auflüge oder hauseigene Events lernt man auch andere Abteilungen gut kennen!

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Durch die Vier-Tage-Woche lassen sich Dinge gut an dem freien Freitag erledigen. Natürlich bleibt man bei bestimmten Themen auch immer mal wieder etwas länger im Büro, das wird aber nicht erwartet.
Bei bestimmten Projekten, die kurzzeitig fertiggestellt werden müssen, packen viele mit an.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Auch hier gibt es bestimmt immer Luft nach oben. Bei oft ganz neuen Projekten, die für alle im Team, auch die Teamleiter neu sind, kann es passieren, dass das Ziel noch nicht ganz klar ist.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt eine gute Arbeitsatmosphäre. Bei Fragen wird einem immer geholfen. Man wird nicht fertig gemacht, wenn man mal was direkt versteht. Dir Kollegen nehmen sich Zeit für einen. Auch wenn es mal vorkommt, dass ein Projekt mit Zeitdruck fertiggestellt werden muss, wird es nicht als selbstverständlich angesehen und die Arbeit wird von den Vorgesetzten anerkannt.
In der Entwicklung gibt es die Option auf Gleitzeit. So kann man die investierte Zeit etwas zurück bekommen.
Dabei vergisst man aber nicht das Privileg der vier Tage Woche.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tobit hat ein „besonderes“ Projektmanagement. Die meiste Kommunikation passiert dabei über Mailverläufe mit Chats zum Thema. Es kann manchmal anstrengend sein, den Überblick zu behalten. Zudem laufen viele Designentscheidung über das UI/UX Team. Aufgrund der zahlreichen Themen werden Projekte manchmal nicht bis zum Ende geplant und während der Entwicklung kommen dann oft Fragen auf, die wieder geklärt werden müssen. Das frisst unnötige Zeit, ist aber leider nicht immer zu vermieden.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind wirklich toll! Sei es während der Arbeit, dass man bei Fragen immer bereitwillig Hilfe bekommt, oder bei anderen Aktivitäten. Gerade das du und die Nähe zu den Kollegen baut eine freundschaftliche Beziehung auf.

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